集体谈判
集体谈判发言稿范文
集体谈判发言稿范文
尊敬的各位代表、尊敬的观众朋友们：
大家好！我代表本方代表团，首先向各位代表和观众朋友们表示诚挚的问候和良好的祝愿。
在这里，我要表达我们方代表团对于此次集体谈判的重视和我们方的立场。
首先，我们方强调的是平等互利。
我们认为，在谈判中，双方应该平等地参与讨论，彼此尊重，共同寻求互利的解决方案。
无论是谈判的内容还是结果，都应该考虑到各方的合理利益，不能让其中一方牺牲太多。
其次，我们方注重的是公正正义。
在处理争议和分歧的过程中，我们方主张公正和正义的原则。
我们要坚持依法进行谈判，根据相关的法律法规和国际准则来确定解决方案。
同时，我们方强调解决问题时要兼顾公平和合理，不能偏袒任何一方。
第三，我们方强调的是合作共赢。
我们认为，通过互相合作，双方可以找到更好的解决方案。
我们可以通过对话和交流来增进理解，共同寻求解决问题的途径和方法。
双方应该在谈判中携手合作，共同努力实现互利共赢，以促进双方的共同发展。
最后，我们方强调的是和平稳定。
我们认为，和平稳定是谈判的基础和前提。
无论在谈判过程中还是谈判结果的实施中，都要遵循和平稳定的原则。
诉诸暴力和使用武力不是解决问题的正确途径，只会导致更加复杂和严重的后果。
尊敬的各位代表和观众朋友们，我们方坚持公平、公正、合作、和平的立场，愿与各方一道，共同推动谈判取得积极、有效的成果。
我们期待通过这次集体谈判，解决问题，实现共同发展，促进各方的共同繁荣。
谢谢大家！。
集体谈判
第八章集体谈判（一）集体谈判的涵义和功能1、识记：集体谈判的涵义；集体谈判是工会与资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以工会这种团体形式所进行的交涉，它包含了谋略、运气、能力、压力、让步、冲突等多种因素集体谈判的功能：市场或经济功能；政府作用以及决策功能2、领会：集体谈判在劳动关系系统中的主要功能以及集体谈判是如何执行这些功能的1）通过谈判确立劳动力市场工资水平，体现了集体谈判的经济功能。
集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。
通过不断谈判，明确双方权利和义务，达成协议。
同时，集体谈判也是一种分配机制，是企业内部调节劳资分配和就业交易行为，是雇佣双方相互确定交易对象、内容以及交易价格的一种市场机制。
交易主体是雇主和工会，交易内容是工资、就业、利润率、保障福利水平等2）通过谈判形成一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用。
政府作用是把集体谈判看作行业管理的一种方式，其主要目的是建立管理方行使权力的规则，因而在集体协议中制定了一系列规范工会与管理方关系的程序性规则，如惩戒、不满申诉和争议处理程序等。
这样，虽然管理职能仍由管理方行使，但工会作为雇员代表，与管理方共享了企业的最高管理权3）通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制度，体现了集体谈判的决策功能。
决策功能承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章制度的制定，工会或雇员的其他代表组织可以与雇主一起，就共同关心的问题进行磋商和谈判。
这一功能强调了工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
并且承认，那些努力为企业工作的员工，应该有权对企业的经营管理发表意见，尤其当这些决策对他们会产生某种影响时，更应当赋予工会代表他们参与企业管理的权利。
（二）集体谈判的结构1、识记：集体谈判结构的概念。
集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。
2024年员工集体谈判协议书范文模板
2024年员工集体谈判协议书范文模板甲方（雇主）：________________________地址：________________________________乙方（员工代表）：______________________地址：________________________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的公司，乙方为甲方员工的集体代表，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就员工的劳动条件、工资福利等事宜进行集体谈判，达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，保障员工的合法权益，促进甲方的稳定发展。
第二条协议范围本协议适用于甲方所有在职员工。
第三条工资待遇1. 甲方应确保乙方员工的工资水平不低于当地最低工资标准，并根据员工的岗位、工作年限、技能等因素合理确定工资水平。
2. 甲方应根据公司的经营状况和员工的工作表现，定期调整员工工资。
第四条工作时间和休息休假1. 甲方应确保乙方员工的工作时间符合国家法律规定。
2. 甲方应保证乙方员工享有国家法定节假日及带薪年假。
第五条社会保险和福利1. 甲方应为乙方员工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。
2. 甲方应根据员工的需要和公司的经营状况，提供相应的福利待遇。
第六条劳动保护甲方应为乙方员工提供符合国家安全生产规定的劳动保护措施。
第七条劳动争议处理甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条协议的变更和解除1. 本协议一经签订，甲乙双方均不得擅自变更或解除。
2. 如因国家法律法规的变更或不可抗力因素导致本协议无法继续履行，甲乙双方可协商变更或解除本协议。
第九条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________授权代表签字：_____________________签订日期：2024年____月____日签订地点：_______________________（以下无正文）。
简述集体谈判的优势
简述集体谈判的优势集体谈判是指由一方或多方代表团体与另一方或多方进行谈判的一种方式。
与个体谈判相比，集体谈判具有一些独特的优势。
以下是对集体谈判优势的详细描述。
首先，集体谈判有利于平衡谈判双方的力量。
在个体谈判中，一方可能会处于弱势地位，被迫接受对方的要求。
而通过组织和集结多方力量进行集体谈判，谈判参与方能够形成统一的立场，提高自己的谈判力量。
集体谈判能够将个体的力量合并为一个更强大的整体，平衡谈判双方的力量对比。
其次，集体谈判有助于提高谈判的效率。
在个体谈判中，谈判参与方需要花费大量的时间和精力来研究和准备，与对方进行多次的谈判。
而通过集体谈判，各方可以共享信息和资源，协同工作，提高谈判的效率。
集体谈判能够减少冗余的工作和重复的谈判，从而节省时间和成本。
第三，集体谈判使参与方能够分享风险和分担责任。
在个体谈判中，由于谈判参与方的力量较弱，他们往往承担更大的风险和责任。
而通过集体谈判，谈判参与方可以共享风险和分担责任。
集体谈判能够将风险分散到多个参与方之间，减少单个参与方承担的风险和责任。
另外，集体谈判还有助于实现谈判的合理化和民主化。
在个体谈判中，一方往往根据自身的利益和需求来进行谈判，而无视其他参与方的利益。
而通过集体谈判，各方能够共同商讨和协商，制定公平、公正、可接受的谈判方案。
集体谈判能够使谈判的决策过程更加民主和透明，兼顾各方的合法权益。
此外，集体谈判还有助于提高谈判参与方的议价能力和谈判技巧。
在集体谈判中，参与方需要充分沟通和合作，共同制定并推动谈判的目标和策略。
谈判参与方可以通过集体智慧和集体讨论，不断改进自己的谈判技巧和策略，提高自己的议价能力。
集体谈判也提供了一个学习和分享经验的机会，使谈判参与方能够从其他参与方的经验中汲取教益，进一步提高自己的谈判能力。
最后，集体谈判还有助于维护参与方的权益和利益。
在个体谈判中，由于一方的力量较弱，往往难以捍卫自己的权益和利益。
而通过集体谈判，谈判参与方可以联合起来，为保护自己的权益和利益而奋斗。
名词解释 集体谈判
名词解释集体谈判
集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较为平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
集体谈判主要涉及工资、工时、工作条件等方面。
在集体谈判中，劳方和资方通常会派出代表进行协商，以达成双方都能接受的协议。
集体谈判的结果通常会以协议或合同的形式确定下来，并对双方都具有约束力。
集体谈判是一种重要的劳动关系调整机制，可以促进劳资双方的平等协商，维护劳动者的合法权益，同时也有助于促进企业的稳定发展。
在许多国家，集体谈判被视为劳动法律的重要组成部分，并受到法律的保护和规范。
企业劳动关系管理课程第九章：集体谈判
• （1）、工人不因为从事合法的工会活动而遭解雇。 • （2）、在工会组建过程中，雇主不能单方面改变雇
佣待遇和条件，除非能够证明这种变更符合过去的做 法和传统，而与工会的组建没有任何关系。 • （3）、禁止雇主对组建工会进行任何形式的威胁或 承诺。 • （4）、禁止雇主暗中监视和破坏工会活动。 • （5）雇主不得改变选举单位雇员的构成，尤其不得 从选举单位之外雇佣其他雇员。 • （6）、雇主不得从事任何有可能影响工会自治权利 的活动。 • （7）、雇主不得为了避免工会化或试图摆脱已建立 的工会而关闭工厂或重新开业。
不得故意误导对方。 4. 任何一方不得通过自相矛盾的方式或作出
毫无意义的让步之举，破坏谈判的进程。 5. 管理方不得绕开工会直接向会员允诺条件。
不当劳动行为及其补救
四、罢工权利。
对罢工的限制。 • 如在公共部门无条件禁止罢工。
一般来说：罢工权的行使要符合如下条件。 1. 必须是原集体协议已满期。 2. 工会已经履行“真诚”与雇主谈判，达成协议
是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题，如： 工资、福利。 • 程序性问题 是有关谈判双方如何达成协议的规定。如申诉程序、 冲突解决程序、解雇程序。 • 劳动关系问题 是指那些与工会的职责、功能紧密相连，影响工会 力量和安全的问题，包括雇员是否有权加入工会。 工会参与决策，共同管理委员会的建立以及其他诸 如工会在工作场所的角色问题等。
集体谈判
第二节：谈判的法律调整 （西方市场经济国家）
一、谈判资格。 • 西方：工会要取得法律认可的谈判代表资格。
二、不当劳动行为及其补救
（一）、不当劳动行为 • 不当行为是指工会在组建过程中或组建之后，
任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或 行为。 • 不当行为的主体：不仅包括资方也包括工会
集体谈判发言稿范文模板
集体谈判发言稿范文模板
各位尊敬的领导、各位亲爱的同事们：
首先，非常感谢大家能够出席今天的集体谈判会议。
在这里，我代表整个团队想就我们面临的问题进行一些讨论和交流。
首先，我们要意识到我们所面临的挑战和困难。
我们的团队目前面临的困难是……，这对我们的工作和生活带来了不小的影响。
我们需要意识到问题的严重性，共同努力寻找解决方案。
其次，我们需要提出一些建设性的建议和解决方案。
我们可以考虑……，这样能够缓解我们当前的困境。
同时，我们也要意识到解决问题需要大家齐心协力，共同努力。
最后，我们要通过互相讨论和交流，找到一个对大家都满意的解决方案。
我们需要相互尊重，充分发表自己的意见，同时也要倾听他人的建议。
只有通过团结一致，我们才能找到最好的解决办法。
感谢大家的倾听，希望我们今天的讨论能够取得一些进展。
谢谢！。
集体谈判
&&&第八章集体谈判&第一节集体谈判的含义和功能集体谈判的含义：集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这种团体形式所进行的交涉。
在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。
集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所所共同关注的问题。
集体谈判的功能：集体谈判的过程实际也就是完成三个功能的过程：市场或经济功能；政府作用以及决策功能。
即通过谈判确立劳动力市场工资水平体现了集体谈判的经济功能；通过谈判形成的一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。
&第二节集体谈判的结构集体谈判结构的概念：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。
我国集体谈判的结构：2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同作了规定。
企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。
&第三节集体谈判的进程分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所的，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。
集体谈判的技巧：双赢原则：即在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益4P原则：即政策、预测、准备、陈述。
集体谈判
除上述内容以外，集体谈判还可以涉及劳动关系的其他内容。比如在我国劳动和社会保障部通过的《集体合同规定》当中，就增加了女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩和裁员等内容。实际上只要是劳动关系双方共同约定的相关内容都可以进行谈判，当然，所谈判的问题一般不超出劳动条件及劳动关系问题的范畴。
与普通合同不同，在集体合同中的部分内容上，签约双方的法律责任是不对等的。集体合同是双务合同，即双方当事人互相承担义务的合同。但集体合同又不是一般的双务合同：在集体合同的实体条款方面，企业雇主方承担的义务具有法律性质。因为，集体合同实质条款主要是规定企业雇主方的义务，所以，企业雇主方违反合同就要承担法律责任、经济责任；而对于劳方的责任，一般实行有条件的免责。如工会由于正当争议行为对雇主造成损害，雇主不得以劳动者和工会不履行债务为由请求损害赔偿。但在程序性条款方面，比如和平义务、争议处理等，双方的责任应该是对等的。
通过工会或职工代表与企业管理方进行集体谈判签订集体合同，可以借助工人团体的力量，弥补劳动者个人在劳动关系运做过程中的弱势状况，使双方力量获得法律上的平等，从而平衡劳动关系双方的实力。以集体谈判的方式确定劳动条件劳动标准，是对雇主单方面垄断专权的一种制约，劳动者一方以团体的方式介入劳动关系事务，对于劳动者的地位和权利实际上是一种提升。 因此，在市场经济国家集体谈判和集体合同制度已经成为调整劳动1
（四）集体谈判集体合同的法律责任和争议处理
依法签订的集体合同具有法律效力，其效力范围涉及两个方面：一是集体合同对签约双方的成员都具有约束力，在产业或行业层面，对集体合同所涵盖的产业或行业的所有劳动者均有效力，不论其是否是工会会员；我国《劳动法》规定，“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”；第二，集体合同所确定的劳动标准为劳动合同的签订提供了一个基本标准，“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”也就是说，集体合同为个人劳动合同提供了基本标准、基本依据。
集体谈判协议书
标题：集体谈判协议书本协议书由以下两方签订：甲方：________________乙方：________________一、协议目的通过本次集体谈判，甲乙双方旨在达成一项协议，以明确双方在员工薪酬、福利、工作时间、劳动条件等方面的权利和义务，确保员工权益，提高员工工作积极性和满意度，同时维护企业的稳定和发展。
二、协议内容1. 薪酬与福利：双方同意，员工的薪酬应根据市场价格和企业效益合理调整，同时应提供符合国家规定的各类福利，如医疗保险、养老保险等。
2. 工作时间：双方同意实行标准工作时间，加班加点应符合国家法律法规，并经过双方协商确定。
3. 劳动条件：甲方应提供安全卫生的工作环境，保证员工的健康安全，同时提供必要的劳动保护设施和用品。
4. 沟通机制：双方同意建立定期的沟通机制，定期举行会议或沟通渠道，以便双方就有关问题进行协商和解决。
5. 争议解决：若双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，可提交当地劳动仲裁机构仲裁。
三、生效日期及期限本协议自签订之日起生效，有效期为一年。
到期后，双方可协商续签。
四、违约责任若一方违反本协议规定，造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
五、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议在执行过程中，如发生任何争议或异议，双方应友好协商解决。
若无法解决，可提交当地劳动仲裁机构仲裁。
六、签署人甲方代表：________________（签字）乙方代表：________________（签字）注：本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，协议书中所有方框均为空白，协议内容全部为协商确定。
在签署前，已由双方确认本协议书所有内容均合法有效，没有任何法律上的瑕疵。
本协议书自签署之日起生效。
工人在公司举行的集体谈判中获得了更好的待遇
工人在公司举行的集体谈判中获得了更好的待遇导言：集体谈判是劳动关系中一种重要的协商方式，旨在保护工人权益和提高工作条件。
近期，某公司的工人通过集体谈判取得了更好的待遇，这一成果表明了工人集体行动的重要性，也为其他公司员工争取更好待遇提供了启示。
一、集体谈判背景及动机该公司的工人在面对工作条件恶劣、工资收入不公、福利待遇不完善等问题时，选择了集体谈判这一方式。
他们希望通过集体行动，促使公司管理层重视并解决这些问题，提高整体待遇水平。
二、集体谈判过程1. 工人组织成立工会：为了更好地维护自身权益，工人们积极行动，成立了一家独立工会。
工会负责代表工人，与公司管理层进行谈判，争取合理的改善条件与待遇。
2. 谈判筹备阶段：工会与公司管理层展开对话，并确定谈判议程。
工会通过调查研究、收集数据等方式，对工人的关切和要求进行分析，为谈判提供有力依据。
3. 谈判过程：双方通过多次谈判交流，就工人的待遇水平、工时安排、健康保险、住房补贴等诸多问题展开协商。
工会负责代表工人表达要求，排列利益主张，公司管理层则根据实际情况提出合理的改进方案。
4. 达成协议：在谈判的过程中，双方逐渐接近共识，并达成了一份两全其美的协议。
该公司同意提高工人的工资水平，完善福利待遇，同时也提出了更加灵活的工作时间安排，以适应员工的需求。
三、集体谈判成果1. 工资水平提升：通过集体谈判，工人成功争取到了更高的工资水平。
公司增加了基本工资，并提高了加班及绩效奖金的标准。
这不仅为工人们提供了更好的生活条件，也激励了他们更加积极地参与工作。
2. 福利待遇完善：公司同意改善工人的福利待遇，增加了年假天数和带薪病假天数，为工人们提供了更多的休息和照顾。
此外，公司还加大了对员工的培训和发展力度，提高了员工的职业素养和竞争力。
3. 工作时间灵活：为了满足工人的需求，公司同意对工作时间进行灵活调整。
工人们可以根据自身情况调整工作时间，更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
第八章 集体谈判
&&&第八章集体谈判&第一节集体谈判的含义和功能集体谈判的含义：集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这种团体形式所进行的交涉。
在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。
集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所所共同关注的问题。
集体谈判的功能：集体谈判的过程实际也就是完成三个功能的过程：市场或经济功能；政府作用以及决策功能。
即通过谈判确立劳动力市场工资水平体现了集体谈判的经济功能；通过谈判形成的一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。
&第二节集体谈判的结构集体谈判结构的概念：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。
我国集体谈判的结构：2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同作了规定。
企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。
&第三节集体谈判的进程分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所的，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。
集体谈判的技巧：双赢原则：即在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益4P原则：即政策、预测、准备、陈述。
第9章员工集体谈判管理
管理方：
高层管理人员要从职能部门详细了解工作场所存在的 问题，收集有关行业趋势、解决问题的办法、工会发 展等有关信息。
在谈判之前，双方要正确理解自己的谈判底线与 对方最后能接受的底线之间的关系。
12
五、谈判阶段
四个阶段：
“接触” “磋商” “敲定” “扫尾”
积极区域的存在总要依赖于一系列的因素，如双方 的谈判底线、谈判者的专业水平、其成员的态度和 预期等。正确认识协议区域，对谈判的进行以及协 议的达成，具有重要意义。
11
四、谈判的准备
工会一方：
举行会议，了解工人的想法和所关心的事务。 碰头讨论、研究其成员的需求和期望，列出一个初步
的谈判事项。 成立工会谈判委员会，通常由上级工会推荐的有经验
区域性集体合同
是指区域性的工会联合会和区域内的企业管理委员会签 订的适用于全区域劳动者的集体合同。
订立行业性、区域性集体合同有利于调整行业内 或区域内的劳动关系，切实维护行业内或区域内 所有劳动者的合法权益。
22
Thank you!
23
8
二、谈判的内容
谈判类型：“分配谈判”与“整合谈判”
分配谈判是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行 的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得 到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味 着另一方资源的减少，是单方获益的谈判。
整合谈判是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的 谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有 所得，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共 识，通过合
16
集体合同的条款：
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、 合同期限、双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生 争议时协商处理的约定、违反集体合同的责任以及集体合同变更、 解除、终止的协商程序等内容。这些内容主要分为两类：
如何利用集体谈判来维护自己的权益
如何利用集体谈判来维护自己的权益随着现代社会的发展，人们发现单打独斗很难获得自身权益的保障。
而通过集体行动，群体的力量将大大加强，可以更有效地保护自身利益。
集体谈判就是一种非常有效的手段，可以协调集体行动，并在面对有争议的问题时与雇主或政府进行谈判。
在本文中，我们将探讨如何利用集体谈判来维护自己的权益。
一、集体谈判的概述集体谈判是指雇主和员工或工会之间就集体劳动条件、待遇和利益等进行协商和谈判的过程。
双方都有权利在谈判过程中阐述各自的利益和需求，并达成共同的协议。
集体谈判可以发生在不同的场合，例如企业内部、民间社会或行业联合会等。
无论在哪里，都需要遵循以下几个基本原则。
1.平等协商雇主和员工或工会在谈判过程中应该是平等的。
双方均有权利阐述各自的利益和需求，并在协商的基础上达成共同的协议。
2.协商诚信双方应该在谈判中遵守诚实守信的原则。
如果一个人违反了协议，对方可以采取法律手段来维护自身利益。
3.尊重双方权利雇主和员工或工会都有其权利得到尊重。
双方应该尊重对方的权利，遵守协议，并在协商中体现相互尊重。
二、如何利用集体谈判来维护自身权益1.建立工会要发起集体谈判，首先需要建立一个工会。
工会是员工提高利益水平和争取权益的一种自我组织形式。
在工会内部，员工可以共享信息、提出意见、讨论并组织集体行动。
工会可以与雇主或政府展开协商和谈判，并代表员工行使权利和利益。
2.研究合同细节在进行集体谈判之前，重要的一步是研究合同细节。
员工应该了解自己的劳动合同，并了解其中的条款。
合同中可能包含与奖金、加班费、福利和休假等有关的条款。
如果员工发现了不公正的条款，工会可以和雇主重新协商合同，并修改不公正的条款。
3.制定谈判策略制定一个明确的谈判策略是很重要的。
在制定谈判策略之前，员工和工会需要了解自己的权利和利益。
他们应该确定他们的诉求和目标，并根据这些因素制定具体的谈判策略。
例如，他们可以决定是坚持自己的诉求，还是谈判达成妥协。
集体谈判制度
集体谈判制度1. 集体谈判制度啊，那可太重要了！就好比一群人要一起过一条河，得商量好怎么搭桥才最稳当呀。
你看那些工人为了争取更好的工资待遇，一起和老板谈判，这就是集体谈判制度在发挥作用嘛。
2. 集体谈判制度，不就是大家一起为了自己的权益发声嘛！就像一群小伙伴商量怎么分蛋糕，得公平合理才行啊。
想想那些企业里，员工们通过集体谈判争取到更多福利，多棒呀！3. 哎呀呀，集体谈判制度真的是很关键呢！这就好像一场比赛，大家要团结起来跟对手竞争，争取最好的结果。
比如工会组织大家和资方谈判，为的就是让大家都能过得更好呀。
4. 集体谈判制度，这可是个厉害的东西呢！好比是一艘大船，大家一起齐心协力驾驶它，驶向幸福的彼岸。
像那些行业协会通过集体谈判制定规则，不就是为了大家的利益嘛。
5. 集体谈判制度，简直就是大家的有力武器呀！就像战士们一起攻打敌人，要团结一心。
比如员工们集体谈判改善工作环境，这不是很好嘛。
6. 哇塞，集体谈判制度真的太有必要了！就跟大家一起盖房子，得商量好怎么盖才最结实。
那些工人们通过集体谈判提高劳动安全保障，这多重要啊！7. 集体谈判制度，可不就是大家一起谋福利嘛！像一群朋友商量去哪里玩才最开心。
比如教师们通过集体谈判争取更好的教学条件，多有意义呀！8. 集体谈判制度，真的是非常了不起呢！好比是一场音乐会，大家各司其职才能奏出美妙的乐章。
像那些农民们通过集体谈判争取更好的农产品价格，这就是在为自己谋幸福呀！9. 集体谈判制度，这绝对是个宝贝呀！就像大家一起探索未知的领域，互相扶持。
比如出租车司机们通过集体谈判调整运价，这就是在维护自己的权益呀！10. 集体谈判制度，真的是不能小瞧呢！就跟大家一起解决一个难题，得群策群力。
像那些医护人员通过集体谈判改善工作待遇，这是多么应该的呀！我觉得集体谈判制度对于保障劳动者权益、促进社会公平有着极其重要的作用，应该大力推广和完善。
集体谈判协议书模板
集体谈判协议书集体谈判协议书本集体谈判协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于____年____月____日签订：甲方（雇主）：_____________________地址：________________________________乙方（工会）：_____________________地址：________________________________鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为甲方员工的合法代表工会，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动条件、工资福利等事项进行集体谈判，达成如下协议：第一条协议目的1.1 本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条协议范围2.1 本协议适用于甲方全体员工及乙方代表的工会成员。
第三条工资与福利3.1 甲方承诺按照国家法律法规及本协议规定，按时足额支付员工工资。
3.2 甲方根据企业经济效益和员工工作表现，定期调整员工工资。
3.3 甲方为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
第四条工作时间与休息休假4.1 甲方保证员工的工作时间不超过国家规定的标准工作时间。
4.2 甲方保证员工享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。
第五条劳动安全与卫生5.1 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
5.2 甲方应定期对员工进行劳动安全卫生教育和培训。
第六条劳动争议处理6.1 甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。
6.2 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条协议的变更与解除7.1 本协议的任何变更或解除，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
7.2 如遇不可抗力因素，致使本协议无法履行，双方可协商解除本协议。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方代表（签字）：_____________________日期：____年____月____日（以下无正文）。
集体谈判发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，代表全体员工发表集体谈判发言。
首先，请允许我代表全体员工，向长期以来关心和支持我们工作的各位领导表示衷心的感谢！近年来，我国经济持续发展，社会稳定，各行各业取得了显著成果。
在我们公司，全体员工在公司的领导下，齐心协力，共克时艰，为公司的发展做出了巨大贡献。
然而，我们也深知，在发展过程中，还存在一些问题和不足。
为了进一步维护员工的合法权益，提高员工的幸福感和归属感，促进公司的和谐稳定发展，今天，我们在这里进行集体谈判。
首先，我们希望公司在薪酬福利方面给予关注。
随着物价上涨和生活成本的提高，员工的生活压力逐渐增大。
我们建议，公司应适当提高员工的基本工资，并逐步完善绩效考核制度，使薪酬与员工的实际贡献相匹配。
同时，我们也期待公司能够为员工提供更多的福利待遇，如带薪年假、健康体检、子女教育补贴等，让员工切实感受到公司的关爱。
其次，我们关注员工的职业发展。
公司应加大对员工培训的投入，为员工提供更多学习、提升自己的机会。
通过内部晋升、外部招聘等方式，让员工在公司内部有更多的发展空间。
此外，我们建议公司建立健全员工职业发展规划，帮助员工明确职业目标，实现自我价值。
再次，我们关注员工的工作环境。
良好的工作环境是提高工作效率、保障员工身心健康的基础。
我们希望公司能够加强办公设施、生产设备的更新换代，确保员工在舒适、安全的环境中工作。
同时，公司应关注员工的身心健康，加强心理健康教育，提高员工的心理素质。
此外，我们关注员工的工作与生活平衡。
在保证工作质量的前提下，公司应合理安排工作时间，保障员工的休息权利。
对于加班现象，我们希望公司能够严格按照国家法律法规执行，合理计算加班费，确保员工的合法权益。
最后，我们关注员工的民主参与。
公司应充分发挥工会组织的作用，保障员工的民主权利，让员工参与到公司决策中来。
通过开展员工座谈会、问卷调查等形式，广泛听取员工的意见和建议，共同推动公司发展。
总之，我们希望通过这次集体谈判，与公司达成共识，共同为员工的幸福生活、公司的发展壮大而努力。
简述集体谈判的功能
简述集体谈判的功能
集体谈判是劳资关系中的一种重要协商形式，其功能主要包括以下几个方面：
1. 维护劳资双方的合法权益：集体谈判是一种平等协商的方式，能够使劳方在与资方协商时能够充分表达自己的诉求，维护自身的合法权益。
2. 促进劳资合作：通过集体谈判，劳资双方能够进行充分的协商，寻求合作的机会，增强双方的互信和合作意愿，从而实现共赢。
3. 调节劳资关系：集体谈判能够使劳资双方就劳动条件、薪酬待遇、福利保障等问题进行协商，达成一致意见，从而调节劳资关系，维护稳定的劳动关系。
4. 安抚劳动纠纷：集体谈判能够及时解决劳资双方因劳动条件、薪酬待遇等问题所引发的劳动纠纷，避免出现大规模的工人罢工和资方罢工等不良后果。
总之，集体谈判是一种重要的劳资协商形式，能够实现劳资双方的合法权益、促进合作、调节劳资关系、安抚劳动纠纷等多种功能。
- 1 -。
集体谈判的技巧
集体谈判的技巧
集体谈判是一种多方参与的谈判过程，旨在达成共识或解决争议。
以下是一些集体谈判的技巧：
1. 建立有效的沟通：确保所有参与者都有机会表达自己的观点和意见。
使用开放性问题来引导讨论，积极倾听并尊重其他人的观点。
2. 设定共同目标：确保所有参与者都明确集体谈判的目标和利益，并致力于共同解决问题或达成协议。
3. 制定谈判策略：在谈判开始之前，制定一个明确的策略，并确保所有参与者理解和支持该策略。
包括确定要达成的目标，准备好的谈判议程和可选的谈判策略。
4. 寻找共同点：尽力找到参与者之间的共同利益和共同目标，并利用这些共同点来建立合作基础。
5. 提出有效的建议：基于对问题的分析和理解，提出合理、可行的解决方案。
确保自己的建议具有可操作性，并对其他人的建议表达尊重和支持。
6. 管理冲突和分歧：在集体谈判中难免会出现冲突和分歧，要学会合理管理这些情况。
尝试寻找共同点，寻求妥协，并避免个人攻击或情绪化的表达方式。
7. 保持灵活性和适应性：谈判过程中可能会出现变化或新的情况，要能够及时适应和调整策略。
保持灵活性和开放性，愿意妥协和作出一些让步，以实现最终的共识。
8. 建立互信和合作关系：通过坦诚、透明和公正的交流，努力建立良好的互信和合作关系。
尊重其他参与者的权益和意见，并积极促进合作和共识。
9. 有效的记录和跟进：确保有效地记录谈判过程和达成的共识，并及时跟进和执行所达成的协议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 2、政府调控作用
• 把集体谈判看作是行业管理的一种方式，其主要目的是建立管理方行使权力的规则，因而在集 体协一种制定了一系列规范工会与管理方关系的程序性规则。这样，虽然管理职能仍有管理方 行使，但工会作为劳动者代表，与管理方共享了企业的最高管理权。
• 3、决策功能
• 此功能强调了工会和企业间的相互依赖关系，认为劳资双方应通过集体谈判联合起来，使冲突 制度化，用共同的利益协调产生的分歧。并且承认，那些努力为企业工作的劳动者，应该有权 对企业的经营管理发表意见，尤其当这些决策对他们会产生某种影响时，更应当赋予工会代表 他们参与企业管理的权利。
YOUR BRAND OR YOUR COMPANY
爱金 秀
集体谈判
INTRODUCTION OR COMPANY
B RAND
Introduction
集体谈判是指劳方集体性地通过工会， 与资方谈判雇佣条件，而资方必须参 与，而谈判结果具有法律约束力。其 目的是希望劳资双方能够在一个较平 等的情况下订立雇佣条件，以保障劳 方应有的权益。而集体谈判权就是一 些国家及地区赋予劳工的一种权利。
YOUR BRAND OR YOUR COMPANY
09 谈判主体、机构
• 国际劳工组织的有关公约强调，集体谈判是由雇主或其组织为一方与工人组织（一般是工会）为另 一方的谈判。也就是说，企业集体谈判的主体是企业主或企业主组织与工会双方。他们都必须是依 法登记注册的具有法人资格的合法组织。如果企业里有多个工会，则由影响大并且会员多的工会代 表工人参加谈判。如果企业里没有工会或会员只占少数时，则由工人选举产生谈判代表。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 “因此，集体谈判可定义为：用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照 法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动
安全卫生、职业培训等劳动标准为签订集体合同而进行商谈的活动。
YOUR BRAND OR YOUR COMPANY
• 谈判的倡议方要提出举行谈判的理由、内容、要求和议案，包括对原有集体合同修改的建议等。 如果工会方主动提出谈判建议，其代表应事先调查了解国内和当地的政治经济形势、企业的经 营状况、福利保障和劳动保护状况以及职工的要求等，还要研究原合同的执行情况。同时要准 备谈判需要的统计数字和资料等。
• 许多国家工会的实践表明，其谈判代表掌握的信息和情况越具体、准确，就越能掌握谈判的主 动权，提出的要求也越有说服力。为了防止企业主阻挠工会获得必要的信息，有些国家的法律 规定，企业主不得以“商业秘密”等为借口拒绝向工会提供有关信息和资料，否则属违法行为。 当然工会也有责任保守企业秘密并对扩散承担责任。有些上级工会为了帮助企业工会开展谈判 活动，出版和提供一些与谈判有关的资料等，包括谈判的参考方案与合同的框架内容等。
YOUR BRAND OR YOUR COMPANY
07 功能
• 1、市场或经济功能
• 集体谈判建立了一种交易关系，使劳资双方根据市场供求的变化就效用进行谈判，调整并 确定双方的均衡效用，使双方效用最大化的一种有效交易方式。通过不断的谈判，明确双 方的权利、责任和义务，达成合约。同时它也是一种分配机制，使企业内部调解劳资分配 和就业的交易行为，因而集体谈判是雇主与雇员双方确定交易对象、内容以及交易价格的 一种市场机制，交易的主体是雇主和工会，交易的内容是工资、就业、利润率、保障福利 水平等。
• （2）调整雇主与工人之间的关系；
• （3）调整雇主组织与工人组织之间的关系。
• 这一定义描述了集体谈判的主题和内容。
YOUR BRAND OR YOUR COMPANY
03 产生
• 1949年6月8日国际劳工局理事会在日内瓦举行的第32届会议，确定了《组 织权利和集体谈判权利原则的实施公约》，该公约第4条规定：“必要时应 采取符合国情的措施，鼓励和推动在雇主或雇主组织同工人组织之间最广泛 地发展与使用集体协议的自愿程序，以便通过这种方式确定就业条款和条 件。”
• 工会和企业主都依法有权建议举行谈判，并要以书面形式通知对方。在一方提出谈判建议后，另一 方应在规定的期限内（一般是7日～15日）接受该建议并开始谈判。如果无故拒绝、拖延或逃避谈判， 将受到法律处罚。如俄罗斯的《集体合同与协议法》就规定，如企业主逃避或不按法律规定的日期 谈判，将受到高额罚款处罚，而且受处罚后仍需接受谈判建议。
• 这三个功能并不是相互排斥的，由于谈判级别不同，对集体谈判三种功能的讨论也会在不同层 次、不同侧面展开。
YOUR BRAND OR YOUR COMPANY
08 地位
• 集体谈判是市场经济国家调节劳动关系的基本手段和重要机制，是工会维权活动的途径之一，也是判断企 业经营管理水平和对职工权益维护力度的重要标准。集体谈判的最终成果———集体合同不仅体现了企业 的劳动关系，而且也规定了企业的基本发展目标和职工的基本权益及其保障条件。同时集体合同也是对法 律的补充和具体化，因而有人把它称为“企业的小宪法”，受到广泛的重视。随着经济全球化的发展和产 业结构调整的深化，集体谈判对调节劳动关系和维护劳动者权益的作用将会越来越凸显。
签订与解除等。
YOUR BRAND OR YOUR COMPANY
02 定义
• 国际劳工组织《促进集体谈判公约》第2条将集体谈判定义为：集体谈判是适用于一名雇主、 一些雇主或一个或是几个雇主组织为一方，一个或数个工人组织为另一方，双方就以下目 的所进行的所有谈判：
• （1）确定工作条件和就业条件；
• 为了开展谈判活动，企业主和工会要各自成立谈判班子，分为临时性和常设性两种情况，具体成立 什么谈判机构由各方自定。企业主的谈判班子一般由企业主本人或其代理人、主管劳动工资的部门 负责人和法律顾问组成。工会的谈判班子通常由主要工会领导人或几个工会推举的领导人、工会谈 判部门的干部、工人代表和法律顾问组成，有时上级产业或地方工会也会派代表给予指导。工会谈 判班子成员应该熟悉企业情况，与群众有广泛联系，并且公正廉洁，有谈判才能。
目录
什么是集体谈判 定义 产生
国内现状
目录
集体谈判的目的 集体谈判的意义 功能 地位
谈判主体、机构
YOUR BRAND OR YOUR COMPANY
01 什么是集体谈判
• 集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的一种 形式。工资和福利，是集体谈判的主要问题之一。雇主是企业方的代表，而 雇员方的代表则是工会或职工代表大会等团体和组织。早期的集体谈判主要 是就劳动条件、劳动报酬和劳资关系等问题的处理进行谈判和交涉。集体谈 判的内容有所扩大，许多与企业发展和企业管理有关的内容也通过劳资磋商 的方式解决，例如，企业内的人事改革、录用标准、人员流动、劳动合同的
YOUR BRAND OR YOUR COMPANY
04 国内现状
• 我国《集体合同规定》第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集 体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取 协商会议的形式。“第十九条规定”本规定所称集体协商代表（以下统称协 商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
• 市场经济条件下，集体谈判不是解决劳资冲突的唯一有效方式，因为劳资之 间的对立与冲突是不可能根除的。集体谈判的双方，都有强制力量和破坏方 式作后盾。对工人来说，集体谈判不成功，工会以罢工作为最后的解决手段； 对雇主来说，某些谈判条件没有满足，也会以停工和对工人代表施加压力相 要挟。
• 随着劳资关系的性质和解决方式的改变，许多西方国家的企业也在尽量避免 这种两败俱伤的解决方式，尽量采取相互让步和妥协的解决途径。
• 1981年6月3日国际劳工组织召集在日内瓦举行的第67届会议，确定了《促 进集体谈判公约》。该公约第2条规定：“就本公约而言，集体谈判一词适 用于一雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方同一个或数个工人组织 为另一方之间，为以下的目的所进行的所有谈判：（a）确定劳动和就业条 件，和（或）（b） 解决雇主和工人之间的关系 ，和（或） （c）解决雇主 或其组织同一个或数个工人组织之间的关系。”
• 有些国家的企业在谈判前要组建筹备委员会，由企业主和工会双方对等的代表组成，负责谈判 的具体筹备工作，包括确定谈判的主要内容、日期和地点等。在谈判正式开始后，筹备委员会 的任务即告结束。同时按照对等的原则由双方谈判班子的代表组成谈判委员会，双方邀请的专 家也可参加。该委员会的任务是组织谈判活动，包括起草集体合同文本等。谈判由双方代表轮 流主持或中立方人士主持。主持人要坚持独立和公正的立场，不应受其原所在一方利益的驱使 而使谈判受到影响。在谈判中双方要各委任一名主要发言人，以便集中陈述本方的意见。同时 双方代表享有平等发言权和表决权。
YOUR BRAND OR YOUR COMPANY
爱金 秀 Add Your Slogan Here
THANKS
INTRODUCTION OR COMPANY
B RAND
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
05 集体谈判的目的