2.职工代表联席会议代表管理办法
职工代表大会联席会议工作制度
职工代表大会联席会议工作制度
是指为了保障职工的权益和促进企业与职工代表的沟通和合作而建立的一种工作机制。
下面是一个可能的职工代表大会联席会议工作制度的内容：
1. 目的与原则
- 目的：通过联席会议，促进职工代表与企业管理层的沟通与合作，保障职工权益、维护劳动关系稳定。
- 原则：公正、公平、民主、透明、互信、互利、协商一致原则。
2. 会议组织
- 召集：联席会议一般由企业管理层召集，并向职工代表提前通知会议时间、地点和议程。
- 主持：会议由企业管理层负责主持，或由职工代表和企业管理层共同选择一名中立的人员担任主持。
3. 会议权力与职责
- 双方权力：企业管理层与职工代表在联席会议中具有平等的发言权和表达意见的权利。
- 双方职责：企业管理层应向职工代表提供必要的信息，并听取职工代表对企业管理和政策的建议和意见；职工代表应代表职工利益积极参与会议，提出合理建议和要求。
4. 会议议程与决策
- 议程：会议议程由企业管理层与职工代表共同商定，涵盖重要的劳动关系、福利待遇、工作环境等问题。
- 决策：部分涉及职工权益的决策应由企业管理层与职工代表共同讨论和决定，双方应力求达成一致意见。
5. 会议记录与跟进
- 记录：会议应有专门的记录员，记录会议过程、决策结果、负责人和时间节点等。
- 跟进：企业管理层应及时跟进并落实会议中达成的共识和决策，向职工代表报告后续进展。
通过职工代表大会联席会议工作制度的建立和遵守，可以提高企业与职工代表之间的沟通与合作效率，促进劳动关系的和谐与稳定。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，它是建立在中国工人阶级领导地位的基础上，通过选举产生的代表机构。
职工代表大会的成立和运行对于促进企业的民主建设、增强职工的参与意识、维护职工权益起着重要的作用。
为了规范和完善职工代表大会的管理制度，提高其运行效能，下面将重点从职工代表大会的组织形式、选举方式、议事程序、权力职责等方面进行论述。
一、职工代表大会的组织形式职工代表大会可以采取不同形式的组织方式，比如全体会议、分组会议、代表团会议等。
全体会议是指将全体职工代表召集起来进行讨论和决策；分组会议是将代表按照不同部门或单位进行分组进行讨论，然后再将各组的意见进行总结；代表团会议是将若干个单位的代表聚集在一起进行讨论和决策。
不同的组织形式可以根据实际情况进行选择，以便更好地发挥职工代表大会的作用。
二、职工代表的选举方式职工代表的选举是职工代表大会的重要环节，选举的公正性与代表大会的合法性直接相关。
为了确保选举的公正和公平，可以采取以下几种选举方式：直接选举、间接选举和复式选举。
直接选举是指职工自行选举代表，直接行使选举权；间接选举是指职工选举代表的权利委托给其他组织或个人进行代表选举；复式选举是将直接选举和间接选举相结合的一种选举方式。
选举方式应根据企业的实际情况和职工的意愿来确定，以确保代表大会选举的公正性和广泛性。
三、职工代表大会的议事程序职工代表大会在进行议事活动时，应根据一定的程序进行。
具体的议事程序可以包括：确定议程、表决程序、发言程序和议事纪律等。
确定议程是指确定会议的主要议题和次要议题，以便使会议的讨论有序进行；表决程序包括表决的方式和表决的结果处理方式，以确保代表的选举和决策能够被准确反映和执行；发言程序是指代表在会上发言的顺序和时间限制，以保证每个代表都有充分的表达意见的机会；议事纪律是指代表在会上的行为规范，包括尊重他人意见、按规定时间发言、不得互相打断等。
通过规定议事程序，可以使代表大会的讨论和决策更加具有科学性和效率性。
职工代表大会联席会议工作制度(三篇)
职工代表大会联席会议工作制度第一章总则为了加强企事业单位职工代表大会联席会议的组织和运行，更好地发挥代表大会联席会议的作用，促进职工合法权益的维护和劳动关系的和谐稳定，特制定本工作制度。
第二章组织机构第一条职工代表大会联席会议由职工代表大会和企事业单位职工代表组成。
职工代表大会是职工行使民主权利、参与企事业单位管理的最高权力机构。
职工代表大会的召开、选举、换届和解散均由上级职工代表大会或上级劳动行政部门负责。
第二条企事业单位职工代表的产生方式：1. 在企事业单位进行普选产生；2. 学校、医院等特殊职工代表由职工委员会选举。
第三章代表大会联席会议的职责第三条代表大会联席会议的主要职责包括：1. 代表职工参与企事业单位的重大决策，监督企事业单位的经营管理和业绩；2. 代表职工维护职工合法权益，参与劳动关系协商和劳动争议的解决；3. 代表职工宣传企事业单位的政策法规和方针政策；4. 代表职工关心职工福利，监督企事业单位的待遇发放；5. 代表职工建言献策，推动企事业单位的改革与发展。
第四章职工代表大会联席会议的运行机制第四条代表大会联席会议的会议形式：1. 随机选举：由代表大会联席会议成员随机选出会议主席团成员；2. 共同执委：代表大会联席会议每次会议选举产生联席会议执委会，并组成工作小组进行协商。
第五条代表大会联席会议的会议程序：1. 代表大会联席会议每年至少召开一次，由主席团制定召开时间和地点，事先通知会议参与人员；2. 代表大会联席会议开会时间一般不超过3天，根据需要可以适当延长；3. 会议采取民主协商的形式，按照多数决定原则进行表决。
第六条代表大会联席会议的议题：1. 代表大会联席会议的议题由企事业单位职工代表和职工代表大会提交，涉及企业政策、经营管理、劳动关系等方面的重要问题；2. 主席团负责确定议程，对提案进行审核评估，确定是否列入会议议程。
第七条代表大会联席会议的表决方式：1. 代表大会联席会议采取无记名投票的方式进行表决，表决结果以多数通过为原则；2. 对于涉及重大决策的议题，可根据情况采取有记名投票的方式进行表决。
职工代表大会联席会议工作制度(4篇)
职工代表大会联席会议工作制度是指在企事业单位内，为了凝聚广大职工的智慧和力量，推动企事业单位全面发展，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动关系协调机制，实施民主管理，加强职工代表大会、工会组织和企业管理者之间的联系，共同协商处理与企业生产经营和职工切身利益关系密切相关的重大问题和重要事项的一种制度。
职工代表大会联席会议工作制度一般包括以下内容：1.会议组成：职工代表大会联席会议由职工代表大会代表、工会主席、企业管理者及相关部门负责人组成。
2.会议召开：职工代表大会联席会议可以定期或不定期召开，也可以由职工代表大会代表、工会主席或企业管理者提议召开。
3.会议议题：职工代表大会联席会议主要议题包括企业生产经营情况、职工福利保障、劳动关系处理等重要问题。
4.决策方式：职工代表大会联席会议采取民主集中制原则，通过投票或协商一致等方式进行决策。
5.会议纪要：职工代表大会联席会议应当制定会议纪要，记录会议讨论情况、决策结果和责任分工等内容。
6.决议效力：职工代表大会联席会议的决议具有约束力，企业管理者应当按照决议要求采取相应措施。
7.信息公开：职工代表大会联席会议应当对相关信息进行公开，维护职工代表大会的透明度和公正性。
总之，职工代表大会联席会议工作制度是一个有机联系、相互配合的协商决策机制，通过职工代表大会和工会组织与企业管理者之间的密切合作，为企业发展和职工权益保障提供了有力的保障。
职工代表大会联席会议工作制度（2）一、目的和原则职工代表大会联席会议工作制度的制定，是为了保障职工代表大会联席会议的正常运转，发挥其作为职工代表的职能与作用。
1. 目的:通过职工代表大会联席会议，实现职工代表与企业管理层之间的沟通与协调，解决劳动关系问题，维护职工合法权益，促进企业持续发展。
2. 原则:（1）民主原则：充分尊重职工代表的主体地位，保障职工代表的言论权、表决权等权利。
（2）公正原则：在职工代表大会联席会议中，各方面利益应得到公平合理的处理。
职工代表大会管理办法
职工代表大会管理办法1总则为了进一步加强企业民主管理工作，充分发挥职工代表大会的作用，使公司职工代表大会工作规范化、制度化，经公司研究决定，特制定本办法。
1.2.1业务范围本办法规定了公司职工代表大会的各项内容。
1.2.2适用范围本办法适用于公司，各子公司参照执行。
职工代表：依法享有政治权利的公司在职职工，均可当选为职工代表。
职工代表民主选举时应选那些有一定政治觉悟的、政治水平，有一定政策法律水平，主人翁责任感强，热心民主管理，联系群众，办事公道，有一定业务专长和工作能力的同志O下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》中国工运1995年12期《全国总工会关于加强现代企业制度试点企业工会工作和职工民主管理的若干意见》总工办发［2011］53号《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》总工发［2012］12号《企业民主管理规定》陕西省人民代表大会常务委员会公告［十一届］第六十号《陕西省企业民主管理条例》陕工发［2016］10号《陕西省企事业单位职工代表大会操作规程》2管理机构与职责分工2.1.1公司职工代表大会在公司党委的统一领导下，贯彻执行党和国家的方针、政策，组织职工开展民主管理，支持企业行政依法行使经营管理和统一指挥生产经营活动的职权，在法律规定的范围内行使职权。
2. 1.2公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
2.1.3公司职工代表大会根据行使职权的需要，下设4个专门工作委员会，任期与公司职工代表大会一致。
专门工作委员会委员的组成由公司工会提名，经职工代表大会联席会议确定，由职工代表大会审议通过。
各专门工作委员会组织机构及职责详细见附录Io2.1.4公司工会是公司职工代表大会的工作机构，负责公司职工代表大会的日常工作。
公司工会职代会管理制度
公司工会职代会管理制度第一章总则第一条为了加强公司工会职代会的管理，保障职工权益，提高公司内部民主管理水平，完善公司内部劳动关系协调机制，制定本制度。
第二条公司工会职代会是由工会会员代表和职工代表组成的公司内部组织，是职工依法行使劳动权益、维护职工合法权益的机构。
第三条公司工会职代会的工作原则是依法合规，服务职工，维护职工权益，维护公司和谐稳定。
第四条公司工会职代会的任务是代表全体职工监督公司管理，依法维护职工的合法权益，完成公司领导交办的其他任务。
第二章组成第五条公司工会职代会代表(以下简称"职代会代表")按照工会会员代表和职工代表的比例分配，由公司工会管理委员会提名产生。
第六条工会会员代表应具有工会会员资格，职工代表应为全体职工中的代表，由职工自行选举产生。
第七条公司工会职代会代表的产生应进行公开、公平、公正的选举，确保代表的代表性和合法性。
第八条公司工会职代会代表的任期为三年，届满可以连任，但不能连任超过两届。
第九条公司工会职代会代表应按照公司规定参加相关培训，提升自身代表能力和水平。
第三章职能第十条公司工会职代会代表有权向公司领导提出意见和建议，参与重大事项的决策和监督。
第十一条公司工会职代会代表有义务维护公司的利益，保障公司和员工的共同利益。
第十二条公司工会职代会代表应当依法保护职工的合法权益，提出维权建议，促进公司和谐稳定。
第十三条公司工会职代会代表应当积极开展职工文化建设活动，促进职工团结和谐发展。
第十四条公司工会职代会代表应当依法维护职工的劳动权益，维护职工的合法权益。
第四章组织第十五条公司工会职代会设立主席团，由主席、副主席组成，主席是公司工会主席，副主席由公司工会副主席担任。
第十六条公司工会职代会设立工作委员会，由职代会代表选举产生，负责职代会日常工作。
第十七条公司工会职代会设立秘书处，由公司工会办公室负责，负责职代会文件、档案管理工作。
第十八条公司工会职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生，负责监督公司管理履职情况。
职工代表大会联席会议工作制度
职工代表大会联席会议工作制度职工代表大会联席会议是一种重要的组织形式，旨在充分发挥职工的民主主体地位，促进企事业单位内部民主管理，决策和协商解决劳动关系问题。
为了确保联席会议的高效运行和良好的工作效果，制定职工代表大会联席会议工作制度是必不可少的。
本文将从组织机构、会议准备、会议议程、决议执行等方面，详细介绍职工代表大会联席会议工作制度。
一、组织机构1. 职工代表大会联席会议组织机构包括主席团、秘书处和工作委员会。
2. 主席团由联席会议主席、副主席和秘书长组成，负责会议的筹备、组织、主持和决策执行等工作。
3. 秘书处负责联席会议的日常工作和文件记录，以及会议资料的整理、归档和保管。
4. 工作委员会由联席会议成员组成，负责收集、整理和研究有关问题，提出决策方案和建议。
二、会议准备1. 职工代表大会联席会议应提前确定会议时间、地点和议题，并及时通知与会人员。
2. 联席会议工作委员会应会前进行充分研究和准备，提前向与会人员发放相关材料，确保大家对议题有充分的了解。
3. 会前应进行必要的设备和场地准备，确保会议的顺利进行。
三、会议议程1. 职工代表大会联席会议的议程应根据实际情况进行制定，包括开幕式、报告事项、审议事项和决议事项等环节。
2. 开幕式应庄重热烈，由会议主席致辞并介绍与会人员。
3. 报告事项包括各项工作报告、财务报告、监督报告等，由相关单位负责人进行汇报。
4. 审议事项包括制定与修改企事业单位的规章制度、制定与调整薪酬政策、解决劳动关系问题等，由工作委员会负责提出决策方案。
5. 决议事项是对各项议程进行投票表决，并由主席团宣布决策结果。
四、决议执行1. 联席会议的决议应具有法律效力，对企事业单位的各项工作具有指导性和约束力。
2. 联席会议的决议应及时送达企事业单位相关部门，由相关部门负责制定和执行具体的措施。
3. 监督是决议执行的重要环节，联席会议应定期组织监督和评估会议决议的执行情况，对不落实或违规的情况及时进行纠正和处理。
职工代表大会联席会议制度
职工代表大会联席会议制度1 目的和范围1.1 为了进一步健全和完善职工代表制度，并充分发挥其在职代会闭会期间的作用，根据职工代表大会工作细则的有关规定，特制定公司联席会议制度。
1.2 本办法属于公司管理体系三层次文件中的第一级，其上级文件为《工会工作管理程序》。
此文件不需二级单位编制相应制度。
1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及直管项目部。
2 相关术语职工代表大会联席会议：由职工代表、工会委员会代表、行政代表、党组织代表共同参加的会议，称为职代会联席会议。
它的作用是，在职代会闭会期间，研究需经党、政参与并拿出具体意见的事项。
职工代表和工会委员会代表有否决权。
3 本办法主要应对的风险点在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。
4 管理原则公司职工代表大会联席会议的筹备召开由公司工会统一管理。
5 管理职责5.1 管理者代表5.1.1 领导公司职工代表大会联席会议工作。
5.1.2 审批《职工代表大会联席会议制度》。
5.2 工会5.2.1 本办法的主控部门，负责本制度的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。
5.2.2 编写《职工代表大会联席会议制度》，并组织实施。
5.2.3 保存职工代表大会联席会议资料。
5.3 二级单位依据本单位管理的实际情况，召开本单位职工代表大会联席会议。
5.4 项目部依据本项目管理的实际情况，参加上级工会的职工代表大会联席会议。
6 管理内容、程序6.1 联席会议是职工代表大会制度的重要组成部分。
在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。
6.2 职代会联席会议成员：各职工代表团（组）长或副团（组）长。
职代会各专门工作委员负责人，工会委员委员。
职工代表大会联席会议工作制度范文(4篇)
职工代表大会联席会议工作制度范文（草案）第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会（简称职代会）制度，促进____公司决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。
第二条____公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经____公司工会或公司行政提议，由北京中远物流公司工会委员会召集的会议。
第三条____公司职代会联席会议的成员由____公司工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。
可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。
第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。
1、审议属于改革和生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。
3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。
4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。
5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。
1、讨论制订召开____公司职代会的方案和大会议题的建议。
2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。
3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。
4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。
5、讨论研究____公司民主管理工作的有关问题。
第五条联席会议程序一、____公司工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。
职工代表大会联席会议制度
XXX公司职工代表大会联席会议制度第一章总则第一条为了使民主管理工作正常化、制度化，保障职工的主人翁地位，提高职工的主人翁责任感，充分调动广大职工的生产工作积极性，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制订本制度。
第二条在公司职工代表大会闭会期间，由公司工会召集工会委员、职工代表组正、副组长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会议（以下简称联席会议），协商处理和解决应交职工代表大会处理的问题。
可以根据会议内容邀请公司党政负责人或有关人员参加会议。
第二章联席会议职责和权限第三条联席会议的主要职责。
（一）对职代会通过的方案或决议执行过程中，根据新的情况需作部分修改或补充；（二）审议贯彻落实方案的具体意见、措施等是否符合方案要求；（三）向职代会提出公司领导干部奖惩和任免建议；（四）讨论通过公司领导干部工资择优升级和晋级名单；（五）根据上级有关文件精神，讨论解决提交联席会议解决的其他重要问题。
（六）协商处理职工代表大会临时需要解决的重要问题。
第三章联席会议程序第四条如需召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立会议的议题、议程，向党委汇报后召开。
第五条联席会议所需的有关文件、资料，由公司有关部门提供，并应提前五天由工会发至参加会议的每一个成员。
第六条联席会议由工会主席主持，工会委员会办公室做好会议的通知和组织工作。
第七条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上的人员出席。
凡作出决议、决定必须经参加会议人员过半数以上通过方为有效。
第八条凡经联席会议审议通过的决定，若属职工代表大会权限范围内的，应向下一次职工代表大会作出报告，予以确认。
第四章附则第九条本制度由工会委员会办公室负责解释。
第十条本制度自颁布之日起实施。
职工代表大会管理办法
新窑煤业有限公司职工代表大会管理办法第一章总则第一条为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导针，更好地发挥职工代表大会作用，规职工代表大会工作机制，保障职工民主管理权利，维护职工合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，建设劳动关系和谐企业，根据《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《省企业民主管理条例》及其他有关法律法规，结合公司实际情况制定本办法。
第二条公司所属各基层单位都应根据有关法律法规建立健全职工代表大会制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等面的权力和作用。
第三条公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本制度，是协调公司劳动关系的有效载体，是职工行使民主管理权利的机构。
第四条公司工会委员会是公司职工代表大会的工作机构，负责公司职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。
结合公司实际，公司职工代表大会实行公司和区队（车间）二级会议制度。
单位人数在100人以上的建立职工代表大会制度；不足100人的，建立职工大会制度。
职工大会与职工代表大会具有同等效力。
班组民主管理的基本形式是班组民主管理会。
班组民主管理会由班组工会小组长主持定期召开。
第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导和集团公司工会的工作指导，坚定不移地贯彻执行党和的路线、针、政策以及公司的规章制度，正确处理、企业和职工三者利益关系，在法律规定的围行使职权。
第六条公司职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表大会的职权和行使职权的程序第七条公司职工代表大会对公司发展和生产经营重大决策案（包括拟订和修改企业章程、企业经营针、长远规划、年度计划、重大技术改造和技术引进计划、安全生产管理、职工培训计划、资产增值案和投资案、企业年度财务预决算案、利润分配案、工资改革案，企业改制等）以及其执行情况，行使审议权。
其程序是：1.在公司职代会召开前7天，公司行政将有关事项初步案或相应的工作报告交工会，由工会发给职工代表，广泛听取职工的意见和建议，并由职代会各专门工作委员会综合研究后，以书面形式反馈行政进行修改、完善。
职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。
2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。
4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物员报损要查明原因，账、物要相符。
职工代表大会联席会议工作制度
职工代表大会联席会议工作制度
1. 职工代表大会联席会议的目的是促进企业和职工代表之间的沟通和合作，共同解决职工的权益和利益问题。
2. 职工代表大会联席会议由企业管理层和职工代表组成。
企业管理层代表由企业高层管理人员担任，职工代表由职工代表大会选举产生。
3. 职工代表大会联席会议的召开时间由双方共同协商决定，一般每季度或每半年举行一次。
4. 职工代表大会联席会议的议程由企业管理层和职工代表共同确定，一般包括企业发展情况报告、职工权益和利益问题讨论、企业管理方针和政策解读等内容。
5. 职工代表大会联席会议的会议记录由企业管理层负责起草，职工代表参与审定。
会议记录应详细记录会议的内容、决策和行动方案等信息，并及时向全体职工代表和企业领导层进行通报。
6. 职工代表大会联席会议的决策原则是民主、协商和公平。
双方应通过充分讨论，达成共识，并确定下一步行动方案。
7. 职工代表大会联席会议的工作成果应及时实施，并由企业管理层负责监督和推进。
职工代表应积极参与和配合企业的相关工作，并及时向职工代表大会报告工作进展情况。
8. 职工代表大会联席会议的工作制度应定期进行评估和改进，不断完善和提升工作效果。
双方应共同不断提高沟通和合作能力，为企业和职工共同发展作出更大贡献。
职工代表大会联席会议工作制度
职工代表大会联席会议工作制度
是指由公司管理层和职工代表共同组成的会议机构，用于讨论和解决劳动关系、待遇福利、工作条件等与员工利益相关的问题。
下面是职工代表大会联席会议工作制度的一般规定：
1. 定期召开会议：公司管理层应定期召开职工代表大会联席会议，例如每季度或每半年，确保及时解决员工关切。
2. 会议议程：会议议程由双方共同商议确定，主要包括与员工利益相关的问题、公司政策与规定的讨论、劳动合同的调整等。
会前应征求职工代表的意见和建议，确保代表大会联席会议的有效性和代表大会成员的参与度。
3. 会议主持及记录：公司管理层和职工代表可以轮流担任会议主持人，确保会议秩序和议程的顺利进行。
会议记录应详细记录每次会议的议题、讨论内容、达成的共识等。
4. 会议决策和执行：职工代表大会联席会议的决议应经双方成员认可，并由公司管理层根据决议内容制定相应的措施和政策，并及时向全体员工宣布和执行。
5. 保密和信任原则：会议讨论涉及员工个人隐私或公司商业机密的内容，应保持保密，并严格按照公司的相关规定处理。
双方应本着互信互敬的原则进行会议讨论和决策，彼此尊重和理解。
6. 双方权益平衡：公司管理层和职工代表双方在职工代表大会联席会议中享有平等的权益。
任何决策都应兼顾公司的经济效益和员工的利益，确保双方均能得到公正对待。
7. 信息公开与沟通：公司应向职工代表大会成员提供必要的信息和数据，使其了解公司的经营状况和发展计划。
双方应保持良好的沟通和协作关系，及时解决问题，增进员工和公司的共识。
以上是一般的职工代表大会联席会议工作制度的规定，具体的工作细节和程序可根据各公司的具体情况进行制定。
职工代表大会联席会议制度
职工代表大会联席会议制度为及时处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理工作经常化、程序化。
根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《**省电力公司职工代表大会条例实施细则》的规定，结合我公司实际，特制定**公司职工代表大会代表组组长和专委会负责人联席会议（以下简称联席会议）制度。
一、联席会议由公司工会负责召集并主持。
二、联席会议的参加人员由职工代表组组长、副组长和各专门委员会主任、副主任组成。
根据会议内容还可邀请公司领导及有关职能部门人员参加会议。
三、联席会议的主要内容（一）职代会职权范围内的重要问题1．审议属于职代会职权范围内有关生产经营等方面需要临时讨论解决的重要问题，提出意见或建议。
2．在协商一致情况下，讨论审议劳动工资人事制度改革方案、奖金分配原则方案、重大劳动保护措施以及其它涉及企业生产、发展的内部法规和制度。
3．在协商一致情况下，就涉及职工切身利益的福利基金、生活福利等方面重要事项作出决议。
4．听取职工代表民主评议干部情况，研究提出奖惩意见，提交职代会审议。
5．根据职代会授权，处理职代会闭会期间职权范围内的其它重大事项。
（二）职代会日常工作中的重要问题1．讨论制定召开职代会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定。
2．根据职代会授权，处理职代会已原则同意，但又必须进一步补充修改的重大问题的决议和方案。
3．协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况和新问题。
4．听取各专门委员会的工作汇报，并进行工作指导。
5．讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会向职代会所作的民主管理工作报告。
四、联席会议对职代会负责。
在联席会议上协商解决的问题，应向下一次职代会报告予以确认。
五、联席会议每年至少召开一次，如遇急需解决的问题，可由公司工会决定临时召开会议。
职工代表大会联席会议制度
职工代表大会联席会议制度第一条总则职工代表大会联席会议的主要职责是在职工代表大会期间，召开各代表组负责和专门工作委员会负责人会议，议定大会议程。
在职代会闭幕期间，受职代会委托，组织专门委员会活动，负责监督职代会决议、决定的贯彻执行，并对闭会期间发生的重大问题作出临时处理决定。
第二条组织职代会联席会议成员应在职工代表中民主协商提名，职工代表大会选举产生。
联席会议设主席1名，副主席1—2名，秘书长1名，主席或副主席负责主持联席会议，秘书长负责日常工作。
主席一般由工会主席担任，副主席由党委书记、总经理担任，秘书长一般由工会代表担任，联席会议应由各方面代表组成。
任期同本届职代会相同。
第三条基本职责和任务（一）职工代表大会召开之前组织和领导大会的筹备工作，负责审议提交职代会通过的大会议题、议程的有关报告等。
（二）职工代表大会召开期间1.负责主持职工代表大会，承担大会主席团任务。
2.负责召集代表组负责人和专门工作委员会负责人会议,听取情况汇报。
3.组织代表审议或决定本单位的重大问题。
4.在民主协商的基础上，讨论决定各专门工作委员会成员名单。
（三）职工代表大会闭会期间1.定期召开联席会议或各代表组负责人和专门工作委员会负责人参加的扩大会议,审议或审定需临时决定的重大问题，并向下次大会报告予以确认。
2.经常听取行政领导和各代表组、专门工作委员会的工作汇报。
3.协助和督促承办部门落实提案，检查职代会决议的贯彻实施情况。
第四条活动制度和要求（一）活动制度1.每半年举行一次例会,因工作需要可增减活动次数。
2.每年一至两次检查职代会的决议的决定的贯彻实施情况。
3.经常派代表参加行政召集的生产经营、生活福利等会议。
（二）要求1.联席会议成员应认真参加每次会议的各项活动，积极工作，带头贯彻大会的决议和任务,全心全意为职工服务。
2.深入基层调查研究，不断地收集和反映职工的意见、建议的要求。
3.大公无私，坚持原则，遵守纪律，保守秘密。
职工代表大会及职代会联席会议制度
职工代表大会及职代会联席会议制度
职工代表大会及职代会联席会议制度
1、职工代表大会须依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等有关规定，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造力，切实保证院长任期目标责任制的实施与落实。
2、职代会必须在院党委的领导下，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、单位和职工个人的三者利益关系，在法律的规定内依法行使自己的职权。
3、定期听取和审议院长的工作报告，对单位发展规划、年度计划、改革方案、干部任免、职工福利、基本建设方案、职工培训计划、重大技术引进、财务的预算及承包租赁责任方案等，提出意见和建议。
4、每年召开两次职代会，对医院的重大事项及热点问题进行审议表决，提出意见和建议。
5、职代会闭会期间，单位需临时解决属于职代会权利范围内的重要问题，可由工会随时召集工会委员、职工代表正、副团长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会，协商处理和解决。
6、联席会由工会主席主持，召开会议前应事先由行政、工会双方协商，确定会议的议题、议程，向党委汇报后召开。
7、职代会联席会议可根据会议内容要求党政负责人或有关人员参加，必须是应参加会议的三分之二以上的人员参加，凡作出决议、决定，必须是参加会议人员过半数以上通过方为有效。
8、依法行使好职代会五权，即审议建议权、审议通过权、审查
决定权、评议监督权和民主选举权，以保障职工的民主权力。
职工代表大会联席会议工作制度范本（2篇）
职工代表大会联席会议工作制度范本一、目的和任务为了加强企业内部的民主管理和职工代表参与企业决策的权益，建立健全职工代表大会联席会议制度，旨在推动企业发展、维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
二、组成和权责1. 职工代表大会联席会议由企业职工代表与企业管理层共同组成，共同负责企业重要事项的讨论、决策和监督。
2. 职工代表大会联席会议的权责包括：提出重要事项、建议和意见；审议和决策企业发展规划、经营管理、人事安排等事项；监督企业决策的执行情况；促进企业内部合作与沟通；维护职工合法权益等。
三、召集和议程安排1. 职工代表大会联席会议的召集权由联席会议主席团行使，主席团由企业管理层和职工代表共同组成。
2. 职工代表大会联席会议每年至少召开两次，具体时间由主席团决定，并提前不少于10个工作日通知参会人员。
3. 职工代表大会联席会议的议程由主席团制定，会前应将议程内容通知参会人员。
四、会议程序1. 职工代表大会联席会议由主席团主持，会议应按照规定的时间、地点召开，确保相关人员的参与。
2. 会议按照事前确定的议程进行，讨论和决策事项应集体研究和表决，符合过半数的赞成票数方可通过。
3. 会议期间，各方有权提出意见和建议，应积极参与讨论，形成合理的决策。
五、决策和执行1. 职工代表大会联席会议的决策应坚持民主原则，注重科学性和可行性，在综合考虑各方意见的基础上作出决策。
2. 决策后，企业管理层应及时将决策内容通知相关部门和人员，并协调执行。
六、监督和评估1. 职工代表大会联席会议对企业的决策执行、业绩达成等进行监督，并向企业管理层提出相关意见和建议。
2. 职工代表大会联席会议每年应进行一次工作评估，评估结果作为改进和完善制度的依据。
七、保密和安全1. 职工代表大会联席会议的会议内容和讨论结果应保密，未经授权不得泄露给外部人员。
2. 会议期间，应保证场所的安全、秩序和工作环境的和谐。
八、奖惩措施1. 对于认真履行职责、积极参与会议的成员，应给予适当的表彰和奖励。
职工代表管理办法职工代表管理条例
职工代表管理办法职工代表管理条例职工代表管理办法第一章总则第一条职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位民主管理权力的基本制度。
职工代表是社会主义基层民主的实践者，负有参与决策、参与管理、参与监督的重要职责。
为了深化在改革、发展过程中的企事业民主管理工作，更好地发挥职工代表大会的作用，使职工代表管理更具规范性，特制定本管理办法。
第二条工会组织是职代会的日常办事机构，负责对职工代表的管理，充分发挥职工代表参政议政的积极性。
第三条职工代表要认真学习和掌握有关职代会制度的法律法规、政策规范，熟悉职代会的规范程序和各个重要工作环节, 积极投身职工代表大会制度建设之中。
第二章职工代表的产生第四条职工代表的条。
按照法律规定享有政治权利，与企业建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
职工代表应当思想进步、工作积极、联系群众、有参与民主管理的能力。
第五条职工代表的比例。
本单位职工代表比例为。
（注：企事业单位职工人数为1000至1500人的，职工代表原则上占职工总数的10%；超过1500人的，可以适当缩小比例, 最低不少于5%；不足1000人的，可以适当增加比例。
职工人数较少的，职工代表不得少于30人。
职工代表人数超过100人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。
）第六条职工代表的构成。
职工代表中应包括工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的代表，青年职工和女职工应占适当比例。
第七条职工代表的产生。
职工代表的产生应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位，由职工直接选举产生。
代表选举采用差额选举办法，须有选区全体职工三分之二以上人数参加选举，获得半数以上同意票方能当选。
第八条列席代表和特邀代表。
根据需要，职代会可邀请列席代表与特邀代表，人数一般掌握在职工代表总数的1〜5%左右。
列席代表、特邀代表应从非职工代表的党政工团领导干部、有关负责人和离退休职工中产生。
列席代表和特邀代表无表决权、选举权和被选举权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工代表联席会议代表管理办法
（试行）
为充分发挥联席会议代表的作用，保证联席会议质量，全面、客观、公正地反映职工诉求，根据《职工代表联席会议制度》有关规定，制定本办法。
一、代表的组成及产生程序
按照x局职工代表联席会议制度规定，职工代表联席会议代表按席位产生，由群众席位代表、职能部门席位代表和联席会议委员代表组成。
(一)群众代表席位代表，由x局机关各部门按照联席会议委员会确定的席位条件，在本部门内一般职工中通过民主推荐产生，报联席会议委员会办公室审查，并在全辖公示（时间为一周），无异议后为正式代表。
(二)职能部门席位代表，由其主要负责人担任，以便在联席会议上直接听取意见和建议，落实议案，改进工作。
若主要负责人因故不能参加，必须征得联席会议委员会同意，方可委托本部门其他领导干部出席。
(三)联席会议委员会委员自然当选为联席会议代表，并履行联席会议召开的组织实施及保障服务职责。
其中，两名群众代表委员在37名群众代表中产生，由联席会议委员会办公室提名，委员会主任同意，进入联席会议委员会工作。
二、代表的条件
x局职工代表联席会议代表，必须具备下列条件：
（一）热爱社会主义祖国，拥护党的领导，工作认真负责，作风正派，原则性强；
（二）善于学习,思想解放，观念新颖,具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识；
(三)密切联系群众，热心为职工群众服务，有较高的群众威信；
(四)具有一定的政策水平和议事能力，能客观、准确地反映大多数职工的意见和建议。
有较强的组织协调和办事能力，分析问题全面、理智，处理问题客观、公正。
三、代表的权利
（一）有按所代表的席位在职工中征集议案的权利；
（二）有在联席会议上发表意见的权利；
（三）有对议案落实情况进行质询的权利。
四、代表的义务
（一）努力学习党和国家方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、人民银行业务工作水平和参政议政的能力；
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，完成联席会议交办的各项工作任务；
（三）模范遵守国家法律、法规和本单位的各项规章制度，做好本职工作。
五、代表的资格审查
职工代表联席会议议案组根据联席会议委员会授权，负责联席会议代表资格的审查工作。
审查的重点是：推荐是否民主；推荐的代表人选是否符合代表条件；推荐的代表人选是否符合席位
要求。
代表在出现下列情况之一时，联席会议议案组可根据授权取消或调整其代表资格：
（一）代表在任期内因工作岗位、职务变动及离退休等原因不再适合担任现席位代表的；
（二）涉及违法违纪案件和重大责任事故的；
（三）在行使代表权利、义务中，工作不主动、不积极、职工群众反映强烈的。
在每届任期内因上述原因所空缺的席位代表，依照本管理办法规定由原席位所在部门推荐新的席位代表，经联席会议议案组审查、公示一周后，正式确认其代表资格。
六、代表的换届选举
x局职工代表联席会议代表实行任期制，每届任期三年，可连任。
换届前召开职工代表联席会议委员会会议，对下一届职工代表联席会议代表换届工作进行部署。