xx市人民政府办公室文件环卫考评细则

合集下载

办公室卫生评分细则

办公室卫生评分细则一、卫生评分细则的背景和目的卫生评分细则是为了确保办公室环境的卫生和整洁，提高员工的工作效率和舒适度而制定的一套评分标准。

通过对办公室卫生状况进行评估，可以发现问题并及时采取措施进行改进，以提供一个健康、干净的工作环境。

二、评分指标和标准1. 办公桌面清洁度评分- 评分指标：- 桌面上是否有明显的灰尘或者污渍- 是否摆放整齐，无杂物堆积- 评分标准：- 彻底清洁，无灰尘或者污渍：满分10分- 有轻微灰尘或者污渍：扣除2分- 有明显灰尘或者污渍：扣除5分- 桌面杂物堆积：扣除3分2. 办公区域清洁度评分- 评分指标：- 地面是否清洁无尘- 墙壁、门窗是否清洁无污渍- 地面清洁无尘：满分10分- 地面有轻微灰尘：扣除2分- 地面有明显灰尘：扣除5分- 墙壁、门窗清洁无污渍：满分10分 - 墙壁、门窗有轻微污渍：扣除2分 - 墙壁、门窗有明显污渍：扣除5分3. 厕所清洁度评分- 评分指标：- 厕所内是否有异味- 厕所是否干净整洁- 评分标准：- 无异味，干净整洁：满分10分- 有轻微异味，略有不整洁：扣除2分 - 有明显异味，不整洁：扣除5分4. 垃圾处理评分- 评分指标：- 垃圾桶是否及时清理- 垃圾分类是否正确- 垃圾桶及时清理，垃圾分类正确：满分10分- 垃圾桶清理不及时：扣除2分- 垃圾分类不正确：扣除2分5. 公共区域卫生评分- 评分指标：- 电梯、楼道、走廊是否清洁无尘- 公共设施是否干净整洁- 评分标准：- 电梯、楼道、走廊清洁无尘：满分10分- 电梯、楼道、走廊有轻微灰尘：扣除2分- 电梯、楼道、走廊有明显灰尘：扣除5分- 公共设施干净整洁：满分10分- 公共设施有轻微污渍：扣除2分- 公共设施有明显污渍：扣除5分三、评分结果和改进措施1. 评分结果统计根据以上评分标准，对各项指标进行评分并统计得出总分。

评分结果可以以百分制或者五级制进行，方便进行整体评估和比较。

2. 改进措施根据评分结果，制定相应的改进措施，包括但不限于：- 加强清洁人员培训，提高清洁工作质量- 增加清洁频次，确保办公室的日常清洁- 强化员工的卫生意识，鼓励大家共同维护办公室的整洁- 定期进行办公室卫生检查，及时发现问题并解决四、总结办公室卫生评分细则是一套科学、合理的评分标准，可以匡助评估办公室的卫生状况，并采取相应的改进措施。

环卫管理工作考核实施细则

精心维护机械设备，经常对机件部位加注黄油，延长机器使用寿命。
１０
不及时保养设备扣0.5分，造成设备损坏有一次扣2分。
及时协调好本辖区内及相关单位之间的关系，垃圾尽量做到日产日清，确保运行正常。
１０
协调不及时或运行不正常有一次扣1分。
垃圾坑内经常保持无积水，站内无乱堆放，乱积存垃圾，无拾废品现象
１０
坑内积水，乱堆放乱积存垃圾扣2分，有拾废品现象有一次扣1分。
考核指标
工
作
细
则
100
分
部门
综
合
科
人
员
考核内容
得分
扣分标准
考核扣分
认真贯彻执行上级方针政策和公司工作部署决议，勤学思进，支持改革，具有熟悉和胜任本职工作的实际能力。
１０
执行上级精神，步调不一致，有一次扣分，不服从明主集中制原则，发现一次扣2分。
组织协调和处理行政的日常事物，负责重要文稿起草，文件资料收发保管，信访接待和后勤管理工作。
１０
不执行制度及规定有一次扣0.5分。
大胆管理，督促垃圾清运人员垃圾倾倒要到位，并做好记录，保证车辆安全。
１０
不督促或发现弄虚作假有一次扣0.5分。
加大长效管理，遵守机械操作规程，压缩垃圾确保无误，安全操作无事故。作业期间不擅自离岗脱岗。
１０
不按安全规程操作机械、作业期间擅自离岗有一次扣1分。发生事故扣5分，重大事故扣10分。
加强财务分析，催办外借应交款和采购员借款的如期代扣，减少呆帐造成的经济损失。
１０
出现超期呆帐有一次扣１分。
指导仓库年终盘点，做好核销费旧品的清仓查库，按时申报损益原因，尽量压缩库存量。
１０
仓库盘点损益原因不清有一次扣１分。

（绩效考核）环卫局考核细则

（绩效考核）环卫局考核细则环卫局绩效考核实施细则为了规范环卫局工作人员的日常行为，明确职责，提高效率，提升城市环境卫生管理水平，特制定本办法。

壹、指导思想根据“同岗同酬、绩效挂钩”的原则，按照城管局网格化、精细化、专业化的城市管理总体要求，为落实2012年《环卫局绩效考核改革方案》，以达到提升环境卫生质量的目的。

二、考核内容考勤、日常行为规范、生产质量、安全生产、工作创新。

三、考核办法根据工作职能和任务的不同分四类进行考核。

（一）工作要求1、清扫保洁（1）片区管理人员和职工同起同落，实行无缝对接。

（2）每天上午9:00前，下午2:30前必须上报当班实际人员情况（保洁员、快速、摇铃收灰人员）。

根据定员情况缺1人壹次扣20元，不方案和上报不实的，加倍处罚且扣5分。

（3）道路清爽整洁，绿化带行道树上无悬挂垃圾，水域无飘浮垃圾，设施干净整洁，护栏脚、落水筛无积沉灰沙，做到“六无五净”。

（4）所有人员必须着标志服上岗。

（5）每周分片对职工进行安全生产教育，新聘职工要进行岗前培训，且有详细记录。

（参加人员、时间、地点内容）（6）通讯工具保持二十四小时畅通，重大事情及时上报。

2、垃圾清运（1）必须有详细的考勤记录，建立日运行工作台帐。

（2）车辆设备定期检修、保养、严禁带病工作，保管好随车物件。

（3）所有人员必须着标志服上岗。

（4）加强岗前培训，加强安全生产教育，且有详细记录。

（参加人员、时间、地点、内容）（5）遵守交通法规，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶，严格按规范操作。

（6）严禁私自出车，车辆必须停放于指定的地方，且摆放有序。

（7）安全设施完好，警示标牌齐全，操作规范有序。

中转站设施设备完好，周边环境整洁；保持倾倒垃圾有序，严禁收垃圾、猪食人员进站；按时开门关门，定时清洗，做到每周清洗壹次。

（8）严格按清运周期表清运垃圾，做到垃圾日产日清，车走地净，杜绝投诉，落实回访制。

加强设施设备的巡查力度，督促各单位的设备更新。

市政办城市环境卫生考核制度

市政办城市环境卫生考核制度一、环卫日常养护作业管理卫生清扫保洁1、保洁人员须统一着反光式安全工作服上岗。

未着装上岗的，每人/次扣1分。

2、按标准配齐保洁人员。

每缺1人扣1分。

3、道路每日普扫两遍，早7:00前完成第一遍普扫，下午3：00前完成第二遍普扫，全天巡回保洁。

未按规定时间完成普扫任务的，每路段每次扣1分。

4、清扫保洁达到“六净”、“六不”标准。

六净：即路面净，路沿石净，人行道、墙基净，绿化带、花坛、公共绿地、树坑净，雨水斗净，果皮箱净；六不：即不见积水，不见杂物，不见人畜粪便，不漏收堆，不往雨水斗、明沟、绿化带、花坛倾倒垃圾污物，不焚烧树叶、杂草和废纸。

有一项不达标每次扣1分。

5、主要道路采取机械和人工清扫相结合的方式，机扫率达到100%。

机扫率每降低5个百分点，扣2分。

6、清扫车作业时使用警示灯，进行喷水压尘；清扫时车速不得超过10公里/小时。

有一项不达标每次扣2分。

7、洒水车作业时使用提示音乐、车速不得超过20公里/小时；道路夏季洒水每日上、下午各1次。

有一项不达标每次扣2分。

8、除冬季外，干道每周高压冲洗一次。

道路冲洗作业应在早7时前完成；冲洗时车速不得超过15公里/小时。

有一项不达标每次扣2分。

9、按照“以雪为令、降雪即清”的要求，一般Ⅳ级以上等级的降雪，要2小时内进行抛撒融雪剂除雪作业；抛撒融雪剂以道路中央两侧车道为主，抛撒均匀、无漏撒；严禁将融雪剂抛撒到树穴池和绿化带内；按照应急预案组织人员清理辖区积雪，并在2日内将路面积水、沙土、炉渣及其它废弃物清扫干净。

有一项不达标每次扣2分。

生活垃圾收运作业1、生活垃圾定点定时收集，投放垃圾时间一般为每天早6：00—8:30，晚18:30—20:00；实行每日上午8:30—10:00集中清运；生活垃圾清运达到日产日清。

有一项不达标每次扣3分。

2、对单位、沿街店铺、商贸区等单位实施生活垃圾袋装化收集。

每发现一处未袋装的垃圾，扣分。

3、实行餐厨垃圾单独收集处置申报制度；完善餐厨垃圾收运系统。

邯郸市人民政府办公厅关于印发邯郸市主城区市容环境卫生管理“6+1+1”考评实施方案的通知-

邯郸市人民政府办公厅关于印发邯郸市主城区市容环境卫生管理“6+1+1”考评实施方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 邯郸市人民政府办公厅关于印发邯郸市主城区市容环境卫生管理“6＋1＋1”考评实施方案的通知丛台区、复兴区、邯山区、邯郸县人民政府，市城管执法局，邯郸经济开发区管委会：《邯郸市主城区市容环境卫生管理“6＋1＋1”考评实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

邯郸市人民政府办公厅2013年7月9日邯郸市主城区市容环境卫生管理“6＋1＋1”考评实施方案为进一步提高市容环境卫生工作质量，提升管理效能和管理水平，依据住房城乡建设部《城市环境卫生质量标准》和《邯郸市市容和环境卫生管理条例》等有关规定，借鉴外地市先进经验，制定本实施方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，以“干净、有序、美观”为目标，坚持公开、公平、公正的原则，通过建立和实施“6＋1＋1”考评机制，充分调动主城区各区（县）积极性，实现科学化、规范化、精细化、长效化管理，全面提高主城区城市管理水平，努力打造宜居宜业宜游的富强邯郸、美丽邯郸。

二、考评对象丛台区、复兴区、邯山区、邯郸县、邯郸经济开发区。

（市城管执法局直管的21条主干道市容环境卫生管理工作待环卫体制改革完成后实施）三、“6＋1＋1”考评机制“6”，即每月3次暗查，3次明查；“1＋1”，即每月1次联查，1次数字化城管绩效评价。

四、考评内容主城区所辖范围内城市道路（含主干道、次干道、小街巷）和居民社区、市场周边、城乡结合部等市容和环境卫生管理。

（一）环境卫生。

1．道路清扫保洁，道路冲洗、洒水降尘，冬季融雪、清雪。

2023年市政办城市环卫与绿化考核制度

2023年市政办城市环卫与绿化考核制度随着城市发展的不断加速和城市人口的不断增长，城市环卫和绿化工作的重要性愈发凸显。

为了提升城市环境质量和市民的生活品质，市政府不断加大对城市环卫和绿化工作的重视，并制定了一系列的考核制度。

以下将详细介绍2023年市政办城市环卫与绿化考核制度的相关内容。

一、考核目标和指标1. 环卫工作考核目标：- 提供高效、优质的环卫服务，确保城市环境整洁、美观；- 加强垃圾分类和垃圾治理工作；- 增加环境保护意识和环境教育力度；- 加强环卫设施的维护和管理。

2. 绿化工作考核目标：- 提升城市绿化覆盖率，打造宜居生态城市；- 保护和改善生态环境，增加城市生态功能；- 加强绿色基础设施的建设和管理。

3. 考核指标：- 城市干净整洁程度；- 垃圾分类和处理情况；- 绿化覆盖率；- 绿化带和花坛的管理情况；- 绿色基础设施建设情况。

二、考核方法和程序1. 考核周期：每年一次，考核结果将作为城市环卫和绿化工作的绩效评估依据。

2. 考核层级：根据城市规模和人口情况，设置考核分级，每个层级设立相应的考核标准和指标。

3. 考核程序：- 市政府下发考核通知，明确考核标准和要求；- 各区（县）政府根据考核标准制定具体实施方案；- 各街道（乡镇）政府组织相关部门进行考核工作；- 考核结果上报市政府，市政府形成综合评估报告；- 市政府根据考核结果对各区（县）政府进行奖惩。

三、考核内容和权重分配1. 环卫工作考核内容和权重分配：- 城市干净整洁程度：30%- 垃圾分类和处理情况：20%- 环境保护意识与环境教育：20%- 环卫设施维护和管理：30%2. 绿化工作考核内容和权重分配：- 绿化覆盖率：30%- 绿化带和花坛管理情况：20%- 绿色基础设施建设和管理：30%- 生态环境保护和改善：20%四、考核奖惩制度1. 考核奖励：根据考核结果，对优秀表现的区（县）、街道（乡镇）和个人进行奖励，如奖金、荣誉称号等。

环卫中心考核细则内容

环卫中心考核细则内容1. 考核指标1.1 运营管理考核指标•垃圾清理效率：按时清理公共区域的垃圾并保持环境整洁的能力。

•设备维护管理：对环卫设备进行定期维护和检修的能力。

•危险品处理：处理危险品垃圾的能力和方法。

•环保意识：员工对环境保护的理解和积极参与程度。

•员工培训与管理：对员工进行培训和管理的能力。

1.2 安全管理考核指标•安全事故率：环卫工作过程中发生的安全事故的频率。

•安全意识：员工对安全工作的重视程度。

•安全培训与演练：对员工进行安全培训和演练的能力。

•安全设备管理：对安全设备的维护和管理程度。

1.3 环保能力考核指标•垃圾分类处理：对不同种类的垃圾进行正确分类和处理的能力。

•环保设施建设与管理：建设和管理环保设施的能力。

•环境污染治理：对环境污染进行治理和改善的能力。

2. 考核流程2.1 考核周期•考核周期为一年，从每年的1月1日开始至12月31日结束。

2.2 考核内容•根据上述考核指标，制定相应的考核内容和评分标准。

2.3 考核方式•运营管理考核指标：通过对环卫中心工作日志、工作记录和现场检查等途径进行考核。

•安全管理考核指标：通过对安全事故报告、员工培训记录和安全设备检查等途径进行考核。

•环保能力考核指标：通过对环保设施管理情况、垃圾分类处理情况和环境污染治理效果等途径进行考核。

2.4 考核结果分析与报告•每年底，对考核结果进行综合分析，制作考核报告，明确考核结果、存在问题和改进措施。

3. 考核评分和奖惩3.1 考核评分标准•每个考核指标会根据具体情况设定相应的评分标准。

•考核评分以百分制表示，90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为不合格。

3.2 奖励措施•优秀单位：评分达到90分以上的单位，将获得相应的奖励和荣誉称号。

3.3 处罚措施•不合格单位：评分低于70分的单位，将进行相应的处罚，包括降低补贴额度、限制个人晋升等。

4. 改进措施•根据每年的考核报告，及时总结存在的问题和不足之处，制定相应的改进措施和目标。

环境卫生考核细则和考核办法

xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平,促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。

一、考核对象19个乡镇（街道）二、考核内容组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。

三、考核标准(一）保洁队伍数量。

各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实,报酬到位。

（二）保洁范围.包括每户垃圾收集，房前屋后保洁,主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等. （三) 保洁时间.垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次;主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。

党员清洁家园活动一年不少于2次. （四) 环卫设施.合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶,每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车,并着装作业.（五）责任落实.各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。

同时各乡镇(街道)建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查.四、考核方法1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。

2、暗访:每月不定期暗访1次,由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访,暗访结果纳入考核,每月通报一次,对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评.具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行.五、考核结果运用1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100％拨付；考核得分在80——89分按90％拨付；考核得分在70—-79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70％拨付;考核得分在59分以下的不予拨付.2、年终开展各类评优工作,并给与资金奖励，奖励经费由市财政安排支出。

嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市区城市环境卫生保洁工作考核办法的通知

嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市区城市环境卫生保洁工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府办公室•【公布日期】2015.09.06•【字号】嘉政办发〔2015〕67号•【施行日期】2015.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市环境保护正文嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市区城市环境卫生保洁工作考核办法的通知嘉政办发〔2015〕67号南湖区、秀洲区人民政府，市政府各部门、直属各单位：《嘉兴市区城市环境卫生保洁工作考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

嘉兴市人民政府办公室2015年9月6日嘉兴市区城市环境卫生保洁工作考核办法为加强对市区城市环境卫生保洁工作的绩效考核，建设清洁、优美、文明的现代化城市，提高嘉兴市区城市环境卫生保洁水平，结合管理工作实际，特制定本考核办法。

一、考核对象南湖区、秀洲区人民政府，嘉兴经济技术开发区（国际商务区）（以下简称三区）。

二、考核范围与内容（一）范围：三区辖区范围内城市环境卫生保洁工作情况。

（二）内容：环卫设施管理落实情况、清扫管理指标落实情况、机械化作业管理指标落实情况、安全生产管理落实情况、监督管理落实情况等。

三、考核方法由市建委牵头，会同市城管办、市财政局、市综合行政执法局等部门，主要采取现场检查结合台账查阅方式进行考核，考核工作每个月进行一次。

四、考核评分（一）考核实行百分制（评分标准见附件），每月考核所得的平均分作为各区年度考核得分。

（二）年度考核得分在90分以上（含）的，按得分高低次序确认为第一、二、三名；年度考核得分90分以下的，为不合格，年度考核结果通报给三区。

五、考核实施时间本办法自2015年11月1日起施行。

原《嘉兴市城市道路保洁工作考核实施办法（试行）》（嘉政办发〔2007〕102号）同时废止。

附件：嘉兴市区城市环境卫生保洁考核评分标准。

附件。

包头市人民政府办公厅关于印发包头市市容环境卫生检查考核办法(试行)的通知

包头市人民政府办公厅关于印发包头市市容环境卫生检查考核办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】包头市人民政府•【公布日期】2014.05.26•【字号】包府办发[2014]132号•【施行日期】2014.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】爱国卫生正文包头市人民政府办公厅关于印发包头市市容环境卫生检查考核办法（试行）的通知（包府办发〔2014〕132号）各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直有关部门、单位，中直、区直企事业单位：经市政府同意，现将《包头市市容环境卫生检查考核办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

2014年5月26日包头市市容环境卫生检查考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步提高市容环境卫生管理水平和作业服务质量，强化监督检查机制，规范考核行为，实现长效管理目标，根据国家、自治区及包头市相关法律法规和政策规范，制定本办法。

第二条昆都仑区、青山区、东河区、九原区（以下简称“市四区”）、稀土高新区建成区范围内（含城乡结合部）市容环境卫生管理、作业的检查考核均适用本办法。

各区检查考核范围以行政区为界。

第三条全市市容环境卫生检查考核工作在市政府统一领导下，由市城市管理行政执法局具体组织实施。

市四区、稀土高新区应参照本办法做好各自辖区范围内的市容环境卫生检查考核工作。

第四条检查考核坚持公开公正的原则，采用明查与暗访相结合、督查与整改相衔接的办法进行。

第二章检查考核内容、标准第五条检查考核内容（一）市容市貌执法管理。

重点检查考核岗位责任体系、秩序管理、重点工作组织落实、群众投诉举报问题处理、应急管理等内容。

（二）环境卫生管理作业。

重点检查考核岗位责任体系、道路清扫保洁、垃圾收集与清运、环卫设施管理、重点工作组织落实、群众投诉举报问题处理、安全生产与应急管理等内容。

第六条检查考核标准（详见附件）。

第三章检查考核方式第七条检查考核按照专业评价、问题评价和社会评价三种方式进行。

株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市城市市容和环境卫生考核评比办法》的通知

株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市城市市容和环境卫生考核评比办法》的通知文章属性•【制定机关】株洲市人民政府•【公布日期】2007.01.17•【字号】株政办发[2007]2号•【施行日期】2007.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市城市市容和环境卫生考核评比办法》的通知（株政办发〔2007〕2号）城市四区人民政府，市政府有关局委办和直属机构，有关企事业单位：经市人民政府同意，现将《株洲市城市市容和环境卫生考核评比办法》印发给你们，请遵照执行。

二○○七年一月十七日株洲市城市市容和环境卫生考核评比办法为加强我市城区市容和环境卫生管理，提高日常管理水平，提升城市品位，根据《国家卫生城市标准》、《城市环境综合整治现场考核实施细则》和市委、市政府2000年11号文件要求，结合我市实际，特制定本办法。

一、考评机构为加强对考评工作的领导，成立株洲市城市市容和环境卫生考评委员会（以下简称市考评委员会），负责制定城市市容和环境卫生考核标准，组织实施城市市容和环境卫生考核评比。

市考评委员会由市人民政府分管城市管理工作的副市长任主任，市人民政府协管城市管理工作的副秘书长、市城市管理行政执法局局长任副主任。

考评委员由专职考评委员和兼职考评委员组成。

专职考评委员由市、区城市管理行政执法局相关人员担任；兼职考评委员由市城市管理委员会聘请市直机关领导干部代表、人大代表、政协委员、老干部代表、新闻记者、市民代表担任。

市考评委员会下设办公室，负责日常考核的组织协调、受理群众投诉和督查督办等日常工作。

办公室设在市城市管理行政执法局，办公室主任由市城市管理行政执法局局长兼任。

各区政府应成立相应考评机构。

二、考评内容（一）城市道路（含广场、桥梁、绿化带和隧道）市容市貌和环境卫生管理；（二）居民社区市容市貌和环境卫生管理；（三）辖区所在单位院落市容市貌和环境卫生管理；（四）河港堤坝市容市貌和环境卫生管理；（五）城乡结合部市容市貌和环境卫生管理；（六）公共场所（含集贸市场）市容市貌和环境卫生管理；（七）垃圾站、公共厕所和果皮箱环境卫生管理；三、考评标准考核标准由市考评委员会制定，另行印发。

市政办城市环卫与绿化考核制度模版

市政办城市环卫与绿化考核制度模版一、背景与目的随着城市化进程的不断加速，城市环境问题日益凸显，城市环卫与绿化工作的重要性与紧迫性日益凸显。

为了落实党中央、国务院有关城市环卫与绿化的决策部署，提升城市环境质量，加强城市公共服务水平，市政办制定了城市环卫与绿化考核制度。

二、考核内容与指标1. 城市环卫管理1.1 城市街道、主要道路的道路清扫情况。

指标包括道路是否干净整洁、道路垃圾是否及时清理等。

1.2 城市垃圾收集与处理情况。

指标包括垃圾分类收集率、垃圾处理设施运行情况等。

1.3 公共厕所管理情况。

指标包括公共厕所的清洁程度、服务质量等。

2. 绿化管理2.1 绿化公园与绿地管理情况。

指标包括公园绿化率、公园设施维护情况等。

2.2 道路两侧绿化情况。

指标包括道路两侧植被覆盖率、绿化带的养护情况等。

2.3 居民小区绿化管理情况。

指标包括小区绿化覆盖率、小区绿化维护情况等。

三、考核程序与要求1. 考核周期每年进行一次考核，考核周期为一年。

2. 考核方法2.1 定期抽查和暗访。

市政办将随机抽取一定数量的城市环卫与绿化工作场所进行抽查，并派遣工作人员进行暗访，以全面了解工作情况。

2.2 市民满意度调查。

市政办将委托第三方机构进行市民满意度调查，以了解市民对城市环卫与绿化工作的评价。

2.3 统计数据评估。

市政办将收集各相关单位的统计数据，对城市环卫与绿化工作的具体指标进行评估。

3. 考核结果与奖惩措施根据考核结果，市政办将对各相关单位做出相应的奖惩措施，包括奖励先进单位和个人、通报批评、责令整改等。

四、监督与改进机制1. 监督机制市政办将建立城市环卫与绿化工作的监督机制，通过定期检查、举报制度等方式，对相关单位的工作进行监督，及时发现问题、制定整改方案。

2. 改进机制市政办将定期组织相关单位开展经验交流会议，分享优秀经验和做法，并借鉴其他城市的成功经验，不断改进城市环卫与绿化工作。

五、工作责任制1. 市政办负责制定城市环卫与绿化考核制度，监督考核工作的实施。

市政办城市环卫与绿化考核制度

市政办城市环卫与绿化考核制度第一章总则第一条为加强环境卫生和园林绿化行业监管，建立环境卫生和园林绿化长效管理机制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下办法。

第二条本办法适用于街道办事处和开发区管委。

第三条市财政每年度安排专项资金，对各街道、开发区公厕建设和环卫设施设备购置投入予以补助。

对环境卫生和园林绿化按照“分项考核、月底公布、年底累计”的原则进行考核。

第二章环境卫生考核第四条环境卫生考核分为月度常规考核、年度公厕建设和环卫设施设备购置考核两部分，满分200分。

月度常规考核分值100分；年度公厕建设和环卫设施设备购置考核分值100分，其中年度公厕建设（包括改造）考核分值40分，环卫设施设备购置考核分值60分。

月度常规考核内容为：清扫保洁（含机扫率、夏季洒水、高压冲洗）、生活垃圾收运密闭化作业、生活垃圾定点定时收集、袋装化收集、餐厨垃圾单独收集、公厕服务管理、环卫设施设备管理养护、网格化管理、群众投诉、媒体曝光、社会满意度测评等。

年度公厕建设和环卫设施设备购置考核内容为市下达给各街道、开发区的公厕建设（包括改造）和环卫设施设备购置任务。

第五条环境卫生月度常规考核实行“日查日考、月底通报”制度，每月考核成绩通过《今日》、电视台和政务网对外公布。

年度公厕建设和环卫设施设备购置考核11月底单独组织进行考核，考核得分计入年度考核成绩。

环境卫生年度考核成绩=月度常规考核平均得分+年度公厕建设和环卫设施设备购置考核得分。

第三章园林绿化考核第六条园林绿化考核分为年度绿化建设（绿色建设）任务完成情况和月度日常养护管理考核两部分，满分为200分。

年度绿化建设（绿色建设）考核分值100分。

月度日常养护管理考核分值100分。

年度绿化建设（绿色建设）考核内容为：市下达的绿化建设指标。

主要内容为绿地集中建设、绿道建设、道路绿化改造、行道树补植、大树栽植、庭院绿化改造、背街小巷绿化、空地绿化、立体绿化、精品工程创建等。

市政办城市环卫与绿化考核制度

市政办城市环卫与绿化考核制度一、背景介绍随着城市化进程的不断加快，城市环境问题日益突出，市政办作为负责城市管理的机构，需制定有效的考核制度来推动城市环卫与绿化工作的改善和发展。

本文档将详细介绍市政办城市环卫与绿化考核制度的目的、内容、流程和效果评估等方面的内容。

二、目的与意义市政办城市环卫与绿化考核制度的目的是通过建立科学、公正、透明的考核机制，推动城市环卫与绿化工作的提升，营造优美、宜居的城市环境，提高市民的满意度和获得感。

同时，通过对环卫与绿化工作的考核，激发相关部门和工作人员的主动性、责任感和创新意识，促进工作效率的提高。

市政办城市环卫与绿化考核制度的实施具有如下意义：1.促进城市环卫与绿化工作的改善。

通过考核，发现存在的问题和不足，及时采取措施解决，提升城市环境质量，改善市民生活环境。

2.激发部门和工作人员的积极性。

通过考核结果的公示和奖惩机制的建立，激发部门和工作人员的主动性和责任感，推动工作效率的提高。

3.提高政府的公信力和形象。

通过建立公正、透明的考核制度，加强政府与市民的沟通与互动，树立政府工作的形象，提高市民对政府的信任度。

三、内容与要求市政办城市环卫与绿化考核制度的具体内容包括以下几个方面：1.考核指标的设定。

根据城市环卫与绿化工作的实际情况和目标要求，确定科学合理的考核指标体系，包括环境卫生、垃圾处理、绿化覆盖率、绿化质量等方面的内容。

2.考核权责的划分。

明确相关部门和工作人员在城市环卫与绿化工作中的职责与权力，明确各级政府和市政办的考核职责，确保考核工作的权责一致性和透明度。

3.考核方法与流程。

建立科学、公正的考核方法和流程，包括考核周期的确定、考核指标的评估方法、考核结果的汇总和公示等环节。

4.考核结果的评估与奖惩机制。

根据考核结果，制定相应的奖励和惩罚措施，对表现优秀的部门和个人予以奖励，对工作不达标的部门和个人进行必要的惩罚，以推动改善工作质量和提高工作效率。

市政办城市环卫与绿化考核制度的要求如下：1.公正透明：考核过程和结果公开透明，接受社会监督。

环境卫生质量考核评分细则(保洁)、道路保洁验收方案

道路及两侧便道保洁项目技术文件日期： 2021年目录(一) 服务方案--------------------------------------------------- 31、环境卫生质量考核评分细则（保洁）------------------------- 32、验收方案------------------------------------------------- 6(一)服务方案1、环境卫生质量考核评分细则（保洁）项目考核内容序号考核标准评分标准分值道路清扫保洁作业标准及时间1清扫保洁标准、时间符合要求宽度10米以上（含）的道路按照一、二级道路保洁清扫保洁时间不低于18小时，每天人工清扫不少于1次、15分钟人工巡回保洁一次、机械清扫不少于1遍、机械保洁不少于1次、吸尘不少于1次、人行道每周冲洗不少于2次。

每发现一处次不符合扣0.5分。

102宽度10米以下（含）的道路按照三级道路保洁，清扫保洁时间不低于16小时，每天人工清扫不少于1次、60分钟人工巡回保洁一次、机械清扫不少于1遍、机械保洁不少于1次、吸尘每周不少于3次、人行道每周冲洗不少于1次（冬季专用洗扫车）。

无法使用机械作业的，增加人工清扫不少于1次。

每发现一处次不符合扣0.5分。

10 清扫保洁 1环境卫生干净整洁路面、沟渠、树坑、花池、绿地等无废弃物、雨水口无5污物、污垢等杂物，路面无大面积污渍和积留污水，冬季无结冰。

每发现一处次不符合扣0.5分。

2 垃圾收集设施周围干净整洁垃圾收集设施周围干净整洁、无暴露垃圾、无散落垃圾、无垃圾满冒，垃圾收集设施周围无积水、无蚊蝇。

每发现一处次不符合扣1.0分。

53 废物箱(果皮箱)整洁垃圾在早、中、晚清理三次的基础上，采取巡回收集清运，确保废物箱（果皮箱）及周边干净整洁、无乱张贴无乱写乱画，及时清掏，垃圾无满冒。

每发现一处次不符合扣1.0分。

54 无暴露垃圾道路见本色，亮沟、亮坎、亮线，路面无大面积的暴露垃圾、大件垃圾和房屋修缮、装修等建筑垃圾、渣土堆放等。

环卫中心考核细则制度范本

环卫中心考核细则制度范本一、总则第一条为了加强环卫中心的管理，提高环卫工作的质量和效率，根据国家相关法律法规和政策，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于环卫中心的全体工作人员。

第三条考核工作要坚持公平、公正、公开的原则，实行全面考核、重点突出、分类评价、动态管理。

第四条考核结果作为环卫中心工作人员奖惩、晋升、培训的重要依据。

二、考核内容第五条考核内容主要包括环卫中心的工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德和服务态度等。

第六条工作任务完成情况主要包括环卫中心的各项环卫工作的实施情况、工作进度和完成质量。

第七条工作质量主要包括环卫工作的规范化、标准化和科学化水平，以及环卫服务质量和社会满意度。

第八条工作效率主要包括环卫工作的响应速度、处理能力和资源利用效率。

第九条团队协作主要包括环卫中心内部工作人员之间的配合协调，以及与其他部门和外部单位的协作效果。

第十条职业道德和服务态度主要包括环卫工作人员的职业操守、工作责任心、服务意识和文明礼貌。

三、考核方式第十一条考核方式分为日常考核、定期考核和专项考核。

第十二条日常考核主要包括对环卫中心工作人员的日常工作进行不定期的检查和评估。

第十三条定期考核主要包括对环卫中心工作人员的季度考核和年度考核。

第十四条专项考核主要包括对环卫中心工作人员在特定项目或任务中的表现进行评估。

四、考核程序第十五条考核程序包括考核准备、考核实施、考核评价和考核反馈。

第十六条考核准备包括确定考核指标、制定考核方案和准备考核材料。

第十七条考核实施包括对环卫中心工作人员的工作表现进行观察、记录和评估。

第十八条考核评价根据考核结果，对环卫中心工作人员进行评价，确定考核等级。

第十九条考核反馈将考核结果及时反馈给环卫中心工作人员，并提供改进意见和建议。

五、考核奖惩第二十条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

第二十一条对考核结果为优秀的环卫中心工作人员，给予表彰和奖励。

第二十二条对考核结果为不合格的环卫中心工作人员，给予警告、罚款或调整工作岗位等处理。

环境卫生考核管理办法与实施细则

环境卫生考核管理办法与实施细则
一、宗旨
为落实《机关园林绿化管理办法》（以下简称《园绿办法》）中有关园林环境卫生保持和改善的规定，加强机关园林环境卫生管理，保持和改善园林环境卫生，促进人员健康，根据《园绿办法》规定，制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于全国所有机关园林管理单位，以及管理园林的部门、驻外单位及友好单位的园林环境卫生考核管理。

三、考核项目
（一）标准化考核。

考核指标包括：
1、人员：从园林清洁、园林绿化、植物保护、垃圾治理等方面考核工作人员的业务知识和素质。

2、园林设施：从园林设施的完好状况、清洁度、容易维护和使用性能等方面考核园林设施的动态状况。

3、绿地质量：从绿地的完整性、抢救植物的完整性和完整性、地被植物的多样性和功能性、植物的繁殖性以及绿化的节约性等方面考核绿地的质量。

（二）客观性考核。

考核指标包括：
1、环境卫生：从空气、水、园林、废水、废物综合分析等角度考核园林环境卫生状况。

2、责任制：从责任落实严明、分工明确、担当到位、质疑反馈、结果权责等方面考核园林管理部门的责任制。

办公室卫生考核细则范本

办公室卫生考核细则范本办公室卫生是一个组织或者企业良好工作环境的基础，它不仅体现了一个单位的文化素养和管理水平，也影响着员工的工作效率和身心健康。

为了确保办公室卫生的良好水平，有必要制定一套科学合理的考核细则。

下面是一个办公室卫生考核细则范本，供参考。

一、办公区域1.1 桌面整洁：办公桌上没有杂物，文件整齐放置，没有食物残渣。

1.2 设备维护：电脑、打印机等办公设备正常运转，无明显故障。

1.3 垃圾处理：垃圾桶及时清理，分类投放，不溢出。

二、公共区域2.1 走廊通道：走廊通畅无堆积杂物，地面清洁。

2.2 门窗卫生：门窗清洁，无指纹污渍和灰尘。

2.3 厕所清洁：厕所干净整洁，无异味，卫生纸和洗手液充足。

三、垃圾分类3.1 垃圾桶分类：垃圾桶上标示清晰，有湿垃圾、干垃圾、可回收物和有害垃圾等分类标识。

3.2 垃圾分类准确：员工能够将垃圾正确投放到相应垃圾桶中。

四、办公用品管理4.1 办公用品摆放：文件夹、文具等办公用品整齐摆放，便于查找和使用。

4.2 用品耗材储备：常用耗材如打印纸、墨盒等保持充足储备，不中断工作。

五、办公桌周边5.1 办公椅清洁：办公椅整洁，无灰尘和污迹。

5.2 办公区域卫生：办公桌周边地面无灰尘、垃圾和纸屑。

六、空气环境6.1 通风良好：办公室内空气流通，无异味和闷热感。

6.2 空调清洁：空调定期清洗维护，避免灰尘和细菌滋生。

七、卫生设施7.1 手消毒液配备：办公室内配备充足的手消毒液，便于员工随时消毒。

7.2 洗手间消毒：洗手间定期消毒，保持洗手台、马桶等设施清洁。

八、公共通知8.1 清洁公告：办公室内设置清洁公告栏，提示员工保持卫生及注意事项。

8.2 员工教育：定期进行员工培训，提高员工的卫生意识和管理水平。

以上是一个办公室卫生考核细则的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

通过制定明确的考核细则，并加强员工培训和管理，能够有效提升办公室卫生水平，营造良好的工作环境。

环境卫生管理考核评分细则附件4

附件四：
2015年环境卫生管理考核评分细则
2015年环境卫生管理考核评分细则
考核对象：各区（园区）环卫作业单位（公司）考核项目：道路、街巷清扫保洁
2015年环境卫生管理考核评分细则
考核对象：各区（园区）环卫作业单位（公司）考核项目：公厕保洁管理
2015年环境卫生管理考核评分细则
考核对象：各区（园区）环卫作业单位（公司）考核项目：垃圾清运中转
2015年环境卫生管理考核评分细则
考核对象：各区（园区）环卫作业单位（公司）考核项目：道路机械清扫保洁
2015年环境卫生管理考核评分细则。

市政印发城区环境卫生考评办法

市政印发城区环境卫生考评办法为完善城市管理长效机制，促进城区环境容貌持续改善，加速与省会主城区的对接融合，根据《市四组团县（市）区市容管理考评实施细则》的具体要求，结合我市实际，制定本办法。

一、指导思想按照公开、公平、公正的原则，通过科学性、规范化定量考评，充分调动各责任部门的工作积极性和广大市民参与城市管理的积极性，形成权责明确、齐抓共管的工作局面，促进城区环境容貌管理水平不断提升。

二、考评范围（一）重点路段：1．307国道（石环路—石柏大街）；2．北斗路（石柏大街—一中门口）；3．海山大街（龙泉路—玉石路）；4．龙泉路（石柏大街—133处门口）；5．会馆路（海山大街—石柏大街）。

（二）抽查路段：1．镇宁路（威远门—石柏大街）；2．向阳大街（玉石路—龙泉路）；3．石柏大街（307国道—北外环）。

（三）重点路段、抽查路段以外的其它街道。

（四）城中村、生活小区。

（五）公园、广场、城市道路两侧绿化带。

（六）旅游景区。

（七）文化古迹周边。

三、责任划分1．城管局负责城区主次街道市容环境卫生、集贸市场管理；2．镇负责城中村、生活小区容貌环境卫生；3．交通局负责交通干道路界内环境卫生及绿化带卫生；4．公用事业局负责公园、游园、广场、城市道路和有关主要交通干道两侧绿化带的环境卫生；5．旅游局负责旅游景区市容环境卫生；6．民政局负责文化古迹周边市容环境卫生。

四、考评内容（一）环境卫生1．道路清扫保洁管理；2．环卫设施管理；3．垃圾清运管理：4．公厕管理；5．垃圾转运站管理。

（二）市容管理1．占道经营治理；2．批准设置的占道摊位管理；3．太平河南路市场管理；4．乱贴乱画和乱挂乱写治理；5．门头牌匾管理；6．户外占道促销活动管理；7．“门前三包”管理；8．主要道路车辆乱停乱放管理。

（三）集贸市场管理1．卫生管理；2．秩序管理。

（四）交通干道管理1．交通干道路界内环境卫生管理；2．交通干道路界内绿化带内环境卫生管理。