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察举制和科举制世官制课件
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察举制的施方式
地方推荐
察举制的主要实施方式是由地方 官员向中央推荐人才，推荐的标 准主要是人才的德行、才能和家世。
中央选拔
中央接收到地方推荐的人才后，会 组织选拔考试，包括笔试和面试， 以进一步考察人才的才能和素质。
任命官员
经过选拔考试后，中央会根据考试 成绩和人才的特点，任命官员，授 予官职。
察举制和科举制世官制课 件
目 录
01 察举制
察举制的起源
汉武帝时期
察举制起源于汉武帝时期，为了选拔人才，加强中央集权， 汉武帝开始实行察举制度，即由地方官员向中央推荐人才， 中央进行选拔和任命。
历史背景
在汉武帝之前，秦朝实行的是世官制，即官员世袭，这种制 度不利于人才的选拔和中央集权的加强。因此，汉武帝开始 实行察举制，以选拔有才能的人才，打破世袭制度。
权力能够世袭传承。
宗法制度
宗法制度是世官制的基础，根据 宗法制度的规定，官职和权力只 能由特定的家族传承，形成了世
官制的传承体系。
世官制的实施方式
官位世袭
在世官制下，官位只能由有血缘关系的贵族世袭传承，普通人无 法获得官职和权力。
选拔培养
贵族子弟在成长过程中接受教育和培训，具备担任官职所需的技能 和知识，以便在家族中继承官职和权力。
科举制的起源
起源背景
科举制起源于隋朝，当时国家需 要选拔大量官员来管理国家事务， 而察举制已经无法满足需求，因 此科举制应运而生。
历史发展
科举制经过隋唐两代的发展和完 善，逐渐形成了比较完善的考试 制度，成为选拔官员的主要途径。
秦朝的官吏选拔制度
秦朝的官吏选拔制度
秦朝是中国历史上第一个大一统王朝，其官吏选拔制度对于中国历史产生了深远的影响。
本文将主要介绍秦朝的官吏选拔制度，包括世官制、军功爵制度和推举制等方面。
一、世官制
世官制是指官职世袭的制度，即官员被限制在贵族范围内，主要适用于地位较高的大夫以上。
在秦朝，世官制仍然在一定程度上存在，但已经逐渐开始瓦解。
二、军功爵制度
军功爵制度是通过立军功来选拔官员的制度。
这种制度在秦朝得到了大力推行，并成为了秦朝官员选拔的主要方式之一。
例如，刘邦就是在战争中立下军功，然后回到地方成为秦国小吏。
三、推举制
推举制是一种高官可以推举有才能的人的制度。
在秦朝，推举制也得到了广泛应用。
例如，李斯被丞相吕不韦举荐，一步步升到丞相的位置。
同时，秦朝还有郎官系统的选拔方式，可以通过二千石高官的举荐进入郎官系统，或者立下军功后被安排到郎官系统深造3-6年。
总之，秦朝的官吏选拔制度在其政治制度中占据了重要的地位。
虽然世官制、军功爵制度和推举制在一定程度上瓦解了秦朝的政治体系，但这些制度对于中国历史产生了深远的影响，并对后世的官员选拔制度产生了重要的启示作用。
世官制就是官职世袭的制度
财政 行政 军事
掌管
全国
三司
中
枢
财赋
书
密
的统 计与 支调
度盐户 门 支铁部 下
院
影响：1.进一步分割相权，加强皇权。
2.职权过于分散，吏导致户行政礼效兵率低刑，出工现“冗官”
局面。
部部部部部部
①元朝基本上沿袭金宋旧制。
一省二院：中央设中书省（行政）、枢密 院（军事）、宣政院（宗教和西藏）、御史 台（监察）。
赵周
当拜公孙贺为相 石庆
时，贺竟伏地大 哭，不受印绶。
公孙贺
刘屈髦
田千秋
离任原因 免职 免职 去世
免职 去世 畏罪自杀 畏罪自杀 下狱死 去世 下狱死 下狱腰斩 昭帝时死
任职时间 １年２月 ３年８月 ３年９月
７年６月 ２年４月 ３年 ２年１０月 ２年７月 ８年３月 １２年２月 ２年２ ２年
皇帝
中朝
权，削弱相权；
3.分工明确部、相部互合作部，提部高行部政效部率。
吏部：官吏考核和任免；
礼部：教育、外交、科举、礼仪风俗；
兵部：军队的募集与训练、边境的守卫、对外战 争；
刑部：最高司法机关；
户部：户籍、税收、国家财政、仓储、拨款、供 应等；
工部：建筑、水利、道路等。
宋朝：二府（中书门下加枢密院）三司制
问题解析
六名孝材廉料的一名：额东皇，汉当帝顺权的帝的烦六贵年恼族，之勋河选戚南官争尹相取田请才歆托掌，握结了果察真举
正名士入选的只有一人，其他五人都是走后门人选的。 材料二：邓禹一家，凡公者2人，侯29人，大将
军以下13人，中二千石14人，州郡长官48人，其余官 职不可胜数。弘农杨氏四世为三公，汝南袁氏则四世 五公。
世官制就是官职世袭的制度
二、君权与相权关系的演变(中央官制) （一）限制相权的目的 （二）演变情况 1.秦朝：实行三公九卿制 2.西汉：频繁换相，实行“中朝”制度 3. 隋唐：实行三省六部制 4.宋代：设中书门下、“参知政事”、(枢 密院)
——皇帝权力逐步强化，宰相权力逐步削 弱。
■君权和相权■
汉武帝所用丞相 三人，下狱死者 占其半，生者如 田蚡、石庆、公 孙弘辈，只能装 聋作哑，唯命是 从而已。以至于 讨论出兵边疆的 大事，汉武帝竟 说 “田蚡不足 与计”。汉武帝 如此重用内朝官， 用近臣、内朝来 压制宰臣和外朝， 当拜公孙贺为相 时，贺竟伏地大 哭，不受印绶。 姓名 窦婴 许昌 田蚡 离任原因 免职 免职 去世 任职时间 １年２月 ３年８月 ３年９月
（由独相到群相到废相） 其演变的总趋势？ 唐朝：三省六部制； 相权一分为三 影响？
宋朝：二府三司制； 进一步分散相权
影响： 明朝：废除丞相制。（明太祖） 君主专制制度走向极端； 废除相权 ——标志封建社会日益走向衰落。
三、中央与地方关系的演变 ㈠监察制度 1.秦代：中央：御史大夫；地方： (郡)监御史 2.汉代：中央：御史大夫；地方： (州)刺史 3.其它：御史台；都察院 ——加强了对各级官员的监督，但实际效能是有限的。 ㈡选官制度 （三）行政机构(地方官制) 1.秦→西汉：郡县制→郡国并行制 2.东汉→宋：三级(汉：州郡县→唐：道州县→宋：路州县) 3.元明清：行省制度(元：省-路-府-州-县→明：省-府-县→清：
皇帝制度的基本特点
1.皇帝独尊：
确立“皇帝”称号；皇帝自称 “朕”；命令称“制”或“诏”，印 称“玺”。
• 2.皇权至上： • 本质：是君主专制，即：皇帝是封建国家政权的 “天下之事无小大皆决于上” 主宰和权力中心。 据载秦朝传国玉玺其文为“受命于天，既寿永昌”。
中国古代官僚制度文化
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再见
一、中国历代职官制度演变特点
秦朝 按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制 度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
一、中国历代职官制度演变特点
两汉 主要有察举和征召两种，前期主要看才能和品德， 后期主要看出身，它促成了西汉时期人才的辈出。
1. 2.
魏晋南北朝时期
·实行九品中正制，实际是发展了的察举制。 ·开始有选贤之意，后来被门阀左右，成为士族把持 政权的工具。 ·出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄 断政权的局面。
4. 3. 2.
1.
①
室 意 识 的 彰 显
皇 室 管 理 系 统 的 建 制 ， 是 尊 皇
宦 官 制 度 是 集 权 政 治 的 产 物
历 代 官 职 的 一 条 主 线
军 事 机 构 及 官 职 的 设 立 是 贯 穿
央 集 权 的 强 化
以 宰 相 制 度 的 演 变 为 标 志 的 中
古 代 官 职 的 发 变 化 ：
3.
一、中国历代职官制度演变特隋 完善于唐 发展于北宋 衰 落于明清。 ·概况：①隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考 试的方法选拔官员。 ②隋炀帝时，建进士科，科举制 形成。 ③唐朝继承和完善科举制度。 ④贞观年间， 增加考试科目，以进士、明经两科为主。 ⑤武则天时， 增加科举取士的人数，首创武举和殿试。
一、中国历代职官制度演变特点
·评价： 积极作用：冲破了世家大族垄断仕途的局面， 起到了抑制门阀的作用，扩大了官吏来源，扩大和巩固 封建统治的政治基础，提高了官员的文化素质，促进了 教育和文化事业的发展。 消极作用：①明清实行八股 取士，严重束缚士人的思想，脱离实际的学风盛行。
察举制和科举制世官制课件
对未来的展望
01
察举制的展望
在未来的人才选拔中，可以借鉴察举制的优点，更加注重地方和行业的
人才推荐，建立更加完善的人才推荐机ห้องสมุดไป่ตู้。
02 03
科举制的展望
随着科技的发展，考试的形式和内容也需要不断更新和完善，以适应时 代的需求。未来的人才选拔考试应更加注重考察实际应用能力和综合素 质。
对当时社会的影响
察举制和科举制的实施，打破 了世袭制带来的阶层固化，为 底层民众提供了上升通道，促 进了社会的流动。
察举制和科举制的考试制度， 提高了官员的素质和行政能力， 推动了社会的进步和发展。
世官制的存在，维护了贵族的 利益，固化了社会阶层，限制 了社会的进步。
对后世的影响
察举制和科举制的选拔方式，为后世 的公务员制度和领导干部选拔提供了 借鉴和参考。
04 世官制
定义与起源
定义
世官制是指奴隶制和封建制国家分封或任命官员治理国家的 制度。
起源
世官制起源于奴隶制社会，随着社会的发展和演变，逐渐演 变为封建社会的世卿世禄制。
主要特点
世袭
官员职位通常由其父或家族传承， 官员后代通常享有优先继承权。
等级分明
官职等级分明，不同等级的官员享 有不同的权力和待遇。
选拔公正
科举制采取严格的考试程 序和评分标准，力求选拔 过程的公正和客观。
实施过程
01
02
03
04
乡试
在各州举行，考中者称为秀才。
会试
在京城举行，由礼部主持，考 中者称为贡生，可参加殿试。
选择性必修1第5课中国古代官员的选拔与管理课件16张PPT
宋朝在地方监察制度方面建立了与路、府州 二级相适应的监察体系。其在路建立监司， 府州一级设置了通判 ，与知州同领州事并 专门负责对知州的监察 。
元： 监察机构严密，中央设有御史台，地方设有行御史台、肃政廉访司。
明： 洪武十五年（1382年），监察机关御史台改 成都察院，长官有左、右都御使等，专职弹劾百司。 监察御史秩正七品，官阶虽低，威权甚重，外出巡 按，号称“代天子巡狩，“大事奏裁，小事立断”。
3.秦朝：“以法为教”、“以吏为师”
“故明主之国，无书简之文，以法为教；无先 王之语，以吏为师。” ——《韩非子·五蠹》
有军功者，各以率受上爵。
——《史记·商君列传》
荐举比较散漫，不是一种制度； 军功只适合战争状态，也无法 代表执政能力。
4.汉朝：察举制
察举制的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)，在形式上吸收了荐举的因素。它的
主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核
再任命官职。与荐举相比有二大变化：一、察举权力掌握在皇帝和长官手中；二有固定时
间、区域和名额；适应了汉代大一统局面。
过程：
考察
荐用
常科
察孝廉
“孝廉”是最重要的一科，“孝”是指孝敬父母；“廉”是指清 廉勤政。
岁举，有
科
人数规定、 具体标准
中国古代的官员管理
1.秦汉时期的考核：上计制
⑴每年末，各县、侯国将户口垦田、钱谷、盗贼情况汇集郡国，制成计簿给中央。 ⑵御史审核以防造假。
2.魏晋南北朝：士族门阀、战乱使考核多流于形式
3.隋唐：尚书省吏部负责
⑴隋朝九品以上官员每年考核，地方官每年向中央 报告，或由皇帝遣使到州县考察。 ⑵唐朝以品德、才能标准考核，分九等，依据考核 结果确定官员升降。
世官制就是官职世袭的制度
皇帝制度的基本特点
1.皇帝独尊：
确立“皇帝”称号；皇帝自称 “朕”；命令称“制”或“诏”，印 称“玺”。
• 2.皇权至上： • 本质：是君主专制，即：皇帝是封建国家政权的 “天下之事无小大皆决于上” 主宰和权力中心。 据载秦朝传国玉玺其文为“受命于天，既寿永昌”。
3.皇位世袭：
“朕为始皇帝。后世以计数，二世三世至于万世， 传之无穷。” ──《史记卷六·秦始皇本纪》
孟德斯鸿在其《论法的精神》 中写道：“一切有权力的人都 容易滥用权力，这是万古不变 的经验，防止滥用权力的办法， 就是以权力制约权力”。
xiè
历史上称汉文帝时代开始的委派丞相下属的 官吏出察的行政监察形式为“出刺”。所谓 “刺”，有侦问察探的意思；由于这种官员往往 为丞相的下属官员“史”来充任，于是又称为 “刺史”。 刺史职级仅为六百石官，秩位不高，但是出 刺时却是作为朝廷的正式代表，可以监察二千石 的地方官僚和王国相，也可以监督诸王。刺史的 职权虽重，却不直接处理地方行政事务。由此体 现了小大相互制约、内外相互协调。
省 -道 -府 -县 )
——便利了中央对地方的管理，加强了中央集权。
历代监察机构的设置：
秦朝： 中央： 御史大夫
地方： 监御史
西汉： 中央： 御史大夫 地方： 刺史 东汉到元朝
御史台
（宋有专职监察刑狱的官员：提点刑狱司）
明初至清末： 都察院
• •
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4．中国古代监察机构的主要职权 (1)弹劾权。它是指弹劾群僚结党营私，贪污渎职等非法行为的权力。汉朝御史中丞，“佐天子， 专掌纠劾”。而晋南朝时为激发监察官纠劾精神，竟允许“风闻奏事”，即可据传言奏事，弹者不 必署名，即使弹劾有误，也不负任何责任；唐宋御史台“掌纠察官邪，肃正纲纪”；明清也大致相 同。监察官的弹劾对象可以说包括除皇帝之外的文武百官。监察官直接对皇帝负责，不必征求上司 如御史台长官的同意，最后裁决由皇帝决定。 (2)谏诤权。这是古代谏官的主要职权。古代谏官主要有散骑常侍、谏议大夫、给事中等。如教材 中提到的唐朝谏官魏征是给事中。谏官们常常谏诤政事之得失。唐太宗时下令，凡讨论军国大事“ 必使谏官随入，预闻奏事”，就是说凡遇朝廷决策，谏官有权闻政事，并对政策得失发表意见。正 是因为唐太宗从谏如流，才会出现“贞观之治”的局面。 (3)司法权。这里的司法权，包括司法监察权和司法审判权，前者自秦汉御史就有这种权力，而后 者到南朝陈时始有之。陈时建立朝廷重官会审制度，御史中丞也参与司法审判，后为唐所继承。唐 时建立三司会审制，即刑部、大理寺和御史台三者共同审理案件，称“三司推事”。到清时，除沿 用“三司推事”制外，如遇重大案件，则实行九卿会审制，即刑部、大理寺和都察院会同吏、户、 礼、兵、工部和通政司的官员共同审理。可以说，古代御史既是监察官又是司法官。 (4)审计权。它是指对国家财政预算的执行和决策编制的审核，并稽查财政上的不法行为的权力。 唐时，监察御史巡按郡县，即有检查屯田、铸钱等内容；宋朝的转运使司，既是掌管财赋的长官， 又是监察官，其职权中有“岁行所部，检察储积，稽考帐籍”。到明清尤其是清朝，凡封建衙门机 构的收支账目和会计报告，都要送呈都察院检查。 上述所举为古代监察官的主要职权，此外，监察官还有处置权，即允许御史在特殊情况下先行后 奏，“随事处置”。如明清御史纠劾文武百官，凡六品以下贪酷显著者就便拿问；此外监察官还有 监试权、监军权和调查权。其权力广泛，为世界监察史所罕有。
【精品】第5课 中国古代官员的选拔与管理(34页)(2021-2022学年)
经济上：封建经济发展（中小地主和小农经济实力壮大）。 阶级关系上：南北朝以来，寒门庶族地主势力上升，希望打破 门阀士族垄断政治的局面，积极要求参政。 政治上：九品中正制导致士族壮大，不利于中央集权；为此隋 唐统治者需打破门第取士的标准，打击门阀世族势力，创立新的 选官制度扩大封建统治的阶级基础，科举制应运而生。
中国古代选官制度的变迁
朝代 制度 标准
先秦
世官制 血缘 军功爵制 军功
汉代 察举制 品行
魏晋南 北朝
九品中正制
门第
隋唐 科举制 才学
明清 八股取士
特点 与分封制、宗法制相结
合 军功与爵位官制密切相
连
以才能和品德为依据
与当时士族制度密切相 关
冲破世家大族垄断仕途 的局面
与君主专制强化相关
演变趋势
①重学②推③渐形体公走家荐式现开识选选选向世到日出、拔拔拔才制门公益相客方标形能第开严对观准式度式化：到考密公的：：，重试，平原由由逐、官实选 中 中 反 义 制制质拔 央 央 映 中 度汉把度：权 ， 集 专 央 的唐官变收 加 权 制 集 加以员化来归 强 ， 主 权强的的选。
社会整合
功能
积 极 影
推动儒学 发展 巩固国家
响 统一
推动世界
文明发展
打破了特权垄断，促进了社会阶层转化，加速了社会流动， 具有公开、平等、竞争、择优的合理性内核和价值理念。 以儒家学说为主要考试内容，推动儒家思想和文化的传承与 发展。 适应了中央集权制度下“大一统”意识形态的需要，促进了中 华民族的大融合，巩固了封建国家的统一和社会的稳定。
②程序：三国魏王曹丕推行；在 各州、郡设置大中正、中正，根据 家世、道德和才能评定州、郡士人 的资品，分为九等，写出评语,称 为“状”。获得资品的士人，由吏 部授官。
世官制名词解释
世官制名词解释
嘿，咱今天就来讲讲世官制呀！世官制，这可不是个一般的玩意儿呢！你想想，就好像一个家族一直守着一个宝贝职位，祖祖辈辈都干
这个，这多厉害呀！（就像有些家族一直传承着一门独特的手艺一样。
）
在古代的时候啊，世官制那可是相当普遍呢！那些贵族啊、世家大
族啊，他们就靠着这种制度，把重要的官职牢牢握在手里。
比如说吧，父亲是个大官，那儿子将来大概率也能接着当这个官，孙子也可能继续，一代传一代。
（这不就跟家里传家宝似的，一代一代往下传嘛。
）这世官制啊，有好处也有坏处。
好处呢，就是那些家族对这些官职
熟悉得很，干起活来可能更顺手，经验丰富呀！（就好比一个老工匠
对自己的手艺那叫一个精通。
）但坏处也不少呢，这不是容易形成垄
断嘛，其他人再有本事也很难有机会呀！那不是太不公平啦！
而且呀，世官制有时候也会阻碍社会的发展呢。
大家都按部就班地
接班，可能就不太会有新的想法、新的变革出现啦。
（就像一直走一
条老路，很难看到新的风景一样。
）
咱再看看那些不是靠世官制的人，他们得多努力才能有出头之日呀！他们得拼命表现自己，让别人看到自己的才能。
（这就跟在茫茫人海
中努力发光发亮的人一样，多不容易呀！）
我觉得世官制虽然在历史上存在过很长时间，但它也不能一直适用呀。
社会是要发展的，总不能一直被少数家族垄断着重要职位吧。
应该给更多有才能的人机会，这样社会才能进步得更快嘛！这就是我对世官制的看法，你觉得呢？。
世官制就是官职世袭的制度54页文档
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
世官制就是官职世袭的制度
•
26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
•
27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
•
28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗维 乌斯
•
29、在一切能够接受法律支配的人类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就 没有自 由。— —洛克
•
30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
国学常识之所谓世袭制
国学常识之所谓世袭制导语：世袭或世袭制度是指某专权一代继一代地保持在某个血缘家庭中的一种社会概念。
其中可分为政治世袭和经济世袭两类。
古代中国是一个农业大国。
农业生产使社会形成稳固的血缘家庭。
世袭制概念在这种社会状态下很容易被普遍群众接受。
世界各地的人类社会早期都曾出现过世袭制度的统治政权，其中多数为封建世袭制度。
是古代爵位、官职的一种传承制度。
先秦时代，中国实行世卿世禄的制度，上至天子、封君，下至公卿、大夫、士，他们的爵位、封邑、官职都是父子相承的。
这种世袭的次数在理论上来讲是无限的，直到改朝换代或占据这个爵位或官职的家族在政治斗争中失败为止。
自汉朝开始，官职不许世袭。
虽然现实中官职的授予多集中在现有的士族、官僚家族中，也留有某些世袭的痕迹，但是在法律上的由某个家族世代担任特定职务的制度被废除。
从魏晋时代开始，世袭被进一步区分为世袭罔替和世袭。
前者的意思是世袭次数无限、而且承袭者承袭被承袭者的原有爵位;后者的意思是世袭次数有限、而且每承袭一次，承袭者只能承袭较被承袭者的`原有爵位低一级的爵位。
从宋朝开始，出现了爵位不能世袭的现象，类似于英国的终身贵族。
明朝皇族封爵均世袭罔替，公、侯、伯三等爵亦有可世袭者。
清朝世袭罔替的爵位主要为铁帽子王，其余爵位从世袭递降，即每承袭一次要降一级，但降级若干次(亲王降至镇国公，郡王降至辅国公，贝勒降至不入八分镇国公，贝子降至不入八分辅国公，镇国公降至辅国将军，辅国公降至辅国将军)后便不再递降，以此爵传世。
世袭制-优势①有利于国家的统一，对疆域的初步奠定和中华民族的形成，都起了重要作用;②有利于封建经济的发展;③建立了地主阶级对广大劳动人民的专制统治。
袭制-弊端中国历史上的传统皇位继承制原则因在窄狭的世袭范围内选择接班人，不可能绝对保证皇帝素质的优化与崇高。
所选皇帝中幼儿、白痴、浪子、昏庸之徒众多，其祸国殃民定属必然。
蜀汉后主刘禅，“乐不思蜀”的故事为人皆知。
西晋惠帝司马衷的糊涂令人捧腹发笑，《晋书》曾记，有蛙鸣于华林园，惠帝问左右曰：“为官乎?为私乎?”侍中贾允对曰：“在官地为官，在私地为私”。
夏周的政治规章制度
夏周的政治规章制度夏周是中国历史上最早的封建国家，其政治制度是中国封建政治的源头。
夏朝建立之初，政治制度并不完善，但随着国家的不断发展壮大，政治制度逐渐规范和完善，成为一套比较成熟的封建政治体系。
一、夏周的政治组织体系夏周政治组织体系主要包括皇帝、官吏、地方官和世家大族等。
皇帝作为国家的最高统治者，拥有绝对的权力，负责制定政策、任命官员、处理政务等。
官吏是国家的中层管理者，负责辅助皇帝管理国家事务。
地方官负责管理地方政务，维护当地的治安和稳定。
世家大族是夏周社会的重要力量，他们通过族长代表参与国家的决策和管理。
二、夏周的政治制度1. 封建制度夏周采用了严格的封建制度，国家以封建领主、世家大族和官员等为基础，保持着严格的等级制度。
领主通过土地赏赐，授予爵位等方式，使得封建体系得以维持，同时也增强了他们的政治统治力。
2. 世官制度夏周政府实行了世官制度，即官职世袭制度。
官员的子孙可以继承父辈的官职，这样一方面保证了政府官员的稳定性，另一方面也造成了贵族血统的混乱，导致官员贪污腐化等问题的出现。
3. 刑法制度夏周的刑法制度比较严格，主要以重刑治罪，如鞭刑、斩首等，来维护社会的稳定和秩序。
同时，夏周还建立了监狱等相关设施，以确保刑罚的执行和社会的安定。
4. 财政制度夏周实行了赋税制度，分为赋予和赋租。
赋予是由农民直接上交给政府的物品，赋租则是由地方官员收取当地农民的粮食等物品，再交给中央政府。
这种赋税制度使得夏周国家得以维持财政收支的平衡。
5.民族政策夏周为了维护自己的统治，采取了一系列的民族政策，包括设立宗族制度、确立封建等次制度、推行礼儒文化等。
这些政策既加强了夏周的统治力，又维护了社会的秩序和稳定。
三、夏周政治规章制度的意义夏周政治规章制度的建立和完善，不仅推动了国家的发展和壮大，也为后来的封建王朝奠定了基础。
同时，夏周政治制度的理念和思想也影响了后世，成为中国封建政治的代表。
夏周政治规章制度的完善和发展，为中国古代政治制度的进一步完善和发展奠定了基础，具有深远的影响。