某科技公司员工手册(72页)
科技公司员工手册范本
科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
4．前款未清的，不予再次借款。
5．关于住宿的规定和费用标准。
（1）出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。
但若长时间出差在外，应报项目总监批准后，
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。
租住民居的费用实报实销，超支自负。
（2）不具备上述条件的，经批准后可住宿在公司的签约宾馆，费用按下表的标准实报实销，超支自负。
住宿费用报销标准一览表
注：“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京，除此之外的地区均为一般地区。
科技公司员工手册
员工手册第一篇：总则第二篇：人力资源规范第三篇：合同管理规范第四篇：信息管理规范第五篇：财务报销规范第六篇：行政管理规范第一篇总则一、序言欢迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度；重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。
员工应该遵守公司的政策和规章制度。
本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。
劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。
本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。
如有需要，新修订的部分将分别告知各位。
因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事部。
本手册归上海XXX信息科技有限公司所有，仅供内部使用。
二、公司简介上海XXX信息科技有限公司（XXX网前身上海团购网）创立于2005年3月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。
目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。
网站的核心业务是家居（含装潢、建材、家具、家电等）、婚庆和大宗生活消费品。
网站创始成员一贯坚持“成本、效率、细节、决心”的企业文化，带领公司团队在中国率先创立B+BtoC商业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。
几年来，已经为十几万装修用户提供服务，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范，为会员、商家带来巨大价值。
我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单，更便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。
三、企业文化1.使命：让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。
为员工提供发展的平台、实现员工的自我价值，提高工作生活质量。
2.经营哲学：共同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立足之本。
3.宗旨：诚恳服务客户，决心成就事业。
4.行为准则：成本、细节、效率、决心。
电子科技有限公司员工手册
电子科技有限公司员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。
公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。
1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。
第二章：员工权利和责任2.1 员工权利1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休假等。
2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.2 员工责任1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规定。
2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。
3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋斗。
第三章：公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。
我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团队合作，注重个人和公司的责任。
3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。
我们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。
第四章：员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。
4.3 员工活动公司将组织各种员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和互动。
总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容，员工应严格遵守相关规定，并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。
公司将倡导创新、合作和责任的文化，携手员工共同发展，共创美好未来。
科技公司员工手册
科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。
3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。
4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。
职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。
详见『门禁管束规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。
二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】XX科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定.二、员工雇佣规定三、考勤规定四、工作现场管理规定五、门禁管制规定六、非正式工雇佣规定七、保密规定八、网络违规处分规定九、公司福利事项十、因公出差规定.十一、奖惩办法十二、职务代理人十三、附件一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2.雇佣公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3.考勤公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4.请假公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5.奖惩依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6.门禁规定为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7.其它规定由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
通缉在案者。
受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册员工手册目录一、公司普通规则 (2)二、员工雇佣规则 (3)三、考勤规则 (7)四、任务现场管理规则 (13)五、门禁控制规则 (15)六、非正式工雇佣规则 (17)七、保密规则 (18)八、网络违规奖励规则 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规则 (21)十一、奖惩罚法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司普通规则所谓规则分为惯例性、普通性及暂时性，凡属本公司员工均需遵守，假定有违犯者除依『奖惩罚法』惩罚外，另假定触及刑事局部者将报送公安机关处置。
1、四项规则1.1 侵占、偷盗公司财富者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.2 走漏公司秘密者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.3 介入女同事者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.4欺凌同仁者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离任等，依据「员工雇佣规则」操持之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、迟到、旷职及公出依据『考勤制度』规则处置之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和暂时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』操持之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技〔中国〕『奖惩罚法』实施之。
6. 门禁规则6.1 为保证公司各项财富及人员平安特订定之。
详见『门禁控制规则』。
7. 其它规则7.1 由总裁室核准后发布实施之。
二、员工雇佣规则1. 公司依全体开展需求与营运方案﹐拟订用人方案﹐各部门得因业务需求﹐提出【人员增补央求单】﹐央求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有以下情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经同意私自离任者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
×××科技公司员工手册
员工手册××科技有限公司目录一、前言二、公司简介及企业文化三、人事制度四、员工仪表和行为规范五、员工的义务六、计算机网络管理规定七、考勤制度八、保密制度一、前言欢迎你成为××科技有限公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
二、公司简介及企业文化1、公司概况××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。
本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。
作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。
目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及服务，网络优化，网络安全于一身的综合性软件开发、管理、系统集成企业。
科技公司员工手册范例
科技企业员工手册典范××科技企业员工手册名称××科技企业工手册文件号次目版本改正状一、工手册序言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、企业概略及企文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、行政事管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、用工效查核和正管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、技人差旅管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯六、《目开划》制要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯七、目开量控制管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯八、售后服管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯九、算机安全管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯十、合理化建管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯十一、修、解与奏效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯有关明制人制日期核人核日期赞同人赞同日期文件号版本名称××科技企业工手册次改正状一、工手册序言（略）二、企业概略及企文化（略）三、行政事管理制度（略）四、试用员工绩效查核和转正管理方法为规范企业试用员工的查核及转正管理，依据企业绩效查核制度的有关规定，特拟订本方法。
1．一般来讲，入职不满一周的试用员工不用参加当月绩效查核。
其余试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效查核。
2．经查核，试用员工的工作能力和表现不切合岗位要求的（如连续两个月的绩效查核等级为“需要改良”或当月绩效查核等级为“不合格”），部门主管有权向上司建议停止与该员工的试用合同，经人力资源部进行核实后，由部门主管负责向该员工传达解聘通知，并安排工作交接事宜。
科技公司员工手册
科技公司员工手册目录一、聘用规定 (2)二、入职规定 (2)三、工资报酬 (2)四、工作时间及法定假期 (3)五、福利 (4)六、合同解除 (5)七、工作纪律 (6)八、解释权 (8)九、附件 (8)一、聘用规定1.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
1.2受聘者必须如实提供个人情况并带上一张照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部存档。
1.3员工受聘期间，分别按试用期和正式聘用合同规定领取薪金。
1.4员工在工作时间应投入全部的精力并努力履行其职责。
1.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
二、入职规定2.1培训2.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。
2.1.2部门经理（或主管）负责部门的工作程序、规范及其职位描述的培训。
2.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
2.2试用转正2.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或实际需要而定。
2.2.2试用期结束时，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由签订正式聘用合同之日起计。
2.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
三、工资报酬3.1工资3.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
3.1.2员工工资按月支付，发薪日为每月15日。
3.2加班3.2.1公司有权要求员工加班工作，但不鼓励加班。
3.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费。
3.2.3加班必须填写《加班申请单》，经相关领导批准后才能加班。
3.2.4 公司要求加班的按国家规定计算加班费。
3.3年终奖励3.3.1在本公司工作一年以上的员工年终可享受年终奖励。
3.3.2工龄不足一年，则年终奖励按实际工作期限折算。
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24、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
25、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。
26.保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00彻底清扫一次卫生。
三、员工基本职责：1、遵守公司各项规章制度。2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
此企业集团自组建以来，以科技为先导，以人才为载体，与全国20多个科研院所建立了合作关系，研制开发科技含量高、附加值高的工业产品。
目前，集团下属有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX厂、XX材料厂、XXX厂、XX厂和一个XX材料研究所，产品涉及20多个品种1000多种规格，拥有国内最大的高温元件生产基地，产品畅销全国各地，国内市场占有率已达60%以上，并出口东南亚及台湾等地。
今天，您工作所在地XXX有限公司地处中岳腹地、环境优美的XX庄高新技术工业园区，占地面积24000m2，是XXX企业集团全额投资8239余万元建成的XXX生产基地。以拥有90年代国际最先进的生产线、质量检测分析设备及技术软件成为国家XXX定点生产企业，产品经国家医药管理局医药包装材料检测中心检测，质量达到国家标准，一期工程投产后年产量6亿只，产值1.2亿元，可实现利税3000余万元。
第一节仪容仪表
一、仪员工仪表容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
科技公司员工手册
员工手册欢迎辞欢迎您来到****！***是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。
***在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！***需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。
我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。
让我们成为勇于担当的人！***关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。
我希望在***的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。
让我们每天都去追求更优秀的自己！这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。
让我们一起来建***这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个***人迈向更好自己的舞台！总经理：***目录一.走进***（一）***的愿景成为中国会议领域最好、最专业的软件产品提供商、完整解决方案提供商和服务提供商！（二）***的使命核心使命：以IT创造价值，建立移动互联网时代的全新会议生态环境，以会议为原点，为客户提供简单、高效、生长的企业级会议管理软件，提高中国组织的沟通效率！为此，我们将坚守以下***信条：我们对事业负责我们确信我们孜孜追求的事业合法而有益，在追求事业的同时，承担对社会的责任和义务；并通过事业的发展，努力为它所涉及的行业做出贡献。
我们对客户负责我们确信客户是我们发展事业的中心。
为此我们将不断地聆听客户、理解客户、满足客户、帮助客户，为客户提供优质的产品、合理的价格、优良的方案和优质的服务。
我们对员工负责我们确信员工是我们最宝贵的财产。
为此我们将每个人视为尊贵的个体，尊重他们、理解他们、关心他们、信任他们；我们不仅关心他们的工作，提供有序而安全的工作环境，而且关心他们的生活，提供合理而足够的报酬，我们还关心他们的成长，提供学习和发展的机会，我们将努力使所有人可以在公司内提出他们的建议，获得工作上的成就和身心上的快乐。
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前言真诚欢迎您加入xxxxxxxx有限公司！祝您在xxxxx工作愉快、事业进步！本手册向您介绍弘xxxx的企业概况、文化；阐述与您关系密切的基本规章制度及工作流程；告知您在弘xxxx所拥有的基本权利和应履行的责任、义务；帮助您更快地融入团队，顺利地开展工作。
本手册内容适用于弘xxxx全体员工，手册中未阐述的相关制度、流程，请您遵照公司具体规定执行。
为适应国家有关政策调整和公司发展的需要，公司有权随时对手册中的政策及规章制度进行修改、删除和终止。
本手册是您的工作指南，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上级或您所在公司人力资源管理部门联系，我们会及时予以解决，并对您的关注表示衷心感谢。
本手册仅供公司内部管理使用，请勿外传或用于商业目的。
xxxx科技有限公司二○一三年五月倡导合法、合理、公平的管理理念打造全面、和谐的互助型团队首先，我代表公司诚挚地欢迎您加入到“xxxx”这个团队中来！我们将一如既往地为每一位员工提供优质的工作环境、完善的薪酬福利、广阔的职业发展空间，并帮助您在未来的工作中不断磨炼、进步与成长，最终实现企业发展与个人发展的双赢。
当您拿到这本《员工手册》时，已经标志着我们互相了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。
弘xxxx 是一个追求专业，力求创新的集体，专业是企业发展的坚实基础，创新是企业发展的永恒动力，优秀的员工团队则是支撑企业不断发展的基石。
在未来的工作中，我们将继续遵循“合法性、合理性、公平性”的管理原则，持续打造“全面性、和谐性”的互助型团队，不断培养“高效、敬业、忠诚”的职业化人才。
具体体现在：合法性——在一个组织里，要强调制度至上的原则，强化团队管理的权威。
制度的合法性，在于严格按制度办事，任何人不可借领导名义越流程办事！保护制度的合法性，意义在于保证公司利益不受侵害。
合理性——制度的合理性要以合法性为前提，即制定制度时，首先要合法，然后要合情合理，逐步树立威信。
公平性——制度的公平性同样是以制度的合法性、合理性为前提。
某科技公司员工手册
某科技公司员工手册1．总经理致辞欢迎您加盟嘉宁实业，希望您继续学习，不断进取，在嘉宁公司长期卓越地工作。
嘉宁公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任心。
嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。
嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同时，鼓励员工勇于实践、科学创新。
望认真阅读《守则》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。
2．机构设置（1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业部；（5）财务部（6）市场开发部(7）消防工程公司（8）电子工程公司（9）制冷工程公司（10）广告装饰工程公司（11）交通事业部。
3．经营管理（1）市场第一力求客户满意建立长期合作关系我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。
公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。
所有员工的信用组成公司的信用。
（2）关心员工尊重个人在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。
同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。
在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。
（3）以合为本分享成功我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的，公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一股绳，形成我们的团队精神。
公司的成功将与员工分享。
（4）立足本职科学创新公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效率。
科技中国公司员工手册
X X 科技（中国）有限公司员工手册目录一、公司一般规定.二、员工雇佣规定三、考勤规定四、工作现场管理规定五、门禁管制规定六、非正式工雇佣规定七、保密规定八、网络违规处分规定九、公司福利事项十、因公出差规定. 十一、奖惩办法十二、职务代理人十三、附件、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』7. 其它规定由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要，提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者，不得雇佣为员工：曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者受剥夺政治权之宣告，尚未复权者。
通缉在案者。
受有期徒刑之宣告，尚未结案者。
经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
患有精神病或传染病者。
视力异常，不适工作者。
未满十八岁者。
3. 甄选：新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项:面试或考试日期、地点及通知方式。
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北京威奥特信通科技有限公司员工手册拟制：日期：审核：日期：批准：日期：(商业秘密、注意保存)北京威奥特信通科技有限公司员工行为规范总则1、维护公司形象，珍视公司名誉，保护公司利益；2、关心公司发展，积极主动为公司发展献计献策；3、遵守公司的各项规章制度，服从上司安排；4、加强公司内部员工的作与沟通，虚心学习，共同发展；5、加强团队合作，同事之间要互相尊重，以诚相待；6、尊重客户与合作伙伴，加强服务意识的培养；7、敬业、勤奋，不断加强自身文化知识水平和综合素质的提高；8、及时了解行业发展动态，积极主动宣传公司业务；9、保守公司的商业秘密；10、重大问题，要请示汇报，服从公司决定；11、加强体育锻炼，增强体质，保持身心健康；12、遵纪守法，积极主动承担各项社会义务；目录第一部分行政管理细则 ................................................... 错误！未指定书签。
第一章办公管理制度 ..................................................... 错误！未指定书签。
一、仪表仪容 ............................................................ 错误！未指定书签。
二、行为举止 ............................................................ 错误！未指定书签。
三、言谈.................................................................... 错误！未指定书签。
四、电话应答 ............................................................ 错误！未指定书签。
五、办公纪律 ............................................................ 错误！未指定书签。
六、办公场所卫生 ..................................................... 错误！未指定书签。
七、办公场所安全 ..................................................... 错误！未指定书签。
八、办公室文件收发的工作要求： ............................ 错误！未指定书签。
九、名片管理：......................................................... 错误！未指定书签。
十、接待来访人员的规定........................................... 错误！未指定书签。
第二章办公用品管理制度 .............................................. 错误！未指定书签。
一、办公用品的使用和购置： ................................... 错误！未指定书签。
二、办公设备管理 ..................................................... 错误！未指定书签。
第三章复印机和传真机使用管理规定 ............................ 错误！未指定书签。
第四章保密制度 ............................................................ 错误！未指定书签。
一、保密范围：......................................................... 错误！未指定书签。
二、保密原则：......................................................... 错误！未指定书签。
三、脱密期................................................................ 错误！未指定书签。
四、泄密责任：......................................................... 错误！未指定书签。
第五章合同管理制度 ..................................................... 错误！未指定书签。
第六章会议制度 ............................................................ 错误！未指定书签。
一、经理办公会议制度 .............................................. 错误！未指定书签。
二、全体员工大会 ..................................................... 错误！未指定书签。
三、部门/专题会议 .................................................... 错误！未指定书签。
四、外部会议 ............................................................ 错误！未指定书签。
五、会议纪律（正式会议）....................................... 错误！未指定书签。
第七章机动车辆管理使用规定....................................... 错误！未指定书签。
一、司机工作守则 ..................................................... 错误！未指定书签。
二、用车管理 ............................................................ 错误！未指定书签。
三、车辆使用 ............................................................ 错误！未指定书签。
四、保险、赔偿及费用 .............................................. 错误！未指定书签。
第八章印章管理规定 ..................................................... 错误！未指定书签。
第九章报刊、杂志管理制度........................................... 错误！未指定书签。
第十章出差注意事项 ..................................................... 错误！未指定书签。
第二部分人力资源管理制度........................................... 错误！未指定书签。
第一章人力资源聘用管理规定....................................... 错误！未指定书签。
第二章劳动合同管理规定 .............................................. 错误！未指定书签。
第三章员工档案管理规定 .............................................. 错误！未指定书签。
第四章考勤管理规定 ..................................................... 错误！未指定书签。
第五章员工奖惩管理条例 .............................................. 错误！未指定书签。
第六章工资福利管理 ..................................................... 错误！未指定书签。
一、工资福利管理原则：........................................... 错误！未指定书签。
二、假期工资：......................................................... 错误！未指定书签。
三、员工福利：......................................................... 错误！未指定书签。
第七章培训管理 ............................................................ 错误！未指定书签。
第八章绩效考核 ............................................................ 错误！未指定书签。
第三部分财务相关制度 ................................................. 错误！未指定书签。
第四部分技术资料管理规定 ............................................ 错误！未指定书签。
第五部分固定资产管理制度(V1.0) ................................... 错误！未指定书签。
第六部分附则 .............................................................. 错误！未指定书签。
第一部分行政制度第一部分行政管理细则为弘扬威奥特企业文化，保证公司正常的工作秩序和良好的办公环境，强化内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成威奥特良好的精神风貌，特制定本规范。
本规范是全体威奥特员工在工作期间必须共同遵守的行为规则，也是对员工执行本规范情况进行奖罚的依据。
一、公司行政管理细则包括：《办公管理制度》、《办公用品管理制度》、《保密制度》、《复印机和传真机使用管理规定》、《会议制度》、《合同管理制度》、《印章管理规定》、《车辆管理制度》、《报刊、杂志管理制度》、《出差注意事项》10个部分。
二、管理制度作为公司员工入职培训教材的内容之一。
三、本管理制度的最终解释权属公司经理办公会，公司经理办公会有权根据国家、北京市及公司实际需要修改本规定各项条款。
四、本制度自批准之日起执行。
拟制：日期：审核：日期：批准：日期：第一章办公管理制度为弘扬企业文化，加强公司各部门办公室的内部管理，营造良好的办公环境，提高工作效率和质量，对员工应遵守的纪律和必具的精神风貌，特作如下规定：一、仪表仪容公司所有工作人员在工作时间应保持良好的个人仪表，精神饱满，举止文明，礼貌待人。