党风廉政建设责任制落实情况量化考核办法.doc
党风廉政建设责任制检查考核办法
中共XX省XXXX集团委员会文件甘XX党〔2016〕97号中共XX省XXXX集团有限公司委员会党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）集团各单位党委：为进一步贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、省委《关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和集团《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，建立健全党风廉政建设责任制的制度体系，全面落实集团党委主体责任和纪委监督责任，充分发挥集团党委在企业改革建设发展中的领导核心和政治核心作用，促进企业健康有序发展，结合集团实际，特制定本办法。
第一章总则第一条党风廉政建设责任制检查考核按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的要求，立足教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等各项工作，通过检查考核不断增强领导班子和班子成员党风廉政建设的责任意识，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步推进党风廉政建设责任制的落实，为集团各项事业健康发展、干部健康成长提供有力的政治保障。
第二条党风廉政建设责任制检查考核坚持实事求是、客观公正，逐级负责、分级考核，定性和定量相结合，自评、民主测评与考评相结合的原则。
第三条在集团党委的统一领导下，成立集团党风廉政建设责任制检查考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），由集团党委书记担任组长，其他党委成员任副组长，成员由纪检监察部、党委办公室、党委组织部、审计部、群宣部、资产财务部等有关部门主要负责人组成。
考核领导小组下设党风廉政建设责任制检查考核办公室（以下简称“考核办公室”），具体负责检查考核工作。
办公室主任由集团纪委书记担任，副主任由集团纪检监察部、党委办公室、党委组织部主要负责人担任，成员由党委办公室、党委组织部、纪检监察部、审计部、群宣部、资产财务部等部门相关人员组成。
纪检监察部具体负责组织协调工作。
第四条本办法适用于集团所属各单位党委、党支部领导班子及其成员。
第二章考核内容第五条各单位领导班子考核的内容（一）贯彻上级党委、纪委和集团党委、纪委关于党风廉政建设的部署要求，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制订工作计划、分解任务并组织实施的情况；（二）领导和组织本单位党员、干部学习党风廉政建设的理论和法规制度，开展党性党风党纪和廉政教育，加强企业廉政文化建设的情况；（三）贯彻党风廉政法规制度，推进制度完善和创新，深化体制机制改革，推进廉政风险防控机制建设的情况；（四）执行“三重一大”事项决策、议事决策程序、会议制度等制度，推进本单位权力规范公开运行以及党务、政务和司务公开的情况；（五）加强对领导班子成员、中层干部的监督管理，促进干部改进作风、廉洁履职的情况；（六）加强党风行风学风建设，纠正损害群众利益不正之风的情况；（七）主动接受监督，支持集团及本级纪委、监察部门依纪依法履行职责，切实解决相关问题的情况；（八）其他需要考核的情况。
党风廉政建设工作职责
民农发行党发〔2012〕号关于分解落实民乐县支行2012年党风廉政建设责任制量化考核工作任务的通知各部、室：为强化党风廉政建设责任制考核，切实贯彻落实好“一岗双责”制度，根据上级行党委《党风廉政建设责任制实施办法》和各部室、各组织职责范围以及党风廉政建设责任制量化管理要求，经支行党支部研究决定，将各部室、各组织在党风廉政建设中应履行的职责明确如下：一、各部室、各组织共同职责（一）负责本部室党风建设，分解落实责任，加强监督检查，及时发现和纠正存在的问题；（二）组织本部室党员、干部认真学习党中央、国务院、人民银行、银监会、银行业协会、总行和省、市分行党风廉政建设的有关政策、规定及要求，开展经常性的廉政教育，增强党员、干部自觉抵御消极腐败行为和不正之风的能力；（三）结合本部室、本专业实际，拟定有关规章制度，完善监督制约机制，从源头上预防和治理腐败现象；（四）配合有关部室认真严肃落实党风廉政建设的各项工作任务。
二、各组织具体职责（一）党支部：1、负责支部议事规则的制定和落实；2、负责落实中心学习组制度，制定学习计划，定期组织中心学习组学习，一般每月不少于一次的学习讨论；3、负责党风廉政建设工作，提出具体措施，认真抓好落实；4、负责党风廉政建设责任制量化管理和考核；5、负责落实“三会一课”制度，每年党课教育4次，支委会、支部大会各12次，党小组会12次；6、负责党员政治理论学习和党风廉政教育，开展党内“创先争优”活动；7、负责签订《党风廉政建设责任书》，分解落实责任，定期检查考核；负责和贷款企业签订《银企廉政共建协议书》。
8、负责督促检查党风廉政建设和反腐败各项工作任务的落实；9、负责落实党内民主生活会的召开；对党风廉政建设情况进行分析、检查、考核及考评；10、制定落实党风廉政建设方面的有关制度办法；11、负责党费的收缴管理工作。
（二）团支部：1、抓好青年职工思想政治工作，开展遵纪守法、职业道德、社会公德、家庭美德教育；2、负责“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动；3、组织团员青年开展岗位练兵和技术比赛，丰富青年职工业余文化生活；4、抓好团的组织建设和团内“创先争优”活动；5、负责团费的收缴管理工作。
党风廉政建设责任制考核评价暂行办法
党风廉政建设责任制考核评价暂行办法第一章总则第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实～切实加强全市反腐倡廉建设～依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,中发,2010,19号,和省委、省政府及市委、市政府关于贯彻实施党风廉政建设责任制规定的意见～特制定本暂行办法。
第二条建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系～以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针～扎实推进惩治和预防腐败体系建设～确保反腐倡廉建设各项任务的落实。
第三条建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系～要坚持实事求是、客观公正、严格考核、综合评定、奖惩分明的原则。
第二章组织领导第四条市委、市政府负责组织、领导对乡镇、市直各部门单位执行年度党风廉政建设责任制情况的考核工作～市委党风廉政建设责任制目标管理领导小组负责制定下发考核方案并组织实施。
第五条党风廉政建设责任制考核工作由市委、市政府领导成员担任组长～市委党风廉政建设责任制目标管理领导小组成员单位参加。
第三章考核对象第六条人大机关～政协机关～审判机关～检察机关～各乡镇,场,～城区各街道办事处～经济开发区～市直各部、办、委、局～各人民团体～正局级行政事业单位的领导班子及其成员。
第四章考核内容第七条考核内容为:1、领导班子贯彻落实中央、省、市委有关反腐倡廉建设部署情况。
2、领导班子年度党风廉政建设责任目标、惩治和预防腐败体系建设工作任务完成情况。
3、领导班子及其成员贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设职责情况。
4、领导班子及其成员执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》情况。
5、开展反腐倡廉宣传教育情况～建立完善反腐倡廉制度建设情况～加强对党员干部监督情况。
6、违法违纪案件查处情况。
7、加强作风以及专项治理情况。
第五章考核评价标准、方式第八条考核评价分乡镇,场,,经济开发区、公检法司、条管部门,和市直部门两种类型～按百分制量化评分。
廉政建设责任制考核办法(2篇)
廉政建设责任制考核办法为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。
一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。
二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。
考核工作可与干部考核、年度工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。
三、考核程序和办法1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。
2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。
3、考核采取量化计分制，考核内容列____项工作指标，累计分值____分，并划为优秀(95—____分)，良好(80—____分)，合格(60—____分)，不合格(____分以下)四个等级。
具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。
四、考核结果的应用1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。
凡年度考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。
2、按照____的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。
凡年度执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。
3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者年度目标责任奖。
五、本办法自印发之日起实施。
廉政建设责任制考核办法（2）第一章总则第一条为加强和规范廉政建设责任制的考核工作，提高干部廉政建设责任制的履行水平和廉政建设成效，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条考核对象包括各级党政机关、企事业单位、事业单位、社会团体、村委会等改革开放以来成立的各类组织，以及领导班子和领导干部。
如何进一步落实党风廉政建设责任制
如何进一步落实党风廉政建设责任制当前，党风廉政建设责任制存在一些问题亟待解决。
一些地方和部门的领导班子和领导干部对执行党风廉政建设责任制的重要性认识不足，导致工作流于形式，没有落实到实处。
此外，一些地方和部门对责任分解不够明确，检查考核不够深入，责任追究不够严肃，甚至没有真正追究过责任，这严重影响了党风廉政建设责任制的实效性和权威性。
为了进一步落实党风廉政建设责任制，各级党委必须担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。
各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实做到“一岗双责”。
各级领导干部要以身作则，严格遵守廉洁从政规定，同时敢于抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
贯彻党风廉政建设责任制的情况应成为和述职述廉的重要内容，并在一定范围内开展评议，以此督促领导干部切实负起责任。
对于领导班子和领导干部在重大问题上失职等领导责任问题，应采取倒查的办法予以追究，绝不能以集体名义敷衍了事。
各级纪委作为党内监督的专门机关，必须认真履行监督责任。
要在党委的领导下开展工作，积极协助党委开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，并将检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
要深入开展党风廉政建设责任制的专题调研，找准存在问题，进一步修订完善相关规定，制定切实可行的责任追究制度。
要铁面执纪，严肃责任追究，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作有问题也不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，要依照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，该组织处理就组织处理，该纪律处分就纪律处分，不能熟视无睹。
要突出责任追究的重点，对不认真履行反腐倡廉职责导致本地区、本单位屡屡出现重大腐败问题的，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》，造成用人失察失误和不良影响的，都要严肃追究责任。
履行党风廉政建设责任制“一岗双责”落实情况
履行党风廉政建设责任制“一岗双责”落实情况认真落实党风廉政建设“一岗双责”，积极采取措施，狠抓落实，促进了党风廉政建设的深入开展。
以下是PINCAI 小编收集的《履行党风廉政建设责任制“一岗双责”落实情况》，欢迎大家阅读参考!履行党风廉政建设责任制“一岗双责”落实情况一：今年以来，科协班子全体成员认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深刻领会中央、省、市、县委党风廉政建设有关会议精神，紧紧扭住落实“两个责任”牛鼻子，认真履行“一岗双责”，坚持把党风廉政建设与科普工作同部署，同落实，同考核，切实把“一岗双责”落到了实处。
现将本人履行职责情况汇报如下：一、落实党风廉政建设责任制情况今年以来，我们在贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作中，认真落实党风廉政建设“一岗双责”，积极采取措施，狠抓落实，促进了党风廉政建设的深入开展。
1、率先垂范，切实担起党风廉政建设主体责任。
我们认真按照县委对党风廉政建设工作的要求，把党风廉政建设工作纳入到科协班子建设的重中之重，坚持把党风廉政建设和科普业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，从组织上保证了党风廉政建设工作落到实处，从而促进科普事业的协调发展。
我们在年初就制定了党风廉政工作由主席负责，并作为党风廉政工作的第一责任人，班子成员参加的党风廉政建设工作领导小组。
结合科协工作的实际，研究制定了县科协党风廉政建设工作的责任分工，同时认真加以组织并实施。
其次，我们的领导班子能够严格按照领导干部廉洁从政的有关规定，廉洁从政，遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，没有在公务及其他活动中收受服务对象的现金和各种有价证券，接受干部群众的监督，为其他党员干部做出了表率。
、强化教育，把纪律挺在前头做到警钟长鸣。
今年以来，我们在组织班子成员及广大党员干部认真学习党的十八大精神以及中央、省、市、县关于落实党风廉政建设责任制有关规定的基础上，以学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点，重点组织开展了一系列学习宣传教育活动，对全体机关干部进行了学习培训。
2024年廉政建设责任制考核办法（二篇）
2024年廉政建设责任制考核办法为深入贯彻____、省、市、县委及____的指导思想，全面执行反腐倡廉建设工作的各项任务，坚决加强党风廉政建设，以加速推进我乡成为富裕、文明、生态、和谐的乡村为目标，根据县委关于____年度党风廉政建设责任目标的具体要求，结合我乡实际情况，特此制定____年度党风廉政建设责任制考核办法。
一、考评内容及评分机制考评工作将基于各责任单位提交的自查报告，并严格遵循《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容》中的各项指标进行逐项评分。
总分设定为____分，采取扣分制，直至扣完为止，不出现负分情况。
每项任务均需有实质性工作成果及文字记录作为支撑，否则不予计分。
各村所得分数将与绩效工资直接挂钩，具体执行依据乡绩效考核办法。
二、考核方式及要求（一）遵循属地管理原则，各村及乡直单位需承担起各自的反腐倡廉工作责任，层层落实党风廉政建设责任制。
同时，各村、乡直单位需进行年终自查，并将自查总结报告于____月____日前提交至乡____。
（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组将在各责任单位提交的自查总结基础上，组织进行年终检查考评，并根据考评结果发布通报。
三、档次评定标准考评结果将分为四个档次：综合得分在____分（含）以上为优秀；____分为良好；____分为一般；____分及以下为不合格。
四、考评时间安排年级考评定于____月下旬进行，具体日期将另行通知。
附：《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇____年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1. 严格遵循并执行____及省、市、县委和____关于党风廉政建设的各项部署与要求，年内至少进行____次党风廉政建设工作分析研究，确保工作有布置、有检查、有考核。
缺项或次数不足将按规定扣分。
（____分）2. 完善党风廉政建设责任制领导机构与工作机构，确保人员与经费充足。
缺项将按规定扣分。
（____分）3. 推进阳光村务工程建设，确保各村相关制度健全，工作活动正常开展，重要事务遵循“四议二公开”制度，档案资料归档完整，村监委达到“六有”标准。
海关党风廉政建设
为了进一步明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设的责任，确保中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《**省党风廉政建设责任制实施办法》，以及市委、市政府关于我市年度党风廉政建设和反腐败工作主要任务的贯彻落实，结合我市实际，制定本办法。
一、考核对象**县、**区、市直各部门、各单位领导班子和主要负责人、班子成员，纪检监察组织。
二、考核内容（一）对领导班子重点考核以下内容：1、贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，召开专题会议研究党风廉政建设工作，分析党风廉政状况，研究制定党风廉政建设年度工作计划以及组织实施的情况。
2、从本地区、本部门、本单位实际出发，采取有效措施，标本兼治、综合治理，完善管理监督机制，从源头上预防和治理腐败的情况。
3、经常组织党员干部学习邓小平党风廉政建设理论，学习廉政法规，进行党风党纪和廉政教育的情况。
4、根据党和国家关于党风廉政建设的法规制度，结合实际，制定本地区、本部门、本单位党风廉政建设规章制度，并组织实施的情况。
5、认真履行监督职责，对本地区、本部门、本系统、本行业的党风廉政建设状况、领导班子和领导干部廉洁从政进行监督、检查和考核的情况。
6、严格按照规定选拔任用干部，选拔任用领导干部征求同级纪检监察机关意见，防止和纠正用人上的不正之风的情况。
7、依法领导、组织并支持执法机关履行职责的情况。
组织和领导本地区、本部门、本单位内重大违法违纪案件查处工作，及时研究处理执纪执法机关呈报的领导干部违纪违法案件的情况。
（二）对领导班子主要负责人重点考核以下内容：1、根据上级党委、政府关于党风廉政建设的部署、要求，研究制定本地区、本部门、本单位党风廉政建设的工作计划、目标要求和具体措施，召开有关会议，亲自安排部署党风廉政建设和反腐败工作的情况。
2、召开领导班子会议，及时研究解决党风廉政建设的重大问题，明确划分班子成员抓党风廉政建设的责任，行政正职亲自分管行政监察工作的情况。
对落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况的汇报
对落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况的汇报对落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况的汇报中共××县委常委、办公室主任××（200×年2月28日）担任××县委常委、办公室主任以来，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实十六大和十六届五中、六中全会精神，认真贯彻胡锦涛同志提出的“为民、务实、清廉”的要求，以党风廉政建设为抓手，不断强化县委办公室领导班子和全体干部职工的思想作风、工作作风，筑牢防线，内强素质，外树形象，有力地保障了市委和县委重大决策的贯彻落实，保证了县委工作的高效运转，较好地完成了各项任务。
一、落实党风廉政建设责任制，坚持廉洁从政的情况(一)切实加强自身建设，严格执行党风廉政建设责任制。
我认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，系统、全面地学习了党的十六大、十六届五中、六中全会精神，胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，××书记在省纪委×次全会上的讲话，加强了对《关于加强党风廉政建设的规定》、《进一步加强党风廉政建设责任制的实施意见》、《领导干部述职述廉制度》和《党风廉政建设责任制工作安排意见》等重要文件的学习掌握，不断加深党风廉政建设工作的理解和认识，为更好地落实责任制打下基础。
我坚定不移地贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领，政治敏锐性和政治鉴别力不断增强；始终与中央和省、市、县委保持高度一致，自觉维护县委权威，确保县委政令畅通。
注意加强思想修养和人格修养，坚持堂堂正正做人，扎扎实实做事，严于律己，宽以待人；认真执行民主集中制原则，重大问题集体研究，并注意多方征求意见，不搞“一言堂”；积极开展谈心活动，经常与同志们沟通思想，交流情况，以取得思想和工作上的共识。
（二）坚持高标准、严要求，认真抓好县委办公室党风廉政建设。
一是坚持和完善县委办公室工作制度。
浅谈落实党风廉政建设责任制中存在的问题与对策
浅谈落实党风廉政建设责任制中存在的问题与对策十八届三中全会把落实党风廉政建设责任制作为加强反腐败体制机制创新和制度保障的重要举措，摆在了更加突出的位置。
抓好责任制的落实，对于促进党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，具有十分重要的意义。
下面，本人结合工作实践谈一点个人想法。
一、落实党风廉政建设责任制中存在的问题1998年11月，党中央国务院颁布实施《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》），2010年11月对《规定》进行了重新修订，新修订的《规定》颁布实施以来取得了一定的成效，但在实际工作中还存在不少情况和问题。
（一）认识不到位落实党风廉政建设责任制，党政主要领导人是关键。
个别部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。
有的不想抓，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事；有的不真抓，觉得出力不讨好，对党风廉政建设工作只喊口号或只下文，被动应付了事；有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思考，将落实责任制与业务工作割裂开来，没有实现党风廉政建设“四个融入”。
（二）责任不明确存在没有立足本单位、各岗位实际进行责任分工的现象，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。
签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、具体承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用，没有真正形成齐抓共管的工作局面。
（三）缺乏日常监督当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。
党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。
一些领导干部更是责任意识淡薄，上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，考核时重视一会儿，而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。
党风廉政建设考评办法
**股份有限公司党风廉政建设考评办法为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，促进全辖党风廉政建设，根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，结合工作实际，特制订本办法。
一、考评原则1、谁主管谁负责的原则；2、分级考核的原则；3、实事求是，公开、公平、公正的原则；4、定量考核与定性考核相结合的原则。
二、主要考评内容1、领导干部遵守党纪、法律法规和公司制度的情况；2、领导干部廉洁从业、廉洁自律方面的情况；3、落实民主决策、接受民主监督的情况；4、信访办理和案件查处情况；5、其他需要检查考核的内容。
三、考评办法1、考核评价工作实行分级考核，由总公司纪检监察部门对总公司各中心、各部门，各分支机构，销售公司的领导人员以及单位层面分别进行考核评价。
2、考核评价工作原则上每年进行一次，根据公司统一安排，由纪检监察部门牵头，办公室、人力资源部门配合实施。
3、考评采用量化评分和民主测评相结合的方法，按照考评表得分*50%+民主测评得分*50%计算出总分，并按照总分高低顺序排名。
4、量化评分表由纪检监察部门根据年度检视情况填写，民主测评表由被考评单位自行填写，要求测评人数不少于本单位实际人数的50%。
5、按照就高不就低、就少不就多原则，对总分排名位于前10%的评定为“优秀”，前50%未达“优秀”的评定为“良好”，后10%评定为“不合格”，其余评定为“合格”。
6、考评结果按照有关规定进行公示。
被考评单位对考评过程和结果有疑义的，可在公示期内以单位名义向纪检监察部门提出书面申诉。
四、监督检查1、各单位党风廉政建设责任制的考评结果将作为对领导班子和领导人员奖励惩处、选拔任用和评先评优的重要依据。
2、对年度党风廉政建设责任制的考评结果为“不合格”的领导班子或领导人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。
对连续两年被评价为“不合格”的领导班子或领导人员，按照有关规定进行组织处理。
3、对领导班子、领导人员未能有效履行职责，对党风廉政建设工作领导不力和疏于监督管理，致使本单位发生严重违纪违法问题；放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；直接管辖范围内发生重大案件，致使企业利益遭受到重大损失或者造成恶劣影响等行为实行责任追究，需要实行责任追究的人员依据上级有关规定进行经营管理责任、党纪责任、领导干部问责和法律责任等相互衔接的责任追究。
党建及党风廉政建设工作考核办法
中共*************有限公司委员会党建及党风廉政建设工作考核办法为了贯彻从严管党治党要求，推进公司各级党建工作责任全面落实，强化党组织和党员在企业发展中的作用发挥，根据职责分工和年度党建及党风廉政建设的工作目标任务，特制定本考核办法。
一、考核对象1.党建工作考核对象：公司党委成员、各支部及支部书记。
2.党风廉政建设考核对象：公司两委成员；各支部班子及支部书记；各分公司领导班子及分公司负责人。
二、考核时间每季度末对各考核对象的党建工作和落实党风廉政建设情况进行一次阶段检查督促；每半年对各考核对象进行一次小考核；年末进行综合考评考核。
三、考核内容1.党建工作：党组织日常工作、年度党建工作安排内容、专项党建工作安排内容及上级和公司党委各项党建工作制度规定内容。
具体以年度党建工作目标为准。
2.党风廉政建设工作：廉政教育与谈话、权力运行、作风纪律、“三重一大”等党风廉政建设和反腐败工作制度的落实与执行等内容。
具体以年度党风廉政建设工作目标为准。
四、考核办法1.实行百分制量化考核办法，对各考核对象分类制定详细的考核计分细则，分别进行考核。
2.党建及党风廉政建设为分项考核，综合汇总。
2党风廉政建设实得分党建考核实得分+为每次的考核汇总得分结果。
3.年度考核结果的形成：半年考核结果占年度考核的50%，年末考核占年度考核的50%。
4.考核成绩分四个等级：85分（不含85分）以下为“不合格”；85分至90分（不含90分）为“合格”；90分至95分（不含95分）为“良好”；95分以上为“优秀”。
五、考核原则以事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。
六、考核形式听取报告、查看资料、个别座谈、走访调查和民主测评、综合评定打分。
七、考核机构由公司党委组织成立考核组，党委副书记任组长，成员由党办、纪检监察、财务、审计、工会等部室人员担任。
八、年度考核结果的运用1.对领导干部的考核结果，与年度工作目标考核兑现挂钩：经公司党委会议确定的考核结果传送至企业管理办公室，作为年度目标考核兑现的依据（班子成员兼任支部书记的考核结果以对本支部的考核结果为依据，班子成员属总公司的考核结果以对公司领导班子成员的考核结果为依据，班子成员属分公司的考核结果以对分公司的考核结果为依据，各分公司负责人的考核结果以对分公司的考核结果为依据，同时记入领导干部廉政档案）。
落实党风廉政建设责任制和反腐败工作的情况汇报
落实党风廉政建设责任制和反腐败工作的情况汇报党的十六大报告强调，要认真落实党风廉政建设责任制，形成防止和惩治腐败的合力。
一年来，我各级纪检监察机关积极协助党委、行政，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，采取有效措施，狠抓党风廉政建设责任制的落实，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展，为全改革、发展和稳定提供了强有力的政治保证。
按照要求，我就我落实党风廉政建设责任制和反腐败工作的情况汇报如下：一、建立三个机制，努力形成齐抓共管的责任体系为打好落实党风廉政建设责任制的基础，我坚持从强化领导责任意识入手，逐步建立和完善了三个保障机制：⒈思想保障机制。
实行党风廉政建设责任制是保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败切实负起领导责任的一项重大举措。
要确保其落实到位，必须首先解决好领导干部的思想认识问题。
为此，我自始至终要求各级领导干部从贯彻“三个代表”重要思想的政治高度，切实增强对落实党风廉政建设责任制重要性和必要性的认识。
在“三个代表”重要思想的学习过程中，都把学习贯彻责任制的内容融入其间，纳入各级理论学习中心组和理论培训班的学习计划，作为党校培训领导干部的必修课；在召开的一些重要会议上，我都把学习贯彻责任制列入重要内容，亲自提要求、讲意义；认真组织各级领导干部学习，深刻理解并正确把握党风廉政建设责任制规定的有关条款。
通过不断宣传和教育，各级领导班子和领导干部的责任意识明显增强，为全面贯彻落实党风廉政建设责任制打下了良好的思想基础。
切实加强品质修养，坚持“两个务必”，发扬优良传统，以自谦的精神、自信的状态、自律的意识和自责的勇气正确对待工作中的成绩和失误，具有心底坦荡的胸襟、虚怀若谷的品格、无私奉献的精神和团结协作的能力。
对发展中面临的困难，有迎难而上、百折不挠、敢于胜利的信心和勇气，遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，精打细算，坚决克服形式主义和官僚主义，用实劲、干实事、求实效。
加强对家属、子女、身边工作人员的教育管理，严格约束、监督。
县委班子关于落实党风廉政建设责任制的情况报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 县委班子关于落实党风廉政建设责任制的情况报告关于落实党风廉政建设责任制的情况报告中共××县委 ××县人民政府(2004年12月12日) 今年以来，我县继续认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照市委、市纪委的部署要求，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的工作机制，认真贯彻落实全国、全省党风廉政建设责任制电视电话会议精神，紧密联系我县实际，进一步细化责任，抓好责任制考评考核，严格责任追究，党风廉政建设责任制得到较好落实，促进了我县反腐倡廉工作的健康开展。
一、强化责任意识，明确各级责任，形成责任制齐抓共管局面。
1、加强思想教育，增强领导干部的责任意识。
县委把强化各级领导干部抓党风廉政建设的责任意识，增强贯彻执行《规定》的主动性、自觉性作为首要工作来抓。
组织全县各级领导干部，继续认真学习中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，并把它作为干部培训教育的一个重要内容，列入各级党委(党组)中心组学习和党校教学计划，融入预防职务犯罪警示教育基地开展警示教1 / 23育；同“三个代表”重要思想的学习教育、树立正确的权力观教育、“两个务必”专题教育结合起来；同学习党的十六大精神、十六届四中全会精神和中央、省、市纪委全会精神结合起来；同学习邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导关于党风廉政建设和反腐败的论述的学习结合起来；同学习宣传贯彻“两个条例”结合起来。
如何落实党风廉政建设责任制
如何落实党风廉政建设责任制落实党风廉政建设责任制是一项长期并且艰难的工作，也是巩固党的执政地位的重要措施，但要在实践中取得了成绩，但是仍然存在亟待解决的问题：一、一些领导干部责任意识不强。
领导干部责任意识不强便难以落实党风廉政建设责任制。
首先，部分干部对党风廉政建设责任制的落实缺乏积极性主动性，错误地认为落实责任制是党委、纪委的事情，齐抓共管就是不抓不管，落实责任制无所谓；其次，思想认识不一致，部分干部缺乏大局意识，对党风廉政建设责任制认识不够，GDP挂帅，地方经济利益至上，认为落实责任制是虚的；再次，一些领导干部官本位思想浓厚，打官腔，严重脱离群众，害怕得罪人遭报复，不敢、不愿同违法乱纪的现象作斗争；最后，责任不明确，尤其落实《规定》缺乏规范合理的实施细则导致责任落实没有标准依据，责任划分模棱两可、有名无实，降低了干部的责任意识。
二、党风廉政建设责任考核不到位。
责任考核不到位严重制约了党风廉政建设责任制的落实。
首先，党组织责任考核所依据的实施细则难以落实。
党中央为加强党风廉政建设出台了《规定》，但是一些党风廉政建设责任制的执行缺乏实施细则，考核流于形式。
其次，责任考核指标设计缺乏针对性、可操作性。
考核指标针对性不强，缺乏明确目的，脱离实际情况造成本职工作与责任制相互脱节，考核指标设计量化细化不足造成考核受到主观因素干扰影响评估的客观公正性，偏离考核的初衷。
最后，考核结果难以反映真实情况。
实施细则与考核指标的设计存在缺陷影响考核真实性，党风廉政建设责任书，领导干部述职述廉，民主测评、民主评议尚未落在实处，考核价值取向模糊制约考核结果的真实性。
三、监督乏力难以落实责任制。
纪委作为职能监督部门在落实责任制的实践中监督乏力。
首先，纪委作为监督主体对领导干部权力监督乏力。
纪委既受同级党委领导，又受上级纪委领导，实践中对纪检工作双重领导体制把握不准确制约了纪检工作的开展，尤其是监督同级党委，纪委既是同级党委的监督者又是被领导者，监督者监督领导处于尴尬地位，纪委工作独立性不够监督职能难以发挥。
党风廉政建设责任制量化考评办法
国有企业党风廉政建设责任制量化考评办法第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任的自觉性，根据《总公司党风廉政建设责任制量化考评办法(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评操作规程(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评标准(试行)》和本公司《党风廉政建设责任制度》制定本办法。
第二条通过党风廉政建设责任制量化考评，明确党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的具体标准，并定期进行有针对性的检查和考评，促进党风廉政建设。
第三条考评方式党风廉政建设责任制量化考评，由纪委办公室和组织部负责实施，每半年开展一次。
第四条考评容及标准（一）考评容1、贯彻落实总公司党委和公司董事会党组、党委有关党风廉政建设工作部署和安排，结合本单位实际制定计划、措施以及组织实施的情况。
2、建立党风廉政建设责任机制的情况。
3、领导干部廉洁自律，贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《总公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》和本公司《领导干部廉洁自律制度》等有关制度规定的情况。
4、领导班子和领导干部开展党风廉政教育，按要求组织开展廉政文化建设活动的情况。
5、党风廉政建设监督机制的建立和运行情况。
对职责围党风廉政建设情况进行监督检查和对风险岗位人员执行法律法规、各项规章制度、廉洁从业情况进行监督检查的情况。
6、支持纪检监察和审计部门履行职责的情况。
7、贯彻执行党风廉政建设责任制的其他情况。
（二）考评标准按照《国有企业党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》执行。
第五条考评程序（一）准备阶段1、由纪委办公室、组织部等有关部门的管理人员组成考评小组。
2、考评前，考评小组召开会议，进行专题学习研究，制定考评方案，明确考评容、重点及方法。
3、通知被考评单位，要求其做好相关准备工作。
（二）实施阶段1、听取汇报。
召开由被考评单位党总支、支部委员和中层领导干部参加的会议，听取被考评单位关于党风廉政建设责任制落实情况工作汇报。
落实党风廉政建设责任制检查考核情况的通报集合8篇
落实党风廉政建设责任制检查考核情况的通报集合8篇1. 党委落实党风廉政建设责任制检查考核情况通报为深入贯彻党风廉政建设责任制，党委加强自身建设，强化监督管理，推动全面从严治党，现向全体党员干部公开通报，党委2019年落实党风廉政建设责任制的考核情况如下：一、组建党风廉政建设工作机构，加强监督管理。
我们党委成立了党风廉政建设工作机构，设立纪检委员及相关工作人员，定期开展党风廉政建设的工作会议，以落实党的政治责任为核心，全面贯彻从严治党要求。
二、加强党委班子建设，推动全面从严治党。
我们党委注重党委班子建设，以严肃党内政治生活，落实全面从严治党的具体工作要求，例如开展专题研讨、组织巡视工作等，坚决查处违反党纪国法的行为。
三、强化组织纪律，落实党风廉政建设责任制。
我们党委落实组织纪律，严格落实党风廉政建设责任制，推动各类党组织落实主体责任，并明确组织纪律要求，加强考核评价。
四、建立健全党风廉政建设相关制度，规范行为。
我们党委建立健全党风廉政建设相关制度，规范各类党员干部的行为要求，落实廉洁从政、廉洁用权等具体措施，推动党风廉政建设落地生效。
总之，我们党委将继续加大党风廉政建设工作力度，坚决打好从严治党的攻坚战，以实际行动推动党风廉政建设的落实。
2. 党委落实党风廉政建设责任制检查考核情况通报经过检查考核，我党委在2019年落实党风廉政建设责任制方面做出了较大的努力与贡献。
具体表现如下：一、加强党建工作，强化组织纪律。
我们党委注重党建工作，以强化组织纪律为核心，落实党的纪律处分制度，以严格的制度要求来保证党员干部的廉洁和责任意识。
二、完善制度机制，规范行为规范。
我们党委强化党风廉政建设制度建设，通过完善制度机制来规范党员干部的言行，落实“三重一大”制度，实现最严格的管理要求。
三、深化巡视工作，检查考核全面到位。
我们党委通过深化巡视工作，将整个党风廉政建设责任制的考核，全面到位进行检查，达到了下层党组织和党员干部的接受及参与度，查处了大量的违规情况。
落实党风廉政考核实施方案
落实党风廉政考核实施方案
首先，要加强党风廉政建设责任制。
各级领导干部要带头遵守党纪国法，自觉接受党风廉政建设的监督和考核。
要强化党风廉政建设责任追究，对违反党纪国法的行为严肃处理，做到有责必问、问责必严。
其次，要加强党风廉政建设宣传教育。
通过开展形式多样的宣传教育活动，增强党员干部的党纪国法意识和廉洁自律意识。
要加强廉政教育，引导党员干部自觉抵制腐败，坚守廉洁底线。
再次，要加强党风廉政建设监督检查。
建立健全党风廉政建设监督检查制度，加大对党员干部廉政情况的检查力度，发现问题及时纠正，确保党风廉政建设工作的落实。
最后，要加强党风廉政建设成果评价。
建立健全党风廉政建设考核评价体系，对各级党组织和领导干部的党风廉政建设工作进行全面评估，及时总结经验，推动党风廉政建设工作不断取得新成效。
总之，落实党风廉政考核实施方案，需要全面贯彻落实党风廉政建设责任制，加强宣传教育，加强监督检查，加强成果评价，确保党风廉政建设工作落到实处。
只有不断加强党风廉政建设，才能够保
持党的先进性和纯洁性，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
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党风廉政建设责任制落实情况量化考核办法
（试行）
根据中央《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和中央、国务院印发的新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，为加强学院党风廉政建设，确保党风廉政建设和反腐败工作认真贯彻落实，特制定本办法。
一、组织领导
建立院党风廉政建设责任制考核领导小组，组长由党委书记担任，副组长由党委副书记、纪委书记担任，成员为纪委、党办、组织人事处、工会等部门主要负责人。
纪委牵头实施具体考核工作，负责宣传、教育、制度建设、检查督促、客观评价等工作。
二、考核内容
考核内容共六个方面19项内容和1个加分项：
（一）组织和分工情况。
主要检查考核部门领导特别是“一把手”是否认真执行党政共同负责制；廉政工作是否按照“一岗双责”要求与部门工作一起部署；党风廉政建设工作是否与部门工作一起部署、认真分解、职责明确；主要领导是否重要工作亲自抓、重大事项亲自指挥落实、重点环节亲自协调，并加强监督检查与考核。
（二）惩防建设和执行情况。
主要检查考核部门是否认真执行民主决策、党务和政务公开、基建（修缮）与物资采购等相关制度；是否严格执行财经制度、杜绝“小金库”、重视专项经费、包干经费的管理和审计工作；是否认真做好廉政风险排查、开展专题研究、制定防控或整改措施、实施监督并总结经验。
（三）宣传教育和监督情况。
主要检查考核部门是否把反腐倡廉教育
纳入日常工作、把廉洁从教纳入到师德建设和考核范畴；是否经常性地对专业带头人、科研项目负责人、骨干教师、重要岗位和重点环节人员进行廉洁教育和监督；是否积极组织开展廉洁教育和廉政文化建设活动；是否支持和发挥党风廉政监督员的监督作用、廉政风险防控和监督措施是否有较强的针对性、可操作性和约束力。
（四）廉洁自律和自查情况。
主要检查考核部门领导干部的廉政风险意识和廉洁自律意识是否有明显增强；是否能自觉执行政治纪律、廉洁自律有关规定；领导干部个人廉政自查、上报材料是否认真及时完成；领导干部是否认真履行廉政承诺、积极参加主题活动。
（五）作风建设和效能提高情况。
主要检查考核领导作风是否民主；教职工是否团结和谐；部门工作作风是否求真务实、开拓创新；部门服务意识和工作效能是否明显提高、全年工作计划和目标任务是否完成。
（六）案件查处和信访情况。
主要检查考核是否有因为整改措施不落实或监督防控执行不力而导致违纪或违法现象发生；是否有发现重要隐患，主要领导不及时处理致事态恶化；部门成员是否有被查处情况；是否不重视信访件、不及时上报。
另外，对因为措施得力而有效地阻止了违纪情况发生（遏制了事态恶化），或因为廉政建设成绩突出而受到上级表彰的，酌情加分，最高加分为5分。
三、考核方法和步骤
（一）考核方法
在检查考核的过程中，坚持责任制考核与重点工作相结合、定量考核和定性分析相结合、年终检查和日常检查相结合，采用部门自查、民主测评、考核组检查考核的方法。
（二）考核步骤
第一步，部门自查。
各部门对照考核内容特别是廉政风险防控措施和制度落实情况进行自查，形成自查报告，并填写《部门党风廉政建设责任
制自查表》。
第二步，民主测评。
为充分体现民意和公平、公正性，考核组将组织该部门教职工及与该部门工作密切相关的职能部门的师生代表以座谈会、问卷调查、民主测评等形式，对各部门党风廉政建设的组织部署和分工、惩防建设和制度的执行、宣传教育和监督、党员干部廉洁自律、部门作风建设和效能提高以及信访办理等情况进行民主测评。
第三步，考核组检查考核。
在部门自查、民主测评的基础上，学院党风廉政建设考核组采取听汇报、查资料、看现场等形式，对各部门贯彻落实党风廉政建设各项制度、组织实施工作计划以及工作实绩等情况进行检查考核。
第四步，汇总综合成绩。
四、评分标准及考核等第
考核实行百分制。
19项考核内容和1个加分项各为5分，分别按“认真执行”（5-4分）、“部分执行”（3-1分）和“有违规情况”（0--3分）3种基本标准量情评分。
将部门自查、民主测评、考核组检查考核结果分别按权重20%、40%、40%计算，得出各部门的综合考核成绩。
根据综合考核成绩分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分及以下）四个等次。
五、考核结果的运用
加强对考核结果的运用，是考核工作的重要组成部分，也是落实党风廉政责任制的一个重要环节。
1、党风廉政建设责任制考核结果在全院进行通报。
2．考核结果与部门及部门负责人奖惩挂钩。
（1）考核结果为优秀的部门，学院给予表扬；
（2）考核结果为良好和合格的部门，提出改进工作的建议；
（3）考核结果为不合格的部门，提出批评并限期整改；
（4）考核结果作为部门领导干部业绩评定、提拔任用和责任追究的重要依据。
3、考核结果在良好以下及出现下列情况之一的，取消该部门及部门负责人当年评优评先资格：
（1）不履行上级和本《办法》对领导干部的责任要求，分管范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导交办的党风廉政建设责任制范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报，甚至阻挠、干扰调查的；
（2）有违反领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定之一的行为，造成不良影响的；
（3）部门内发生违法违纪案件的；
（4）在规定时限之内未完成规定整改任务而造成严重后果的；
（5）在民主测评中合格（含优秀、良好）率低于60%的。
附件：党风廉政建设责任制落实情况量化考核表
党风廉政建设责任制落实情况量化考核表
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