龙山县城市管理文明劝导员管理办法
文明交通劝导员管理实施方案范文
文明交通劝导员管理实施方案范文文明交通劝导员是城市交通管理的重要力量，他们的存在可以有效地改善道路交通秩序，提高城市交通安全水平。
为了更好地管理和实施文明交通劝导员队伍，下面是一个关于文明交通劝导员管理实施方案的范文。
一、背景介绍随着城市交通的不断发展和改善，道路交通秩序日益严重，交通拥堵、交通违法行为等问题频发，给人们的出行带来许多不便和困扰。
针对这种情况，文明交通劝导员的作用日益凸显。
他们在指定路段、交叉口等重要地点设立文明交通劝导岗位，对过往的车辆和行人进行交通规则宣传和劝导，帮助疏导交通，维护交通秩序，起到了事半功倍的效果。
二、文明交通劝导员管理的目标1. 提高交通管理的效果：通过文明交通劝导员的管理和实施，加强对交通状况的监控和疏导，提高交通管理的效率和水平。
2. 维护交通秩序：加强对交通违法行为的监管和处理，严厉打击各类交通违法行为，维护交通秩序，保障市民的出行安全。
3. 加强交通安全宣传和教育：通过文明交通劝导员的努力，加强对交通安全法规的宣传和教育，增强市民的交通安全意识，降低交通事故的发生率。
三、文明交通劝导员管理的措施1. 选拔和培训：根据文明交通岗位的要求，选拔具有良好道德素质和较强沟通能力的人员担任文明交通劝导员。
对新任命的文明交通劝导员进行培训，包括交通法规知识、沟通技巧和应急处理等方面的培训。
2. 岗位设置和布局：结合城市的道路交通情况和交通拥堵点，合理设置文明交通劝导岗位，确保岗位的密度和覆盖面。
同时，通过科学布局岗位，合理调配文明交通劝导员的数量，确保交通劝导员的工作效率。
3. 工作制度和考核机制：制定文明交通劝导员的工作制度和规范，规定劝导员的工作时间、工作内容和工作纪律等方面。
建立合理的考核机制，对劝导员的工作进行考核和评价，针对工作表现好的人员给予奖励和激励，对工作不达标的人员进行相应的处罚和纠正。
4. 装备和保障：确保文明交通劝导员具备必要的工作装备，包括劝导服装、喇叭、指示牌等工具。
文明劝导员实施方案
文明劝导员实施方案一、背景介绍。
文明劝导员是社会管理中的重要力量，他们的工作既是对社会秩序的维护，也是对市民文明素质的提升。
而文明劝导员的实施方案则是指导他们如何有效地开展工作，提高工作效率和工作质量，进一步推动社会文明进步。
二、实施目标。
1. 提升市民文明素质，营造和谐社会环境；2. 加强社会管理，维护社会秩序；3. 提高文明劝导员的工作效率和工作质量。
三、实施步骤。
1. 建立文明劝导员队伍。
建立文明劝导员队伍，招募具有良好社会公德和道德修养的志愿者，经过培训，授予文明劝导员资格，并配备相应的工作证件和工作装备。
2. 制定工作计划。
文明劝导员应根据工作区域和工作内容制定详细的工作计划，包括每日工作时间、工作地点、工作重点等，确保工作有条不紊地进行。
3. 加强宣传教育。
通过宣传栏、宣传单、宣传车等方式，加强对市民的文明素质教育，提倡文明礼仪，弘扬社会正气，引导市民自觉遵守社会公德。
4. 加强巡逻监督。
文明劝导员应加强对公共场所、交通要道等重点区域的巡逻监督，及时制止不文明行为，维护社会秩序，确保市民生活环境的整洁和安全。
5. 积极协助执法部门。
在执法部门开展相关工作时，文明劝导员应积极协助，提供必要的协助和支持，做好社会管理和秩序维护的工作。
6. 定期总结交流。
文明劝导员应定期召开交流会议，总结工作经验，分享工作成果，相互学习，不断提高工作水平和服务质量。
四、实施保障。
1. 政策支持。
政府应出台相关政策，支持文明劝导员队伍的建设和发展，为其提供必要的经费和物资保障。
2. 社会支持。
社会各界应给予文明劝导员队伍更多的理解和支持，共同营造良好的社会氛围，为文明劝导员的工作提供更多的帮助和支持。
3. 法律保障。
法律应明确文明劝导员的权利和义务，保障他们在工作中的合法权益，为其依法履行职责提供保障。
四、总结。
文明劝导员的实施方案是推动社会文明进步的重要举措，只有通过科学合理的实施方案，才能更好地发挥文明劝导员的作用，提升市民文明素质，维护社会秩序，共同营造和谐稳定的社会环境。
文明劝导员日常管理制度
第一章总则第一条为加强文明劝导员队伍建设，规范文明劝导员日常行为，提高文明劝导工作水平，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有文明劝导员，包括专职和兼职文明劝导员。
第三条文明劝导员应坚持“文明、礼貌、规范、高效”的原则，积极履行劝导职责，维护社会公共秩序，营造文明和谐的社会环境。
第二章职责与权利第四条文明劝导员的主要职责：1. 负责维护交通秩序，引导行人遵守交通规则；2. 协助公安机关维护社会治安，开展宣传教育活动；3. 引导市民文明出行，纠正不文明行为；4. 协助做好城市环境卫生管理工作；5. 参与突发事件现场处置，协助相关部门开展救援工作；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条文明劝导员的主要权利：1. 在履行职责过程中，有权要求被劝导人遵守法律法规和公共道德规范；2. 在执行公务时，有权要求被劝导人配合工作；3. 对违反法律法规和公共道德规范的行为，有权向公安机关或其他相关部门报告；4. 对违反本制度的文明劝导员，有权提出批评和建议；5. 依法享受国家规定的各项待遇。
第三章选拔与培训第六条文明劝导员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过报名、资格审查、面试、体检等程序，择优录取。
第七条文明劝导员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 年满18周岁，身心健康，具有完全民事行为能力；3. 具有良好的道德品质和职业道德，热爱公益事业；4. 具有较强的沟通能力和组织协调能力；5. 具备一定的法律知识和公共安全知识。
第八条文明劝导员培训分为岗前培训和在职培训。
1. 岗前培训：新任文明劝导员应在上岗前接受为期一周的岗前培训，内容包括法律法规、公共安全知识、文明劝导技巧等。
2. 在职培训：文明劝导员应每年参加不少于40小时的在职培训，提高业务能力和服务水平。
第四章日常管理第九条文明劝导员应佩戴统一的工作证件，穿着整洁的工作服装，保持良好的仪容仪表。
2023年文明交通劝导员管理实施方案
2023年文明交通劝导员管理实施方案____年文明交通劝导员管理实施方案一、背景介绍随着社会的发展和人口的增加，交通问题日益凸显。
为了改善交通秩序，提高道路交通安全和文明度，许多城市在交通管理中引入了文明交通劝导员。
文明交通劝导员是一种非常有效的资源，可以对行人、骑车者和司机进行交通礼仪教育，引导交通秩序，提高道路交通文明度。
为了更好地管理和实施文明交通劝导员，制定一个全面的管理实施方案是必要的。
二、目标和任务1. 目标：通过有效的管理和实施，提高交通文明度，减少交通事故发生率，改善交通秩序。
2. 任务：- 招募和选拔文明交通劝导员。
- 提供培训和教育，提升文明交通劝导员的业务水平和服务质量。
- 配置必要的设备和工具，为文明交通劝导员提供便利和支持。
- 组织监督和考核，确保文明交通劝导员履行职责。
- 定期评估和调整管理实施方案，提高管理效能。
三、招募和选拔文明交通劝导员1. 招募条件：- 具有较好的文明形象和良好的沟通能力。
- 具备基本的道路交通规则知识和交通礼仪意识。
- 愿意为公众服务，具备一定的奉献精神和责任感。
- 体格健康，无不良嗜好。
2. 招募渠道：- 在社区、高校、企事业单位等地开展招募宣传活动。
- 开展面试和体检，选拔合适的候选人。
四、培训和教育1. 培训内容：- 交通法规和规章制度知识。
- 交通行为礼仪教育。
- 情境模拟和实操训练。
2. 培训方式：- 举办培训班，邀请交通管理部门和专业人士进行授课。
- 定期组织考试，评估培训效果。
五、设备和工具配置1. 标识牌：为文明交通劝导员配置统一的标识牌，便于公众识别。
2. 手提广播机：为文明交通劝导员提供传达指令和引导交通的工具。
3. 反光背心：提高文明交通劝导员的能见度，增加其安全性。
4. 公众教育宣传资料：为文明交通劝导员提供一些宣传教育资料，便于向公众进行交通礼仪教育。
六、监督和考核1. 监督方式：- 交通管理部门进行定期巡查和督导，对文明交通劝导员的行为进行评估。
文明交通劝导员管理实施方案
文明交通劝导员管理实施方案一、方案背景随着我国城市经济发展的不断加快，交通问题日益凸显，交通安全事故频频发生。
为了保障市民的出行安全和城市的社会稳定，需要加强文明交通宣传和劝导，引导市民遵守交通规则，提高交通安全意识和素质。
文明交通劝导员作为交通管理服务的一项新制度，可以更好地加强城市交通管理和服务，提高交通管理和执法效率，减少交通事故的发生。
二、文明交通劝导员的职责1.宣传交通安全：负责向市民宣传交通安全法规，并通过现场演示、游戏等形式提高市民的交通安全意识和素质。
2.积极引导遵守交通规则：在道路上积极引导市民遵守交通规则，特别是遵守红绿灯和斑马线，减少闯红灯、乱穿马路等违法行为。
3.执勤巡查：对于车辆和行人违法行为果断制止，并对发生的交通事故及时处理，并及时上报相关部门。
4.关心交通秩序：监控道路交通情况，及时上报异常情况，确保交通秩序正常。
5.参与文明交通活动：参与城市举办的各种交通宣传活动，积极传递交通安全理念，引导市民文明交通。
三、文明交通劝导员的管理实施方案1.人员选拔：通过社区招募，根据政治素质、道德品质、体能条件等条件来筛选符合条件的文明交通劝导员。
同时，要求所有劝导员必须通过理论考试和实际操作的考核方可上岗。
2.面向全市城区：文明交通劝导员的管理范围面向全市城区适用，每个城区的劝导员要配备在该区的主要交通路口、人流密集地区和公共交通站点处实施劝导，确保全区交通秩序和安全。
3.确定工作制度：建立文明交通劝导员工作制度，明确劝导员在开展工作时的时间、地点和任务，在给劝导员提出任务时要明确工作时间、工作地点和劝导重点，确保劝导员的利用率。
4.绩效评估机制：建立文明交通劝导员工作评估机制，评估标准应以效果为主要考核指标，同时还要重视劝导员的工作态度、服务意识和工作效率等方面的评估。
5.资金保障：市政府应对文明交通劝导员的工作提供必要的资金保障，在配备劝导员的同时，还应采购必要的宣传资料和装备，使其工作更加高效、更具实效。
2023文明交通劝导员管理实施方案
2023文明交通劝导员管理实施方案一、背景与目标随着社会的发展和进步，交通出行问题日益突出，交通安全和秩序的维护成为社会治理的重要内容。
为了加强对文明交通的宣传和管理，提高交通安全和秩序的水平，特制定本文明交通劝导员管理实施方案。
本方案的目标是提高文明交通劝导员队伍建设和管理水平，培养一支素质高、业务精、服务周到的文明交通劝导员队伍，为实现良好交通秩序和安全交通环境作出积极贡献。
二、管理体制与机构设置1. 建立文明交通劝导员管理机构，隶属于交通管理部门。
该机构负责对文明交通劝导员的培训、考核、激励和管理工作。
2. 设置文明交通劝导员管理岗位，包括岗位主管、培训师、考核员和管理员等。
三、招募与选拔1. 制定全面招募方案，广泛宣传招募信息，吸引各个社会群体中热心公益事业、责任心强的人员参与。
2. 进行资格审核，对报名人员进行背景核查，确保其没有交通违法记录和犯罪记录。
3. 组织选拔工作，采取面试、笔试、体能测试等方式进行选拔，选拔出素质优良、业务能力较强的人员。
四、培训与考核1. 设立文明交通劝导员培训课程，包括交通法规、交通安全知识、执勤礼仪等内容。
2. 采用理论与实践相结合的教学方式，通过讲座、演练、模拟执勤等方式培训文明交通劝导员。
3. 指派专业人员进行培训，如交警、交通安全专家等，确保培训质量和效果。
4. 设立文明交通劝导员考核制度，定期对劝导员进行考核，考核内容包括理论知识、应急处置和现场劝导等。
五、激励机制与保障措施1. 建立文明交通劝导员激励机制，通过薪酬、奖励和表彰等方式激励优秀文明交通劝导员，激发其积极性和创造力。
2. 设立奖励基金，用于表彰先进文明交通劝导员个人和团队。
3. 提供必要的工具和装备，如执勤服装、劝导手册、执勤工具等，确保文明交通劝导员执勤工作的顺利进行。
4. 建立健全社会保障制度，包括医疗保险、意外伤害保险等，为文明交通劝导员提供保障和福利。
六、日常管理与监督1. 建立文明交通劝导员日常管理制度，包括签到制度、考勤制度、纪律约束等，确保文明交通劝导员按时、有序地履行职责。
文明劝导方案
文明劝导方案第1篇文明劝导方案一、背景随着我国经济社会的快速发展，人民生活水平的不断提高，公众的文明素养和道德观念亦日益提升。
然而，在日常生活中，仍有一些不文明现象和行为的存在，影响了社会和谐与公共秩序。
为营造和谐、文明的社会环境，提高人民群众的文明素质，特制定本文明劝导方案。
二、目标1. 提高公众的文明意识，使文明行为成为社会共识。
2. 规范公共场合的行为举止，减少不文明现象。
3. 增强市民的社会责任感，共同维护社会和谐稳定。
三、具体措施1. 加强宣传教育（1）利用新闻媒体、网络平台、户外广告等多种形式，广泛宣传文明礼仪知识，提高公众的文明意识。
（2）开展“文明劝导”主题宣传活动，动员社会各界参与，形成浓厚的文明劝导氛围。
2. 设立文明劝导队伍（1）组建由热心社会公益事业的人员组成的文明劝导队伍，负责在公共场所进行文明劝导。
（2）对文明劝导员进行培训，使其具备一定的文明礼仪知识和劝导技巧。
（3）明确文明劝导员的职责，确保其在劝导过程中遵守法律法规，尊重被劝导者。
3. 开展文明劝导活动（1）在公共场所开展文明劝导活动，对不文明行为进行及时制止和劝导。
（2）针对不同场所和群体，制定相应的文明劝导策略，提高劝导效果。
（3）定期组织文明劝导员进行总结交流，不断提升文明劝导水平。
4. 加强部门协作（1）加强与公安、城管、交通等部门的沟通协作，共同推进文明劝导工作。
（2）建立健全信息共享机制，对不文明行为进行联合治理。
5. 建立激励机制（1）设立文明劝导奖励基金，对在文明劝导工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。
（2）鼓励社会各界参与文明劝导工作，形成共建共治共享的社会治理格局。
四、实施步骤1. 调查研究，了解当前社会不文明现象和行为的主要表现及原因。
2. 制定文明劝导方案，明确目标、措施、责任分工等。
3. 开展文明劝导员招聘、培训工作。
4. 正式启动文明劝导活动，进行广泛宣传和动员。
5. 定期对文明劝导工作进行评估和总结，调整优化措施。
文明劝导员安全管理制度
一、总则为加强文明劝导员队伍建设，确保文明劝导工作的顺利进行，保障文明劝导员的人身安全和合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事文明劝导工作的专职、兼职劝导员。
三、职责与权限1. 职责（1）宣传社会主义核心价值观，倡导文明礼仪，维护社会秩序，提高公民道德素质。
（2）对违反公共秩序、文明礼仪的行为进行劝导、纠正。
（3）协助相关部门开展各类文明创建活动。
（4）负责收集、整理、上报文明劝导工作中的相关信息。
2. 权限（1）对违反公共秩序、文明礼仪的行为有权进行劝导、纠正。
（2）对文明劝导工作中的重大问题有权提出意见和建议。
（3）对不文明行为有权向相关部门报告。
四、安全管理制度1. 安全培训（1）新聘用的文明劝导员必须经过岗前安全培训，培训内容包括安全知识、应急处置、自我保护等。
（2）每年至少组织一次安全知识培训，提高文明劝导员的安全防范意识。
2. 安全装备（1）文明劝导员应配备必要的防护装备，如反光背心、警示标志、手电筒等。
（2）特殊环境下，根据实际情况，为文明劝导员提供相应的防护措施。
3. 工作区域划分（1）根据文明劝导员的工作性质和区域特点，合理划分工作区域，确保文明劝导员的人身安全。
（2）在重点区域、重要时段，加强巡逻，提高文明劝导员的安全系数。
4. 应急处置（1）文明劝导员应熟悉应急处置流程，遇到紧急情况时，迅速采取有效措施。
（2）建立健全应急处置预案，确保文明劝导员在遇到突发事件时能够迅速应对。
5. 交通安全（1）文明劝导员在执行任务时，应遵守交通规则，确保自身安全。
（2）在道路上进行文明劝导时，应选择安全位置，避免影响交通。
五、监督检查1. 定期对文明劝导员的安全管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反安全管理制度的行为，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由相关部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2024文明交通劝导员管理实施方案
2024文明交通劝导员管理实施方案____年文明交通劝导员管理实施方案目录一、前言二、背景和目标三、工作内容1. 文明交通宣传活动2. 交通秩序维护3. 交通事故处理和救援4. 交通违法监督和处罚四、组织架构和管理体系1. 交通劝导员队伍组成2. 交通劝导员培训3. 交通劝导员管理五、工作流程和调度安排1. 工作流程2. 调度安排六、工作评估和奖惩机制1. 工作评估指标2. 奖惩机制七、经费和资源保障八、总结一、前言文明交通是一个城市甚至一个国家发展的重要标志，也是建设交通强国的重要组成部分。
为了加强对交通参与者的教育和管理，提升交通意识和素质，____年我市决定设立文明交通劝导员队伍，并制定《____文明交通劝导员管理实施方案》。
本实施方案旨在明确文明交通劝导员的工作内容、组织架构和管理体系、工作流程和调度安排、工作评估和奖惩机制、经费和资源保障等方面的内容，并为劝导员队伍的建设和管理提供指导和保障。
二、背景和目标背景：我市城市交通发展迅速，但仍存在交通安全意识淡薄、交通秩序不佳、违法行为频发等问题。
为了进一步提升城市交通管理水平和交通文明程度，加强对交通参与者的教育和管理，我们决定设立文明交通劝导员队伍。
目标：通过文明交通劝导员的工作，增强交通参与者的交通安全意识和文明意识，规范交通秩序，减少交通违法行为，提升交通效率，提高人民群众的交通出行体验，为全面建设交通强国做出贡献。
三、工作内容1. 文明交通宣传活动：开展文明交通宣传活动，通过宣传板、宣传车、宣传栏等方式，向市民宣传交通法规、交通安全知识、文明交通礼仪等内容，提高市民的交通法规意识和文明意识。
2. 交通秩序维护：在主要道路、交通节点等重点地点开展交通秩序维护工作，引导交通参与者遵守交通规则，禁止乱穿马路、抢行、闯红灯等违法行为，确保交通秩序良好。
3. 交通事故处理和救援：在交通事故发生时，文明交通劝导员应及时到达现场，保护现场，组织疏导交通，协助交警处理事故，并积极参与伤员救助和转运工作，确保交通事故处理和救援工作的顺利进行。
2023年文明交通劝导员管理实施方案
2023年文明交通劝导员管理实施方案摘要本文针对现阶段交通问题日益突出的背景，提出了在2023年实施文明交通劝导员管理方案。
该方案旨在通过加强对交通劝导员的管理，提高其专业素质和工作能力，以实现交通秩序的有效维护和交通安全的提升。
具体实施方案包括：加强人员选拔与培训、建立绩效考核机制、提升交通劝导员的技能水平和综合素质。
希望通过该方案的实施，能够形成全社会共同参与的文明交通氛围，共同维护良好的交通环境。
关键词：文明交通、劝导员、管理实施方案、交通安全、绩效考核一、背景随着经济社会的快速发展和人口城市化进程的加快，交通问题逐渐成为人们生活中的重要难题。
交通堵塞、交通事故频发等问题已经严重影响了人们的出行和生活质量。
而交通劝导员作为交通管理的重要一员，起着极其重要的作用。
然而，当前交通劝导员的管理存在一些问题，如素质不高、能力不足、工作效果不明显等；因此，为了提高交通劝导员的管理水平和工作能力，进一步维护交通秩序和提升交通安全水平，有必要制定并实施2023年文明交通劝导员管理实施方案。
二、目标与原则1. 目标：通过实施文明交通劝导员管理方案，提高交通劝导员的工作效果和管理水平，促进交通秩序的良好维护，提升交通安全水平。
2. 原则：公正、公开、科学、有效。
三、实施方案1. 加强人员选拔与培训a) 优化招聘机制：建立科学合理的选拔机制，确保选拔出合适的人才。
b) 完善培训体系：制定培训大纲和培训计划，注重理论与实践相结合，提高交通劝导员的专业素质和工作能力。
c) 鼓励学习进修：建立健全的学习进修机制，为交通劝导员提供学习和发展的机会，不断提升其知识储备和工作能力。
2. 建立绩效考核机制a) 设定明确的考核指标：根据工作职责和任务，制定quantitative和qualitative的考核指标，全面评估交通劝导员的工作表现。
b) 完善考核程序：建立科学、透明的考核程序，确保考核过程公正公平。
c) 激励与约束并重：通过绩效考核结果，给予优秀交通劝导员表彰奖励并晋升提拔；对工作不尽如人意的交通劝导员进行培训指导或调整岗位。
文明交通劝导员管理实施方案
文明交通劝导员管理实施方案文明交通劝导员是城市管理中不可或缺的一员，他们的工作主要是通过宣传教育、劝导引导等方式，提高城市居民和驾驶员的交通安全意识，减少交通事故的发生。
为了更好地管理和实施文明交通劝导员的工作，制定以下方案：一、组织架构1.建立文明交通劝导员管理组，设立组长、副组长和各类岗位，明确各个职责和权益。
2.组织专业培训，提升管理人员的业务水平和管理能力。
二、劝导员选拔与培训1.通过公开招聘或自愿报名的方式选拔合格的劝导员，确保其专业素质和服务意识。
2.进行必要的培训，包括交通法规、救护知识、礼仪和劝导技巧等方面的培训。
3.定期举办技能考试，评估劝导员的工作表现，对合格者给予奖励。
三、工作流程1.在主要交通路口或人流密集地设立文明交通劝导员驻点，制定巡逻区域和时间安排。
2.着装整齐，佩戴标志性的劝导员徽章，以便市民和驾驶员能够方便地辨认。
3.劝导员应定期巡逻，提醒行人和驾驶员遵守交通法规，主动排除交通隐患，确保安全。
4.通过与市民和驾驶员的交流，倾听他们的需求和意见，并积极反馈给相关部门，推动交通环境的改善。
5.加强与交警部门、社区、学校等相关单位的联系与协作，共同努力提高交通安全意识。
四、宣传教育1.开展各类宣传活动，如举办讲座、展览、义务助人活动等，提高市民和驾驶员对交通安全的重视。
2.制作宣传资料，如海报、小册子等，通过各种途径广泛传播，增加宣传的覆盖面。
3.发挥劝导员的示范作用，积极参与志愿者服务等公益活动，树立正面形象。
五、奖惩机制1.建立奖励制度，对在工作中表现出色的劝导员给予表彰和奖励，激励其积极主动地参与工作。
2.在工作中，对违反规定、不认真履职的劝导员进行通报批评和处罚，确保工作质量和效果。
3.与相关部门建立信息共享机制，对劝导员的表现进行评估和记录，记录优秀劝导员的工作经验。
六、资源保障1.为劝导员提供必要的工具和设备，如劝导旗、扩音器、安全帽等，确保他们的工作正常进行。
文明劝导岗岗位职责
文明劝导岗岗位职责一、岗位概述文明劝导岗是在公共场所或特定区域从事文明劝导工作的人员，主要任务是引导公众遵守公共秩序、维护社会和谐，促进文明进步。
他们以身作则，以言传身教的方式向公众传递文明理念，帮助解决公众存在的不文明行为问题，提升社会文明程度。
二、岗位职责1. 维护公共秩序作为文明劝导岗的一员，首要职责是维护公共秩序。
在公共场所或特定区域，文明劝导岗要注意观察公众行为，及时制止和劝阻不文明行为，例如乱扔垃圾、喧哗扰民、悖逆交通规则等。
通过热情劝导和合理引导，防止情况升级，保持社会秩序的良好运行。
2. 宣传文明理念文明劝导岗应积极宣传文明理念，向公众传递社会主义核心价值观，提倡尊重感恩、和谐友善、诚实守信、文明礼貌等文明行为准则。
可以通过悬挂标语、发放宣传资料、组织文化活动等方式，让公众深入了解文明的定义和意义，增强文明观念，并将其付诸实践。
3. 协助解决纠纷在公共场所，纠纷是难免的，文明劝导岗需要妥善处理纠纷事件，维护公众利益和社会和谐。
岗位人员不仅要客观公正地听取各方意见，理解各方诉求，还需要采取适当的协商、调解方式，尽量在公平公正的前提下促使双方解决纠纷。
在处理纠纷过程中，文明劝导岗要注重文明用语，避免言语冲突。
4. 提供协助与服务作为文明劝导岗的一员，还需要向需要协助和服务的公众提供帮助。
例如，协助老年人、残障人士等特殊群体过马路或上下楼梯，提供信息咨询服务，帮助迷路人员寻找正确的道路等。
提供礼貌周到的服务，展现良好的形象，增强公众对文明劝导工作的认可和支持。
5. 收集反馈与改进文明劝导岗人员是所在社区或单位与公众之间的桥梁和纽带，他们要时刻关注公众意见，收集并整理相关反馈信息。
在岗位工作中，他们可以记录公众的不满意、建议以及市民的文明行为示范案例，汇总形成报告，向有关部门进行反馈，以帮助改进和提高文明劝导工作的质量和效果。
三、总结文明劝导岗是推进社会文明进步的重要力量，他们致力于培养和弘扬文明行为，在社会中发挥示范和引导作用。
2024年文明交通劝导员管理实施方案
2024年文明交通劝导员管理实施方案____年文明交通劝导员管理实施方案摘要：随着城市化进程的加快，交通问题成为解决的焦点之一。
为了改善道路交通秩序，提高市民的文明交通素养，不少城市开始实施文明交通劝导员制度。
本方案旨在探讨____年文明交通劝导员的管理实施方案，包括人员培养机制、组织架构、日常工作内容等方面，旨在提高交通秩序，倡导文明交通行为，促进城市交通的有序发展。
一、背景分析随着城市交通规模的扩大和车辆数量的增加，交通问题日益严重，交通事故频发，交通秩序混乱已成为城市面临的重要问题。
而文明交通劝导员的工作正是在这一背景下展开，通过对交通参与者进行交通法规的宣传、交通形势的引导和道路交通秩序的维护，推动文明交通行为的形成和养成。
因此，制定____年文明交通劝导员管理实施方案，对于解决城市交通问题，推动交通秩序的有序发展具有重要意义。
二、目标和任务1.目标：（1）提高城市交通秩序：通过文明交通劝导员的工作，维护道路交通秩序，减少交通事故发生率，提高城市交通管理效能。
（2）提高市民文明交通意识：通过劝导员的宣传和教育，提高市民的文明交通素养，倡导文明交通行为，培养良好的出行习惯。
2.任务：（1）培养一支专业化的文明交通劝导员队伍，提供高质量的服务。
（2）加强对文明交通劝导员的管理，提高工作效率和工作质量。
（3）加强与交通管理部门和其他相关部门的协调合作，形成工作合力。
三、人员培养机制1.选拔标准：（1）具备一定的交通法律法规知识和道路交通秩序管理经验；（2）具备一定的服务意识和沟通能力；（3）身体健康，无视力、听力等方面的明显障碍；（4）品行端正，具备较好的职业道德素养。
2.培训机制：（1）基础培训：对新入职的文明交通劝导员进行交通法律法规知识的学习培训，包括交通标志、交通信号、道路通行规则等内容。
（2）专业培训：通过定期的专业培训，提升劝导员的交通管理水平和服务意识，增强其沟通、引导和应急处理能力。
文明交通劝导员管理实施方案
文明交通劝导员管理实施方案文明交通劝导员是指在交通管理领域开展劝导工作的一支重要力量，主要职责是引导交通参与者遵守交通规则，协助交通管理人员维护交通秩序，以提高城市交通的畅通度和安全性。
为了更好地发挥文明交通劝导员的作用，制定一套科学的管理实施方案是必要的。
以下是一个针对文明交通劝导员管理的实施方案，具体内容如下。
一、组织机构1.设立文明交通劝导员管理委员会，负责制定管理方案、提出工作要求和安排培训计划。
2.成立文明交通劝导员工作领导小组，负责统筹协调各项工作，制定工作计划和目标。
3.设立文明交通劝导员培训与考核中心，负责劝导员的培训与考核工作。
4.建立文明交通劝导员工作站点，实施常态化的劝导工作。
二、招募与选拔1.面向社会公开招募具备一定交通法规知识和沟通能力的交通爱好者作为文明交通劝导员。
2.通过面试、考核等方式选拔合格的候选人，并签署《文明交通劝导员从业合同》。
三、培训与考核1.制定文明交通劝导员培训大纲，分别进行理论知识和技能培训，包括交通法规、交通心理学、沟通技巧等方面。
2.培训结束后进行考核，合格者颁发文明交通劝导员资格证书，不合格者进行补充培训。
四、工作内容1.文明交通劝导员按照规定时间和地点进行劝导工作，主要职责是引导交通参与者遵守交通规则，宣传交通安全知识。
2.对于交通违法行为，劝导员应当友善地进行纠正和劝导，引导违法行为者及时更正错误。
3.及时向交通管理部门反馈交通违法行为情况，为交通管理提供有价值的信息。
五、工作保障1.建立文明交通劝导员奖励制度，对于表现优秀的劝导员给予物质奖励和荣誉表彰。
2.劝导员应当享受相应的法律保护，并且在工作中配备必要的设备和工具，如交通劝导服装、劝导手册等。
3.各级交通管理部门要加强与劝导员的沟通与协作，提供必要的技术支持和培训指导。
六、宣传推广1.利用宣传媒体、广告等渠道，广泛宣传文明交通劝导员的作用和意义，增加社会对劝导工作的关注度。
2.组织交通安全宣传活动，向公众普及交通法规和交通安全知识，提高全民交通安全意识。
劝导员工作制度职责
劝导员工作制度职责一、导言劝导员作为社会管理的重要力量，肩负着维护社会秩序、保障公共安全、促进社会和谐的重要使命。
为进一步明确劝导员的职责和工作制度，提高劝导员的工作效率和质量，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
二、职责1. 宣传法律法规和政策：劝导员应积极宣传国家法律法规、党的政策以及社会公德，提高公众的法律意识和道德素质。
2. 维护社会秩序：劝导员应在街头巷尾、公共场所等地进行巡查，对发现的违法违规行为及时进行劝导和制止，维护社会治安秩序。
3. 化解矛盾纠纷：劝导员应主动介入各类矛盾纠纷，通过沟通协调，促使双方达成和解，避免矛盾升级。
4. 服务群众：劝导员应积极为人民群众提供帮助，解决实际困难，积极开展公益活动，服务社区群众。
5. 收集情报信息：劝导员应密切关注社会动态，及时收集和上报各类情报信息，为政府部门决策提供依据。
6. 开展文明劝导：劝导员应积极参与文明创建工作，对不文明行为进行劝导，引导群众树立文明观念。
7. 完成上级交办的其他工作任务：劝导员应服从上级领导，认真完成上级交办的其他各项工作任务。
三、工作制度1. 作息制度：劝导员应按照规定的作息时间上下班，保持工作岗位，不得迟到早退。
2. 巡查制度：劝导员应按照规定的巡查路线和时间进行巡查，确保所负责区域的安全稳定。
3. 报告制度：劝导员应及时向上级报告工作情况和各类情报信息，不得迟报、谎报、漏报。
4. 学习制度：劝导员应积极参加业务培训和学习，提高自身综合素质和工作能力。
5. 考核制度：劝导员的工作表现应纳入考核体系，定期进行考核，对优秀劝导员给予表彰和奖励，对工作不力的劝导员进行批评教育或调整岗位。
6. 保密制度：劝导员应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、工作机密和个人隐私。
7. 廉洁制度：劝导员应遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利，一经发现，严肃处理。
四、工作纪律1. 遵纪守法：劝导员应严格遵守国家法律法规，不得违法违规。
文明劝导员管理实施方案
文明劝导员管理实施方案一、背景与意义文明劝导员是社会管理的重要力量，他们在城市管理、社区建设、公共秩序维护等方面发挥着重要作用。
文明劝导员的管理实施方案的制定，对于提升城市文明程度，增强社区凝聚力，维护公共秩序具有重要意义。
二、管理对象文明劝导员管理实施方案的对象主要包括城市管理部门、社区居民委员会、文明劝导员团队等相关部门和个人。
三、管理内容1. 文明劝导员的选拔与培训城市管理部门和社区居民委员会应根据实际需要，对文明劝导员进行选拔和培训。
选拔时应注重个人品德、社会责任感和沟通能力等方面的素质，培训内容主要包括城市管理法规、文明劝导技巧、危机处理等方面的知识和技能。
2. 文明劝导员的岗位设置与职责分工文明劝导员的岗位设置应根据城市管理的需求和社区特点进行合理规划，明确其工作范围和职责。
职责分工主要包括日常巡逻、文明劝导、矛盾调解、宣传教育等方面的工作。
3. 文明劝导员的管理考核城市管理部门和社区居民委员会应建立文明劝导员的考核机制，对其工作进行定期评估。
考核内容主要包括工作态度、工作效率、服务质量等方面的评价，对表现优秀的文明劝导员给予奖励，对工作不力的文明劝导员进行必要的整改和培训。
四、管理措施1. 加强宣传教育城市管理部门和社区居民委员会应加强对文明劝导员工作的宣传教育，提高社会对文明劝导员的认识和理解，营造支持和理解的氛围。
2. 建立联动机制城市管理部门、社区居民委员会和文明劝导员团队应建立起良好的联动机制，形成合力，共同推动城市管理和社区建设工作。
3. 加强培训城市管理部门和社区居民委员会应加强对文明劝导员的培训工作，提高其法律法规意识和专业技能，增强其工作能力和水平。
4. 健全奖惩机制建立健全的奖惩机制，对表现突出的文明劝导员给予奖励，对工作不力的文明劝导员进行必要的惩处，形成正向激励和负向约束。
五、管理效果评估城市管理部门和社区居民委员会应定期对文明劝导员的工作效果进行评估，及时发现问题并加以解决，确保管理实施方案的有效落实和工作效果的达标。
2024年文明劝导实施方案范文
2024年文明劝导实施方案范文____年文明劝导实施方案一、背景与意义近年来，社会治安问题日益突出，黑恶势力活动频繁，各种违法犯罪事件频发，对社会和谐稳定构成了严重威胁。
为了更好地维护社会治安秩序，构建文明和谐社会，必须加大文明劝导工作的力度。
文明劝导是一种对违法犯罪行为进行思想教育和行为矫正的手段，通过向社会公众普及法律知识、道德规范以及正确的生活方式和行为举止，引导人们自觉遵守法纪，树立正确的道德观念和价值取向，增强社会文明程度，从而推动社会和谐发展。
本方案旨在通过制定和实施一系列有针对性的文明劝导措施，提高全体公民的法律意识和文明素养，净化社会风气，构建安居乐业、和谐稳定的社会环境。
二、基本原则1. 社会公众参与：广泛动员和组织社会各界力量，形成全民普遍参与的精神风貌。
2. 综合治理：通过结合多种手段，全面推进文明劝导工作，实现从源头到终端的全链条治理。
3. 精准施策：针对不同人群、不同社区的特点，制定有针对性的文明劝导方案和措施。
4. 依法治理：文明劝导工作必须以法律法规为基础，依法开展，切实保障公民合法权益。
三、主要内容1. 推进法治文明教育（1）加强学校法治教育。
将法治教育纳入学校课程体系，培养学生的法律意识和道德观念，提高其遵纪守法能力。
（2）开展公民法律知识普及宣传。
通过网络、电视、广播等媒体，广泛宣传法律知识，提高公民的法律素养和应对风险的能力。
（3）加大对公职人员法律知识培训。
对政府工作人员、教师、医务人员等公职人员加强法律培训，提高其法律意识和服务能力。
2. 加强社会道德建设（1）推动道德讲堂活动。
组织各类道德讲座、座谈会等活动，加强社会公众对道德规范的认识和遵循。
（2）倡导文明礼仪。
通过宣传海报、开展文明礼仪活动等形式，倡导公民文明待人、守法守纪、注重礼仪。
（3）加强婚姻家庭教育。
组织家庭教育讲座、培训班等，帮助家庭解决矛盾、增强家庭和睦，培养公民正确的家庭观念和婚姻伦理。
2023年文明交通劝导员管理实施方案范文
2023年文明交通劝导员管理实施方案范文一、背景与意义随着城市化进程的加快和交通工具的普及，道路交通拥堵和交通违法行为日益严重，给城市的发展带来了很大的困扰。
为了改善城市交通状况，提高交通安全性和效率，培养文明交通意识，本方案旨在推行文明交通劝导员管理实施方案。
二、管理目标1.提升交通参与者的交通安全意识，减少交通事故发生率。
2.改善道路交通状况，减少交通拥堵。
3.加强交通违法行为的监管，减少交通违法行为。
4.营造文明交通环境，提升城市形象。
5.培养和推广绿色出行意识，减少对环境的污染。
三、管理措施1.设立文明交通劝导员岗位在主要道路和交通节点、交通枢纽等地，设立文明交通劝导员岗位。
根据人流量和交通情况，合理安排劝导员的数量和分布。
2.招募和培训文明交通劝导员通过公开招募的方式，选择具备良好的交际能力和责任心的市民作为文明交通劝导员。
对招募的人员进行必要的培训，包括交通法规、交通安全知识、服务礼仪等方面的培训。
3.开展交通安全宣传教育活动结合当地实际情况，开展交通安全宣传教育活动。
利用广播、电视、报纸、互联网等多种媒体开展宣传，普及交通安全知识，提高市民的交通安全意识。
4.加强交通巡逻和监管文明交通劝导员应当与交警部门合作，加强交通巡逻和监管工作。
及时发现并处理交通违法行为，维护交通秩序。
对发生交通事故的处理，应协助交警部门进行调查和处理。
5.开展文明交通示范活动通过组织文明交通示范活动，引导市民遵守交通法规，提高驾驶和出行的文明素养。
例如，组织交通安全知识竞赛、交通安全演示、文艺表演等活动，吸引市民的参与和关注。
6.建立文明交通劝导员奖惩制度对文明交通劝导员的表现进行评估，建立奖惩制度。
对表现优秀的劝导员进行表彰和奖励，鼓励他们做出更多的贡献。
对违反规定、失职渎职的劝导员进行处罚，确保劝导员队伍的质量和形象。
四、管理评估和监督1.定期评估和绩效考核对文明交通劝导员的工作进行定期评估和绩效考核。
文明交通劝导员管理实施方案3篇
文明交通劝导员管理实施方案3篇文明交通劝导员管理实施方案第1篇第一章总则第一条为规范文明交通劝导员队伍管理，维护道路交通秩序，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的有关规定，结合我市创建全国文明城市的实际，特制定本办法。
第二条文明交通劝导员是指各区人民政府根据本办法统一组织聘用的，负责宣传交通安全法规，协助公安交通民警劝导非机动车驾驶人、行人依法依规文明通行的人员。
第三条文明交通劝导员的规模与分布由市公安局交警支队根据城区道路交通管理的实际需要提出具体意见，报市人民政府审定。
第二章人员聘用第四条文明交通劝导员实行聘用制，聘用条件为：（一）本人自愿从事文明交通劝导员工作，热爱交通管理工作；（二）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；（三）本市常住户口、具有初中以上文化程度的下岗失业人员，其中零就业家庭成员，持有《再就业优惠证》的4050人员和享受低保待遇的人员在同等条件下，优先聘用；（四）男性年龄为18-58周岁，女性年龄为18-53周岁；（五）身体健康，五官端正，无癫痫、精神病和严重高血压、心脏病、传染病等不宜从事文明交通劝导员工作的疾病。
第五条聘用程序：（一）本人向户口所在社区和街道办事处提出书面申请；（二）社区和街道办事处按聘用条件共同进行审核、上报；（三）各区人民政府组织，区劳动保障部门牵头，区民政、公安交警部门参加，根据聘用条件共同进行资格审查，并根据聘用人数，确定拟聘用人员名单；（四）各区卫生部门组织拟聘用人员进行体检；（五）各区交警大队与体检合格的拟聘用文明交通劝导员签订劳动合同。
第六条文明交通劝导员劳动合同的期限为1年。
合同期满，对符合聘用条件的可以续签。
有下列情形之一的，提前中止劳动合同：（一）有违法违纪行为的；（二）严重违反《文明交通劝导员工作守则》的；（三）因本人身体条件不能继续从事文明交通劝导员工作的；（四）因其他原因不能继续从事文明交通劝导员工作的。
劝导站安全管理制度及流程
为了确保劝导站内各项工作有序进行，保障劝导站工作人员及来访人员的人身安全，维护劝导站正常秩序，特制定本安全管理制度及流程。
二、安全管理制度1. 劝导站工作人员应遵守国家法律法规，严格按照劝导站规章制度和操作流程开展工作。
2. 劝导站工作人员需接受安全教育培训，提高安全意识，掌握必要的安全知识和技能。
3. 劝导站内应配备必要的安全设施和设备，如灭火器、消防栓、急救箱等，并定期检查维护，确保其正常使用。
4. 劝导站内禁止存放易燃易爆、有毒有害等危险物品，禁止吸烟。
5. 劝导站内通道应保持畅通，禁止堆放杂物，确保人员疏散安全。
6. 劝导站工作人员应严格执行来访登记制度，对来访人员进行身份核实，确保来访人员安全。
7. 劝导站内应设置应急疏散指示标志，明确疏散路线，定期组织应急疏散演练。
8. 劝导站工作人员应妥善保管工作资料，防止丢失、损坏。
三、安全流程1. 劝导站工作人员在上班前，需检查劝导站内设施设备是否正常，安全通道是否畅通。
2. 上班期间，劝导站工作人员应认真履行职责，发现安全隐患及时上报并采取相应措施。
3. 来访人员进入劝导站，需接受工作人员的登记和身份核实，了解劝导站安全规定。
4. 劝导站工作人员在劝导过程中，如发现来访人员有违法行为或安全隐患，应立即制止并报告上级。
5. 劝导站工作人员下班前，需检查劝导站内设施设备是否正常，确保安全。
6. 定期对劝导站内安全设施设备进行检查维护，确保其正常使用。
7. 定期组织应急疏散演练，提高劝导站工作人员和来访人员的应急处理能力。
四、奖惩措施1. 对严格遵守安全管理制度，表现突出的劝导站工作人员给予表扬和奖励。
2. 对违反安全管理制度，造成安全隐患的劝导站工作人员，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
3. 对因安全管理制度不完善导致事故发生的，追究相关责任人的责任。
五、附则1. 本制度由劝导站负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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龙山县城市管理文明劝导员管理办法为规范文明劝导员行为，强化制度约束管理，使管理制度与工作措施有机衔接、形成合力，切实提高文明劝导员工作效率和管理水平，从而建立一支人民满意的文明劝导队伍，特制定本办法。
一、工作职责
1.认真宣传和执行《湖南省实施<城市市容市貌和环境卫生管理条例>办法》和城市管理方面相关法律、法规及规章制度。
2.文明劝导员在县城管管理行政执法大队的领导下开展工作。
3.文明劝导员着装上班，确定负责区域，负责区域内以下职责：
(1)劝导市民不随地吐痰，不乱倒垃圾，不乱排乱倒污水，不乱扔纸屑、果皮、烟头，不横穿马路，不翻越栏杆，引导市民按交通信号灯过斑马线。
(2)制止市民掏拣垃圾桶(箱)中的白色塑料袋和垃圾，制止市民在垃圾池、箱、点处及周边焚烧垃圾，制止市民将建筑垃圾倾倒在垃圾池、箱、点内。
(3)制止行人穿越绿化带，损坏花草树木，往绿化带中倾倒污水、各类垃圾。
二、岗位设置
1.文明劝导范围：新建路和朝阳路交汇处（三八门市部附近路口）、新建路和长沙路交汇处（街心花园附近路口）、朝阳路和民族路交汇处（新龙超市附近路口）、长沙路和民族路交汇处（红太阳超市附近路口）、长沙路和湘鄂路交汇处（龙凤广场附近路口）。
2.城市管理文明劝导员共50人。
三、绩效考核办法
1.严格按照作息时间，实行两班倒。
将城区城市管理文明劝导员分成上下午两班(上午7:00—13:00、下午12:30—18:30)，全天上班，由城市管理行政执法大队负责考勤，实行上下班签订制，局随机考核。
2.每日上(下)班前10分钟为签到签退时间，超过时间算迟到或早退，迟到、早退1小时以上者算旷工一天。
3.迟到、早退1次，各扣现金10元；旷工1次扣现金50元，2次以上旷工作辞退处理。
4.每天考勤情况报县执法大队办公室备案，月底由办公室汇总后报财务室惩扣。
5.文明劝导员上班不按规定着装，不佩戴工作牌、红袖章每月达两次以上，作辞退处理。
6.在责任段文明劝导员出工不出力、围堆堆、摆龙门阵，做与工作无关的事、串岗、脱岗，一次一例扣现金10元。
7.考核发现乱吐、乱扔、乱倒、乱堆、横穿马路等违章违规行为未及
时处罚的，一次一例扣现金2元。
8.小组长上(下)班时间签到、签退代签的，扣小组长个人现金5元。
9.劝导员不服从管理、辱骂、顶撞考核和管理人员，不执行本单位规章制度，作辞退处理。
10.文明劝导员要互相团结，严禁内部吵架、打架，违者一律作辞退处理。
11.请销假制度
（1）因事因病需请假者，必须出具书面请假手续；特殊情况或重大疾病需请较长假期的，应出具县级及以上医院相关证明。
（2）文明劝导员除婚(丧)假按法定假日审批外，所有人员年度请事假不得超过5天，超1天扣现金40元，扣款不封顶。
（3）请假3天以内由大队长审批，3天以上报分管副局长审批，请假需按程序办理请假手续，并报执法大队办公室登记存档。
（4）严格请假程序，不得越级请假、电话请假、事后请假、请人代假，凡未按此程序请假的，请假无效，作旷工处理。
丧假由于本人暂时无法亲自请假的，由所在小组小组长代请，并由小组长代管责任段。
假满后本人主动到执法大队办公室销假，未销假者作旷工处理。
12、所有扣款从当月绩效工资（每月200元）中扣除，扣款不足的从基础工资（1130元）中扣除。
2015年11月20日。