特别贡献奖表

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关于特殊贡献奖方案

3.提案构思很好，但建议者缺乏可靠的论证，又无条件和能力调研，可由公司具体调研后，再决定是否采纳
4.提案经审批确认合理、科学、有价值、理由充分、方案严谨，予以采纳实施
不予采纳的提案
1.提案内容浮夸无实质问题描述的
2.已被采纳正在改善的或被审批为保留意见的
3.提案内容仅提出问题，无具体改进或措施的
4.无可行性上带来全新变化，使工作领域有了明显提升
1000元奖金/礼物
D类
员工参与公司人才引进工作，及时补充岗位人员缺口，提升企业人才竞争力（人资部员工不享受此奖励）
500元奖金/礼物
E类
员工发散思维，积极创新，在设备保养、改造上因节能、延长寿命为公司利润提升带来的推动作用
备注
1.提案按采纳实施后，有明显的企业效益、推动作用才能参与“特殊贡献奖”的评选
2.提案的提出可以是个人、也可以是团队
3.“特殊贡献奖”一般为D类
关于特殊贡献奖方案
特殊贡献奖定义
员工为企业各方面作出了特殊贡献，为企业增加利润，或为企业减少损失
设立目的
充分调动教职员工工作积极性，激励大家在本职岗位上建功立业
奖项分类及奖励形式
A类
在技术、研发工作上有重大突破，为公司做出重大贡献或赢得重大荣誉
10000元奖金/礼物
B类
在经营方面起到核心作用，给工作领域带来巨大效益，业绩突出在
100元奖金/礼物
F类
50元奖金/礼物
提出流程
员工提出方案→主管初步判断→总经办审查→总经办对方案回复
奖励流程
总经办对方案的执行效果做出判断→总经办决议→奖励发放
建议审批结果
1.提案设计不科学，采纳价值不大，或不具备实施条件，投入风险大，建议予以否定

关于申报特殊贡献奖励材料

关于申报特殊贡献奖励材料
申报特殊贡献奖励材料通常需要准备一系列的文件和资料，以确保你的申请被充分理解和评估。

以下是一份可能需要的材料清单：
1. 申请表格：通常，组织会有一个专门的申请表格，需要详细填写个人资料、联系方式、工作经历等信息。

2. 工作成果报告：详细阐述你在工作中所取得的特殊贡献。

包括项目的目标、你的角色、你采取的策略、实现的结果等。

3. 证明材料：包括项目报告、用户反馈、第三方评价、媒体报道等相关资料，以证明你的贡献和成就。

4. 推荐信：如果有领导或者同事愿意为你写推荐信，也是非常有利的证明材料。

5. 奖励和荣誉证明：如果你因为这次贡献获得过其他奖励或者荣誉，可以提供相关的证明材料。

6. 个人陈述：简述你的工作经历、取得的成果以及对未来的规划。

7. 身份证件复印件：为了核实你的身份信息。

在准备这些材料时，要确保所有的文件都是最新和准确的，并且按照组织的要求进行整理和提交。

在撰写报告或陈述时，应突出你的贡献和创新点，使用明确、具体的语言描述你的工作成果和影响。

最佳贡献奖表评语

最佳贡献奖表评语
最佳贡献奖表评语通常是对获奖人在某项工作或项目中的表现进行评价和肯定。

以下是几个可能的评语：
1.获此殊荣实至名归，您在该项目中的表现令人惊叹，展现了出
色的专业技能和团队合作精神。

2.感谢您的精益求精与不懈努力，您在该项目中的贡献为我们的
成功奠定了坚实的基础，值得称赞。

3.您的创新思维和卓越领导能力为该项目注入了新的活力和动力，
让我们的团队取得了更大的成功。

4.您在该项目中展现了高超的技术能力和敏锐的洞察力，为我们
赢得了宝贵的市场竞争优势，感谢您的杰出表现。

5.您在该项目中的认真负责和耐心沟通，使得我们的合作变得顺
畅和愉悦，您的付出和贡献值得嘉奖。

总之，最佳贡献奖表评语应该充分肯定获奖人的努力和贡献，并鼓励他们继续发挥优秀的专业技能和领导才能，为公司的发展做出更大的贡献。

[汇总]特殊贡献奖

关于中心校“特殊贡献奖”的评定补充办法为充分调动教职员工工作积极性，激励大家在本职岗位上建功立业，经中心校职代会讨论通过，特设立“特殊贡献奖”。

经再次征求意见并于2014年4月7日中心校校长办公会讨论通过，现予公布：一、评选对象辖区在职在岗的教职员工。

二、评选类别、条件、名额分配、程序和办法1、教育管理优秀奖评选条件：具有创新意识，管理科学民主，服务优质，群众评价高；服从分配，顾全大局，作风民主，密切联系群众，爱护学校，关心学生，在管理育人或服务育人中成绩显著；勤奋好学，谦虚谨慎，刻苦钻研业务，自身素质不断提高。

①领导班子优秀管理奖：领导班子在学校常规管理成绩显著，能积极主动工作，管理有方法且创新，近三年在所管辖领域获得县或以上表彰的，提议增加10分以上，与考核积分相加后，总分不能超过20分；②班主任热爱本职工作，事业心、责任感强。

关心学生成长，所带班级有良好的班风、学风，学生文明向上，卫生习惯好，活泼健康。

学习成绩名列在前或进步较大；努力转化后进生，关爱“特殊学生”，家校沟通及时，受到学生及家长的拥护（学生家长调查表95%以上合格，优秀超过50%以上者）；努力做好“控辍”工作，中小学无流失，近三年获得县或以上表彰的，提议增加5分以上，与考核积分相加后，总分不能超过20分。

由学校提议，中心校评定小组审订，必须有70%评定小组成员通过。

2、教育教学优秀奖评选条件：①想干工作：爱岗敬业，师德高尚，主动工作。

②会干工作：措施得当，方法得体，高效工作。

③多干工作：工作量超标，热心公益，勤奋踏实。

④干好工作：统会考学科成绩优秀，平均分位于局成绩反馈或学校前5名，且积极参加教研活动。

⑤或本人参加新乡或以上优质课评选，获得市一等奖或省二等奖以上者。

⑥或本人代表学校参赛，获得同第⑤项中规定级别荣誉的。

3、教育科研成果奖评选条件：教育观念新，积极推进新课程改革，主动承担教育科研任务，教研成果显著。

获市级一等奖或以上科研成果奖。

表彰杰出贡献奖评选推荐表

上述事实说明，多列举数据。
第三部分：推荐词（不超过200字）
用概述性的语言描述主要工作业绩、贡献以及值得表扬的精神（不超过200字）
附年度杰出人物照片
照片要求：身着工作服的半身照，
工作照分辨率：200DPI以上画质：高大小：1M以上格式：JPG
表彰杰出贡献奖评选推荐表
推荐单位：填报日期：
第一部分：基本情况
□个人□团队
姓名/团队
员工编号
（团队不填）
入集团时间
（团队不填）
部门
岗位
（团队不填）
联系方式
（团队不填）
部门负责人
（个人不填）
分领导
（个人不填）
第二部分：集团年度杰出贡献奖推荐理由（不少于600字）
工作业绩
推荐理由举例：
在技术研发、市场营销、精益制造、管理支持等各领域取得显著、杰出的成绩，为公司业务发展起到重要支撑作用，在集团范围具有示范标杆作用

广西科学技术奖评审指标

广西科学技术奖评审指标
表1.科学技术特别贡献奖评审指标（技术创新与成果转化产业化类项目）
表4.科学技术进步奖评审指标（技术开发类项目）
- 5 -
- 6 -
一级：有重大的经济、社会效益及作用意义。

二级：有较大经济、社会效益及作用意义。

三
级：经济、社会效益与作用意义一般。

四
级：经济、社会效益与作用意义小。

经济、社会指项目对我区经济建设、社会持续发展和人民生
效益和作用活水平、健康水平等方面发挥的作用及产生的影
意义响。

表 7.科学技术进步奖评审指标（重大工程类项目）
- 7 -
对科技进步的推动作用
指项目技术水平提高的幅度，和对解决行业、区域、学科发展的关键问题，实现技术跨越或技术进步，制定国家、行业（学科）标准，推动行业（学科）或区域科技进步的作用。

一级：实现技术跨越，对行业技术进步作用显著。

二
级：技术水平明显提高，对行业科技进步作用明显。

三级：技术水平有所提高，对行业科技进步作用一般。

四级：技术水平没有提高。

- 8 -。

特别贡献奖候选人推荐表

二○一一学年特别贡献奖候选人推荐表姓名学号分院班级职务主要事迹辅导员（班主任）意见辅导员（班主任）（签章）：年月日分院意见负责人（签章）：年月日学校意见负责人（签章）：年月日主要事迹大学二年多的时间里，他一直在各个方面严格要求自己，作为一个学生他努力地学习知识，弥补自身的不足。

此外在大学期间，他特别注意各方面的均衡发展，锻炼自己在各方面的能力，积极参加学校的各种活动。

在学校里尊敬师长、团结同学，从不迟到、早退、旷课，学习认真、刻苦，有较强的进取精神，是同学们学习的好榜样。

同时他担任班干部工作，工作积极主动，认真负责，有较强的组织能力。

一直以来他都朝着全面发展的目标努力。

大学的二年里,他逐步地向德才兼备，全面发展这个目标前进、努力，全面认识自己，提高自己，在学习中不断增长知识，不断在人生旅途中陶冶情操，不断在社会实践中磨练意志。

在思想政治方面, 他认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵守和执行国家法律法规、学生守则以及学校的规章制度。

为人诚实守信，尊敬师长、团结同学、生活严谨、作风正派，具有优良的道德品质和良好的文明行为。

政治上积极上进，一入校就向党组织递交了入党申请书，并多次递交思想汇报，让党组织了解他在各阶段的思想、学习和生活情况。

在学习上,他积极要求上进, 从未放松对专业知识的学习，不断地巩固已学知识，做到温故而知新。

因为在这个充满竞争的社会里,只有不断地充实自己,才能使自己融入这个社会,适应这个社会。

此外在课余期间，他还重点学习有关建筑预算方面的知识。

在工作方面，他一直严格要求自己，积极为同学们服务，主动关心帮助同学，与同学保持良好的关系。

通过努力，在班级同学中有很好的评价。

自大一起他就担任寝室长，合理安排值日。

同时还能协调好寝室各成员间的关系，了解寝室成员的心理动态，及时给需要帮助的同学在学习和生活上给予关心和帮助。

在大家的努力下，所在寝室被评为“文明寝室”。

特别奖励申报表

□同意 □不同意
总经理确认：日期：
此栏由突出贡献评定小组填写
突出贡献奖申报表
部门姓名岗位工号项目完成日期
改善项目现行方法（图表）：
此栏由
改善方案（图表）：
推荐
（提供改善前后相应附件补充资料）
或自荐部
效果比较：（请尽量用金钱计算改善的效果）改善前：
ห้องสมุดไป่ตู้
改善后：
门填
可节约成本：
请写明部门推荐理由：
写
部门负责人签名：人力资源部门核查意见：
日期：
人力资源部门填写
部门负责人签名：评审小组评分情况：
日期：
平均得分：确认人：评审小组最终意见：
分日期：
□ 特等奖，金额_________元 □ 一等奖，金额_________元
确认人：总经理审批意见：
□ 二等奖，金额_________元 □ 三等奖，金额_________元日期：

2018中国企业社会责任优秀案例申报说明【模板】

2018中国企业社会责任优秀案例申报说明新华网二零一八年十一月2018中国企业社会责任优秀案例申报说明为树立责任典范，传播责任理念，进一步丰富完善企业社会责任案例库，新华网正式启动“2018中国企业社会责任优秀案例”征集活动，总结梳理2017-2018年度社会责任里程碑事件及人物。

一、征集范围在中国境内合法注册（包括港澳台）并经营三年以上的独立法人企业或集团，包括国有企业、民营企业、外资企业。

但不包括出现以下情况的企业：⏹最近两年连续亏损的企业⏹最近两年出现社会责任缺失的企业二、案例类别本届优秀案例主要从责任人物、责任企业、责任实践等方面进行征集。

三、评选标准本届优秀案例主要从“战略性”“实质性”“创新性”“延展性”四大维度来考察候选案例，四个指标建构一个多维度的综合考察体系。

⏹战略性：主要考察候选案例是否符合当前社会责任发展趋势的要求，对企业、行业未来发展具有突出作用。

⏹实质性：主要考察候选案例对推动社会责任管理水平发展，改进社会责任绩效等的作用表现，以及对缓解社会问题、推动社会和谐、环境保护、技术发展等方面的作用表现。

⏹创新性：主要考察候选案例的管理理念、方法或具体活动上有所创新的表现，如开辟了企业承担社会责任的新思路或新领域、提出了提升企业社会责任的新管理举措或首创了新形式的企业社会责任活动等。

⏹延展性：主要考察候选案例具备成为持续开展的延续性项目的潜力的表现，或可以在全行业内推广复制，具有示范带头作用，促进中国企业社会责任发展。

四、征集流程⏹广泛征集：面向社会广泛征集年度优秀企业社会责任案例，制作专题呈现优秀案例，传播申报企业的优秀实践。

⏹网络投票：展示专题开放网络投票功能，企业案例公开展示吸引网友参与投票，增强社会公众对企业社会责任实践的认知和了解，提升企业实践知名度。

⏹权威评价：邀请来自政府、CSR研究机构、行业协会、NGO、媒体等的专家、学者对申报案例进行专业评价，确保案例评选的专业性和权威性。

商务部岗位建功特殊贡献单项奖推荐登记表

市场建设司
王黎民
男
党员
市场建设司
农村市场处主任科员
万村千乡市场工程、家电下乡
商贸服务司
仇亚童
男
党员
商贸服务司
行业管理一处
主任科员
零售业行业管理
市场运行司
丁书旺
男
党员
市场运行司
调研员
中央储备糖管理、
市场应急管理
反垄断局
杨建辉
男
党员
反垄断局
副调研员
办公室副调研员，
反垄断局分工会主席
外贸司
宋扬
男
党员
外贸司贸易秩序处
国贸中心
白凤懿
女
群众
中国大饭店冷菜厨房副厨师长
负责饭店所有蔬菜水果清洗，
消毒和切配
上海特办
仇炜
女
党员
上海特办
主任科员
负责贸管处、
许可证审核发放工作
商务部岗位建功特殊贡献单项奖推荐登记表
（年度）
序号
单位
姓名
性别
出生年月
政治面貌
单位及职务
从事或分管工作
备注
办公厅
延方
男
党员
办公厅
调研员
信访工作
人事司
王建昊
男
党员
人事司干部五处干部
人事司团支部书记
直属事业单位领导班子建设、
司内青年工作
政研室
向宇
男
党员
政研室
副处长
综合调研、文稿起草、
会议安排、专家联系等
流通中心
赵志云
女
党员
流促中心实验室综合部部长、工会副主席
实验室综合管理、
工会宣传和女工工作、党小组长

特别贡献奖表

特别贡献奖推荐表（团队）
中心：填表时间：年月日
部门
团队
成立时间
团队成员
特
别
贡
献
描
述
部门推荐意见
签字：年月日
主管副总裁意见ห้องสมุดไป่ตู้
签字：年月日
人力资源部意见
签字：年月日
备注
1、推荐理由主要从以下几方面考虑：团队在其工作领域提出的创新方案并予以落实实施；2008年本团队的重大工作改进；2008年本团队的突出工作业绩；团队2008年对公司业绩提升或公司管理改进或经营成本压缩的贡献； 2、“特别贡献描述”的填写如内容多，可另附纸。
特别贡献奖表
特别贡献奖推荐表（个人）
中心：填表时间：年月日
姓名
性别
现岗位
文化程度
入司时间
特
别
贡
献
描
述
部门推荐意见
签字：年月日
主管副总裁意见
签字：年月日
人力资源部意见
签字：年月日
备注
1、推荐理由主要从以下几方面考虑：在本岗位工作领域提出的创新方案并予以落实实施；2008年本岗位的重大工作改进；2008年本岗位的突出工作业绩；对公司业绩提升或公司管理改进或经营成本压缩的贡献； 2、“特别贡献描述”的填写如内容多，可另附纸。

员工奖励计划表

员工奖励计划表
员工奖励计划表
尊敬的员工，
为了表彰和激励您在公司中的出色表现，我们制定了以下员工奖励计划。

该计划旨在提供公平、透明和有吸引力的奖励机制，以鼓励您的努力工作和卓越成就。

一、年度绩效奖金
根据您在过去一年中的工作表现，我们将根据以下标准评估您的绩效水平：
1. 工作成果：您在完成工作任务、达成目标和产生业绩方面的表现。

2. 专业能力：您在专业知识、技能和能力方面的发展和提升。

3. 团队合作：您在团队合作、沟通和协调方面的贡献。

4. 创新思维：您在解决问题、提出改进措施和创新方面的能力。

基于以上评估结果，我们将向您发放年度绩效奖金作为对您杰出工作的认可和奖励。

二、月度优秀员工奖
每个月，我们将评选出一名优秀员工，以表彰其在该月份中的出色表现。

评选标准将包括但不限于：
1. 工作成果：您在该月份内完成的任务、达成的目标和产生的业绩。

2. 创新思维：您在该月份内提出的改进措施、解决问题的能力和创新思维。

3. 团队合作：您在该月份内在团队中的贡献、协作和支持。

该奖项将包括奖金和荣誉证书，以表彰您的杰出表现和专业能力。

三、特别贡献奖
除了以上奖励计划，我们还将根据您在特定项目或活动中的杰出贡献，颁发特别贡献奖。

该奖项将表彰您在特定领域或项目中的卓越表现，并提供适当的奖励和认可。

我们相信，通过这些员工奖励计划，我们将能够激励和激发您的工作热情和积极性。

我们鼓励您在工作中持续努力，并为公司的发展做出更大的贡献。

感谢您的辛勤付出和奉献！
祝好！
人力资源行政专家。

安全贡献奖申请表

特别贡献人员
所属部门
申请提出人
特殊贡献内容简述：
奖励金额
500、1000、1500、2000.（元）
特别奖（）（元）
审批栏
直属系长、课长
所在部门的部长
环境安全室系长、室长
技术总监
副总经理
总经理
注：1) 特别贡献在于《无事故无灾害记录表彰规定》中的无事故。
2)特别贡献奖励申请由班长或部门系长、课长提出，经部长推荐及总经理批准后，授予一定金额的奖金及颁发奖状奖金由部长提议。
3) 申请表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ另附发现异常及事故报告等相关原始文件的复印件。
4) 奖励的金额为单项事件，若为共同发现，则均分奖金，在工资中发放。

特殊贡献奖11-15黄.doc

特殊贡献奖1.在项目建设过程中，资金按计划及时到位，奖励财务部元；2.在一年的财务管理工作中没有出现失误，奖励财务部元；3.规划设计方案获得市级以上“优秀设计奖”，成为热销楼盘，奖励规划部元；4.工程质量获得“鲁班奖”或“长城杯”，奖励工程技术部元；5.按计划完成竣工决算，奖励工程技术部元；6.整个项目建设的甲供材料价格合理、按时进场、没有发生质量问题，奖励材料设备部元；7.以合理的拆迁费用，工作中未造成重大纠纷。

按时完成拆迁任务。

奖励拆迁部元；8.以合理的价格，费用，按时完成征地手续、完成征地任务。

奖开发部元。

9.按计划或超额实现销售任务，奖销售部元。

10.为公司提供高效服务，工作无差错。

连续三月领导评分90以上。

奖办公室元。

11.按时以合理的费用完成员工招聘任务，新员工试用后到岗率100%，并且被所在部门经理评价为良以上者，每人奖办公室元。

12.非销售部人员通过个人关系销售房屋，奖销售额的%。

以客户完成银行按揭手续或全部付完房款为准。

13.公司员工提合理化建议被采纳且行之有效的，每人条奖元。

14.公司员工通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，如减少按规定必须缴纳的政府罚款。

奖减少额的%。

15.公司员工通过与政府的特殊关系给带来了较大经济效益或给公司节省了费用。

如以比按常规少得多的时间和费用完成了征地、拆迁等任务。

奖当事人元。

美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

特别贡献奖推荐表

特别贡献奖推荐表（个人）
中心：填表时间：年月日
姓名
性别
现岗位
文化程度
入司时间
特
别
贡
献
描
述
部门推荐意见
签字：年月日
主管副总裁意见
签字：年月日
人力资源部意见
签字：年月日
备注
1、推荐理由主要从以下几方面考虑：在本岗位工作领域提出的创新方案并予以落实实施；2008年本岗位的重大工作改进；2008年本岗位的突出工作业绩；对公司业绩提升或公司管理改进或经营成压缩的贡献；2、“特别贡献描述”的填写如内容多，可另附纸。
特别贡献奖推荐表（团队）
中心：填表时间：年月日
部门
团队
成立时间
团队成员
特
别
贡
献
描
述
部门推荐意见
签字：年月日
主管副总裁意见
签字：年月日
人力资源部意见
签字：年月日
备注
1、推荐理由主要从以下几方面考虑：团队在其工作领域提出的创新方案并予以落实实施；2008年本团队的重大工作改进；2008年本团队的突出工作业绩；团队2008年对公司业绩提升或公司管理改进或经营成本压缩的贡献；2、“特别贡献描述”的填写如内容多，可另附纸。