团支部达标升级工作考核细则
团发〔XXXX〕9号关于开展团支部达标升级考核工作的通知
团发〔XXXX〕9号关于开展团支部达标升级考核工作的通知关于开展团支部达标升级考核工作的通知各团总支、团支部：为了进一步推进我院共青团基层组织建设，全面活跃基层团支部工作，增强基层团支部凝聚力和斗争力，按照《洛阳理工学院团支部达标升级实施方案（暂行）》（团发〔2010〕26号）文件规定，开展2011年团支部达标升级考核工作，具体事宜安排如下：一、组织机构1、各团总支副书记为各系（部、院）团支部考核工作的要紧负责人，做好和谐动职员作，及时向团总支书记汇报工作进展；团总支办公室或组织部具体负责团支部考核工作，召开动员会，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，举荐参加院五星、四星级团支部评比的名单，报团总支审核。
2、院团委办公室和院团委组织部负责对各团总支审核举荐的参评团支部进一步核查，最终确定“四星级团支部”和“五星级团支部”名单。
二、考核工作安排1、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，于2011年3月31日起开展动职员作，并安排布置升级达标的有关工作。
2、各团支部填写《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》（见附件1）一式三份，考核工作终止后，院团委、团总支、团支部各储存一份。
3、各团支部参照《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》（见附件2）进行打分自评，并于2011年4月8日（周五）之前交各团总支。
4、各团总支从4月9日至4月15日，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，并将初评结果公示。
5、各团总支于4月15日（周五）前，将《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》、《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》、《团支部达标升级佐证材料汇总》（见附件3）和《举荐参评五星、四星级团支部名单》（见附件4）报至院团委。
6、团委4月22日前对各团总支上报的参评五星、四星级团支部进行审核，最终确定“五星级团支部”和“四星级团支部”名单。
三、举荐比例及表彰奖励1、各团总支上报的“五星级团支部”占团支部总数的10% ，“四星级团支部”占团支部总数的20%。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了评估团支部在团的工作中的表现和贡献，促进团支部的发展和进步。
通过考核，可以及时发现团支部的优势和不足，并提供改进的方向和措施，以进一步提高团支部的工作效率和质量。
二、考核内容1. 团支部组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，各职责是否明确- 团支部成员的组织关系是否清晰，是否按规定参加团的组织活动- 团支部是否定期召开会议，会议记录是否完整- 团支部是否积极参与上级组织的活动，并按要求提交相关报告2. 团支部团员发展考核- 团支部是否制定并执行团员发展计划- 团支部是否积极组织团员入党积极分子培养和发展工作- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的问题和困难- 团支部是否积极开展团员的志愿服务活动3. 团支部活动开展考核- 团支部是否按照年度计划，积极组织各类团日活动和主题活动- 团支部活动的内容是否丰富多样，是否能够满足团员的需求- 团支部活动的组织和宣传是否到位，是否能够有效吸引团员参与- 团支部活动的评估和总结是否及时进行，是否能够提供改进的建议4. 团支部思想政治教育考核- 团支部是否开展团员的思想政治教育工作，是否能够提高团员的思想觉悟和政治素质- 团支部是否组织团员参加各类政治教育活动和学习班- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的思想问题- 团支部是否积极宣传党的方针政策，引导团员正确理解和践行三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的相关文件进行审查，了解团支部的组织建设和活动开展情况- 实地考察：对团支部的会议、活动等进行实地考察，了解团支部的实际运作情况- 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见2. 评分标准- 优秀（90-100分）：团支部在各项考核内容上表现出色，工作严谨、积极主动，取得了显著成绩- 良好（80-89分）：团支部在各项考核内容上表现良好，工作有条不紊，取得了一定的成绩- 合格（60-79分）：团支部在各项考核内容上基本达到要求，工作有所欠缺，但取得了一些成绩- 不合格（0-59分）：团支部在各项考核内容上未能达到要求，工作严重不足，没有取得成绩四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对团支部进行评级，公示考核结果- 对优秀和良好的团支部给予表彰和奖励，鼓励其继续保持和发展- 对合格的团支部提出改进意见和建议，帮助其提高工作质量- 对不合格的团支部进行批评和教育，要求其认真整改和提升2. 奖惩措施- 对优秀团支部给予奖金、荣誉证书等奖励- 对不合格团支部进行批评教育，并给予相应的惩罚措施，如降级、暂停资金支持等五、考核周期和频次1. 考核周期- 团支部考核一般按年度进行，以评估团支部在一年内的工作表现2. 考核频次- 团支部考核可以分为定期考核和临时考核两种形式- 定期考核：按照固定的时间周期进行，如每年进行一次考核- 临时考核：根据需要和情况，对团支部进行临时考核，以解决特定问题或评估特定工作的完成情况六、考核结果的运用1. 考核结果的运用范围- 考核结果可以作为评价团支部工作的依据，用于评选优秀团支部和表彰先进个人- 考核结果可以作为团支部改进工作的参考，帮助团支部找出存在的问题并提出解决方案- 考核结果可以作为团支部发展规划的依据，为团支部的未来发展提供指导2. 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，以保证透明度和公正性- 考核结果应当向团支部进行反馈，帮助团支部了解自身的优势和不足，提供改进的方向和措施七、总结与展望团支部考核方案的制定和实施，有助于推动团支部的发展和进步，提高团支部的工作效率和质量。
团支部工作考核办法)
团支部工作考核办法第一部分考核细则为加强团支部的自身建设，做了大量工作，取得了明显的成绩。
但仍有部分团支部组织活动开展不够，团员意识淡薄。
为了使我校的基层团支部工作进一步制度化、规范化,使团的工作能够顺利开展，全面推进我校共青团工作，经校才委研究决定，特制定此考核细则，作为团支部工作考核标准，各基层团支部参照执行.一、班子建设1、团支委班子健全。
团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。
换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举.2、团支委要有良好的政治思想素质，在团员青年中有威信，并能模范遵守团的纪律，在团内能起带头作用。
二、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径.组织生活的核心是发扬团内民主，健全落实“三会两制一课"制度(即支部团员大会、支部委员会议、团小组会议、团员民主教育评议制度、年度团籍注册制度、团课）。
1、支部团员大会支部团员大会是团支部的最高领导机关；是支部全体成员共同讨论决定重要问题的会议.每学期至少如开两次。
支部团员大会讨论以下几个方面的问题。
a、学习和讨论党的方针政策、国内外大事、讨论班级工作、提出各种有益的建议和批评；b、根据党组织或行政的要求，讨论团员在学习、生活和工作中如何发挥模范带头作用；c、讨论上级团委的决议，讨论支委会向团员大会作的工作报告,讨论团员思想上、工作上、学习上的问题，开展批评与自我批评,表扬先进人物;d、选举产生支部委员会，选举出席上级团员代表大会的代表,讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。
支部团员大会是一项十分重要的工作。
每次团员大会的中心议题不超过两个，同时要充分发扬民主，让团员畅所欲言，最后按照少数服从多数的原则，作出支部大会决议。
2、支部委员会会议团支委负责团支部的日常工作，是团支部的核心,每月召开一次支委会会议。
支委会的会议包括以下内容：a、学习和讨论党的各项方针、政策，统一团支委的思想认识；b、讨论团支部活动事项;c、为团员大会相关议题提出初步意见；d、讨论支部团课、民主生活会、团小组会等一系列必要的准备工作；e、开展批评与自我批评，搞好支委会的自身建设.3、团小组会议团小组会议每月召开一次，它是团的组织生活的重要内容，其主要任务是:学习党的路线、方针、政策;学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论；学习上级团委的决议、指示和号召；学习团的基础知识;开展批评与自我批评；酝酿支部选举；对处分团员、接收新团同工作提出初步意见等.4、团员教育评议工作制度团员教育评议工作即对团员进行团员意识教育和民主评议团同。
北京联合大学师范学院基层团支部达标创优晋级考核标准.doc
北京联合大学师范学院基层团支部达标创优晋级考核标准
附件二
北京联合大学师范学院基层团支部达标创优评分表系年级专业支部：
评分人
附件四
北京联合大学师范学院优秀团支部登记表
注：此表一式两份，用钢笔或签字笔填写
北京联合大学师范学院优秀团干部登记表
注：此表一式两份，用钢笔或签字笔填写。
北京联合大学师范学院优秀团员登记表
注：此表一式两份，用钢笔或签字笔填写。
注：此表一式两份，校、院各存档一份，复制有效。
注：此表一式三份，校、院及个人档案各一份，复制有效。
附件九
北京联合大学优秀团员推荐表
注：此表一式三份，校、院及个人档案各一份，复制有效。
有关开展团支部达标升级考核工作的通知(doc 13页)
有关开展团支部达标升级考核工作的通知(doc 13页)...../团发〔2011〕9号关于开展团支部达标升级考核工作的通知各团总支、团支部：为了进一步推进我院共青团基层组织建设，全面活跃基层团支部工作，增强基层团支部凝聚力和战斗力，根据《洛阳理工学院团支部达标升级实施方案（暂行）》（团发〔2010〕26号）文件规定，开展2011年团支部达标升级考核工作，具体事宜安排如下：一、组织机构1、各团总支副书记为各系（部、院）团支部考核工作的主要负责人，做好协调动员工作，及时向团总支书记汇报工作进展；团总支办公室或组织部具体负责团支部考核工作，召开动员会，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，推荐参加院五星、四星级团支部评比的名单，报团总支审核。
2、院团委办公室和院团委组织部负责对各团总支审核推荐的参评团支部进一步核查，最终确定“四星级团支部”和“五星级团支部”名单。
二、考核工作安排1、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，于2011年3月31日起开展动员工作，并安排布置升级达标的相关工作。
2、各团支部填写《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》（见附件1）一式三份，考核工作结束后，院团委、团总支、团支部各保存一份。
3、各团支部参照《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》（见附件2）进行打分自评，并于2011年4月8日（周五）之前交各团总支。
4、各团总支从4月9日至4月15日，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，并将初评结果公示。
5、各团总支于4月15日（周五）前，将《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》、《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》、《团支部达标升级佐证材料汇总》（见附件3）和《推荐参评五星、四星级团支部名单》（见附件4）报至院团委。
6、团委4月22日前对各团总支上报的参评五星、四星级团支部进行审核，最终确定“五星级团支部”和“四星级团支部”名单。
三、推荐比例及表彰奖励1、各团总支上报的“五星级团支部”占团支部总数的10% ，“四星级团支部”占团支部总数的20%。
基层团支部工作达标量化考核办法
团支部量化考核
一、考核对象
各基层团支部
二、考核细则
（一）团支部的自身建设（15分）
1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员。
（5分）
2、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作，未完成一次扣0.5分扣完为止。
（5分）
3、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，将活动总结与策划上交系团总支团委备案，并认真组织实施；内容充实，形式新颖，富有教育意义；少1次扣1分，未开展记0分。
（5分）
（二）学风建设工作（35分）
1、团支部内学习气氛浓厚，成员学习刻苦，态度端正，无旷课、考试作弊等不良现象；支部成员期末考试不及格者出现一人次扣0.3分，扣完为止.（15分）
2、综合测评总成绩及格率60%以上5分，70%以上10分，80%以上15分，90%以上20分。
兰州大学团支部达标升级工作量化考核标准(试行)
附件1：兰州大学团支部达标升级工作量化考核标准（试行）为规范团支部达标升级工作，加强对团支部工作量化考核，按照科学、公平、效能的原则，特制订本标准。
团支部工作达标升级工作量化考核标准满分为100分。
考核60分以下不合格；60至79分为合格，评定为“三星级团支部”；80至89分为良好，评定为“四星级团支部”；90分以上为优秀，评定为“五星级团支部”。
一、基本分值：（一）团支部班子建设（15分）1、团支部班子健全，支委有明确的职责范围和工作分工，班子团结，合作良好；（3分）2、支委会成员述职改选情况；（3分）3、支委会成员获奖、违纪情况；（3分）4、支委参加会议、学习培训情况；（3分）5、支委以身作则，勤奋工作，群众威信高，能完成团组织交给的各项工作任务。
（3分）（二）团支部组织制度和工作制度建设（15分）1、团支部定期改选制度；（3分）2、档案管理制度；（3分）3、每年度一次民主评议制度；（3分）4、述职制度；（3分）5、团员参加团的组织生活制度。
（3分）（三）团员队伍建设（15分）1、团员能积极主动参加各项活动；（4分）2、团员组织纪律观念强，遵守校纪校规，迟到、早退和旷课现象较少，没有违纪或受处分的团员；（4分）3、团员学习目的明确，学习成绩优良率高，考试无作弊；（4分）4、团员青年积极追求进步，团支部内申请入党人数较多。
（3分）（四）团员管理情况（10分）1、按期开展团员教育活动，完成团员年度团籍注册工作；（5分）2、团员档案管理详实、细致，团员办证和补证手续办理及时；（3分）3、团员发展工作有计划、发展手续完备。
（2分）（五）团的活动与组织生活（45分）1、能根据上级团组织的指示精神和本支部工作实际，经常开展集教育、知识、趣味于一体的团的活动，每学期按要求至少开展八次团组织生活，团员参加率在95%以上；（12分）2、团的各项活动有计划、有总结，有宣传；（4分）3、积极组织团员青年参加青年志愿者活动，活动效果良好；（6分）4、认真组织团员青年参加社会实践活动，有交流、有总结、有典型；（5分）5、积极组织团员青年参加各项科技创新和文体活动，参加率高，活动效果好；（8分）6、定期组织开展本支部的“三会一课”活动，活动有计划、有总结；（6分）7、定期足额缴纳团费。
团支部“达标升级”工作方案
团支部“达标升级”工作方案
一、指导思想
通过“达标升级”工作，进一步优化团的基层组织内部机制，规范基层团支部工作体制，通过综合考评，以评促建，使基层团组织建设经常化、制度化，全面活跃基层团支部工作，为团的各项工作的开展奠定良好的组织基础。
二、活动内容
1、“达标”,即根据《团章》要求和我校实际情况，制定“先进团支部”标准。
按照标准，定期对全校学生团支部实行综合考核。
衡量每一个团支部达到标准的水准，并评定其级别。
“升级”,即将全校学生团支部根据达标不同水准按30%、50%、20%的比例分为“一级团支部”、“二级团支部”、“三级团支部”,通过定期考核评定及表彰工作，激励后进团支部持续由三级到二级。
由二级到一级，依次升级，争创“先进团支部”。
2、团支部“达标升级”工作主要包括以下六个方面的内容。
(1)团支部领导班子建设；
(2)团支部的组织制度和工作制度建设；
(3)团员队伍建设；
(4)团支部“推优入党”工作；
(5)团的活动与组织生活；
(6)团的日常工作。
团支部工作考核细则
校园文化活动
1、积极组织学生参加学院、学院团委、院学生会学校、校团委、校学生会组织的活动
院级活动团体前三名加3-1分、个人前三名加1.5-0.5分，校级团体前三名加5-3分，个人前三名加分2-1分
2、每年开展团日活动至少两次
没开展的扣1分，多开展一次加1分，获校十佳团日活动、优秀团日活动分别加2-1分
学院团委及学生会、校团委、校学生会、校社联、校广播台等校级学生组织主要负责人每人为所在班级加0.5分
备注：各团支部基础分为10分
2、鼓励并扶持班里同学创业
一项创业项目加1分
社会实践
和志愿服务活动
1、鼓励学生青年志愿者活动，按要求参加三月份的学雷锋志愿者活动。
获得学校学雷锋十ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ团支部加1分。
2、每班按要求开展社会实践活动
不开展的扣1分，获得社会实践小分队的为所在班级加2分。
学生会、社联等学生组织活动
鼓励学生参加学院团委及学生会、校团委、校学生会、校社联、校广播台等校级学生组织。
学校网站和校报每篇1分，达不到要求，每少一篇扣1分，多一篇加1分，学院网站每篇0.5分
学风建设
1、加强学风建设，提高英语四级通过率、计算机一级通过率。
各团支部进行比较，学院前五名加5-1分
2、组织参加校级（包括校级）以上学科竞赛及数学建模比赛
个人获全国、省级、校级一、二、三等奖分别加5-1分
3、各团支部自主组织学习经验等交流活动
河北科技大学信息科学与工程学院团支部工作考核细则(试行)
考核项目
考核内容
考核标准
得分
团支部组织建设
1、按照要求、及时进行团员信息的统计并上交团费
没有按要求统计或上交团费每个支部扣2分
团支部考核细则
团支部考核细则为使各个支部干部明确本学期的工作任务，提高工作效率，落实工作责任，履行工作义务，切实推进本学年团支部建设，现将本学年团支部考核细则规定如下。
2.1概述1．土的三相体系：固相（固体颗粒）、液相（土中水）、气相(气体)。
饱和土为二相体：固相、液相。
2．2土的三相组成及土的结构2.2.1土的固体颗粒（固相）1.、高岭石：水稳性好，可塑性低，压缩性低，亲水性差，稳定性最好。
2、（1）、土的颗粒级配曲线：横坐标：土的粒径（mm），为对数坐标；纵坐标：小于某粒径的土粒质量百分数（%），常数指标。
（2）、.由曲线的形态可评定土颗粒大小的均匀程度。
曲线平缓则表示粒径大小相差悬殊，颗粒不均匀，级配良好；反之，颗粒均匀，级配不良。
3、工程中用不均匀系数C U和曲率系数C C来反映土颗粒级配的不均匀程度C U=d60/d10;C C=(d30)2/(d10×d60)d60------小于某粒径的土粒质量占土总质量60%的粒径，称限定粒径；d10-------小于某粒径的土粒质量占土总质量10%的粒径，称有效粒径；d30-------小于某粒径的土粒质量占土总质量30%的粒径，称中值粒径。
2.2.2土中水和气1．土中液态水分为结合水和自由水两大类。
2.土中气体：粗颗粒中常见与大气相连通的空气，它对土的工程性质影响不大；在细颗粒中则存在与大气隔绝的封闭气泡，使土在外力作用下压缩性提高，透水性降低，对土的工程性质影响较大。
2.2.3土的结构和构造1土的构造最主要特征就是成层性，即层理构造。
2.3土的物理性质指标（都很重要，建议整节复习，不赘述）会做P19例2.12.4无黏性土的密实度1、影响砂、卵石等无黏性土工程性质的主要因素是密实度。
2、相对密实度（1）D r=(e max-e)/(e max-e min)e天然空隙比；e max最大空隙比（土处于最松散状态的e）；e min最小空隙比（土处于最紧密状态的e）（2）相对密实度的值介于0—1之间，值越大，表示越密实。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和背景团支部作为共青团工作的基层组织，承担着培养青年学生的使命，对团支部的工作进行考核是为了评估团支部的工作效果，发现问题并及时采取措施加以改进，提高团支部的组织力和凝聚力。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织结构是否完善，是否符合团章规定；- 团支部干部是否按照团章规定选举产生，是否具备必要的工作能力和经验；- 团支部是否定期召开团员大会和团支部委员会会议，会议记录是否完整；- 团支部是否建立了团员档案，是否及时更新团员信息。
2. 工作开展考核- 团支部是否制定了年度工作计划，并按照计划有序进行工作；- 团支部是否积极组织团员参加各类学习培训活动，提高团员的综合素质；- 团支部是否开展了丰富多彩的团日活动，增强团员的团结协作意识；- 团支部是否积极参与社会实践和志愿服务活动，发挥团员的先锋模范作用。
3. 团员发展考核- 团支部是否定期开展新团员入团仪式，保证入团程序的规范性；- 团支部是否积极组织团员参加团干培训，提高团员的组织能力和领导能力；- 团支部是否关注团员的成长和发展，是否及时提供必要的指导和帮助；- 团支部是否积极组织团员参加各类竞赛活动，展示团员的才艺和能力。
三、考核方法和标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的组织文件进行审查，包括团支部章程、团员档案、会议记录等；- 实地考察：对团支部的工作开展情况进行实地考察，包括团日活动、社会实践活动等；- 口头询问：与团支部负责人和团员进行面对面的口头询问，了解工作情况和团员发展情况。
2. 考核标准- 组织建设考核：符合团章规定，组织结构健全，干部能力过硬，会议记录完整，团员档案及时更新；- 工作开展考核：年度工作计划制定合理，各类活动开展有序，团员积极参与，活动成果丰富；- 团员发展考核：入团仪式规范，团干培训有效，团员得到关注和指导，团员参与竞赛活动获得成绩。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 优秀：在各项考核指标中表现优秀，达到优秀标准的团支部；- 良好：在各项考核指标中表现良好，达到良好标准的团支部；- 合格：在各项考核指标中表现合格，达到合格标准的团支部；- 不合格：在各项考核指标中表现不合格，未达到合格标准的团支部。
团支部考核方案
团支部考核方案引言概述：团支部是团员青年的组织，是团员们共同学习、交流和成长的平台。
为了提高团支部的工作质量和效率，制定一套科学合理的团支部考核方案是十分必要的。
本文将从五个方面详细阐述团支部考核方案的内容。
一、团支部组织建设1.1 团支部组织架构- 团支部组织架构的合理性和适应性，包括团支部书记、副书记、委员等职位设置是否合理，职责分工是否明确。
- 团支部的人员配备是否足够，是否有专职干事或志愿者协助工作。
1.2 团支部会议制度- 团支部会议的召开频率和形式是否符合要求，是否能够及时传达信息和决策。
- 团支部会议的议事程序是否规范，是否有明确的议程和会议纪要。
1.3 团支部活动组织- 团支部活动的策划和组织是否有创新性和针对性，能否吸引团员积极参与。
- 团支部活动的执行力和效果评估，是否能够达到既定目标。
二、团支部团员管理2.1 团员发展工作- 团支部是否能够及时了解团员的发展需求和困难，提供帮助和指导。
- 团支部是否能够积极开展团员发展活动，提供发展机会和平台。
2.2 团员档案管理- 团支部是否能够建立完善的团员档案管理制度，包括入团申请、团员信息、发展考核等。
- 团支部是否能够及时更新和维护团员档案，确保信息的准确性和完整性。
2.3 团员关系维护- 团支部是否能够建立良好的团员关系，加强团员之间的交流和合作。
- 团支部是否能够关心团员的生活和学习情况，提供必要的帮助和支持。
三、团支部思想政治教育3.1 团支部学习活动- 团支部是否能够组织团员参加各类学习活动，提高团员的思想政治素质和综合能力。
- 团支部是否能够定期组织团员进行学习交流，分享学习心得和经验。
3.2 团支部思想政治教育课程- 团支部是否能够制定科学合理的思想政治教育课程，包括团史学习、党史学习等内容。
- 团支部是否能够根据团员的需求和实际情况，进行个性化的教育指导。
3.3 团支部社会实践活动- 团支部是否能够组织团员参与社会实践活动，增强团员的社会责任感和实践能力。
团支部达标升级工作考核细则
团支部达标升级工作考核细则一、团支部班子建设1、各团支部班子应齐全。
各团支部由团支书、组织委员、宣传委员三人组成，各团支部支委有明确的职责范围和工作分工。
2、各团支部支委成员由各团支部团员民主选举产生。
在任期一年后进行年终工作总结，述职改选。
原则上不允许团支委连任。
3、各团支委应组织各团支部团员认真学习团课知识，积极参加校团委新生团干培训.组织团员进行各类学习活动来提高团员的思想理论水平.如时事学习、政治学习、文化学习、理论学习等。
2009级、2010级、2011级团支部应每两周开展一次团组织生活，2008级团支部应每月开展一次团组织生活。
4、各团支部可从通过丰富多彩、生动活泼的活动形式来进行学习活动，密切与群众之间的联系.如：报告会、走访老一辈、先进人物会、举办读书会、讨论会等。
各团支委还应工作勤奋，认真负责。
每次组织生活都要作好详细的记录，如：组织生活的时间、地点、出席人数、中心议题等，以便团支部工作的总结和团委的督促和检查。
二、团支部组织制度和工作制度建设1、团支部应每年定期改选,每年各团支委换届应由各团支部团员民主选举产生。
2、各团支部要仔细保管团支部工作资料.每次团组织生活都要作好详细的记录，注意存档。
不得丢失，损坏团支部工作档案。
3、各团支部要求每年进行一次民主评议，发扬团内民主，健全团内政治生活,增加团内凝聚力。
开展批评与自我批评.坚持民主集中制的原则和“团结—批评-团结”的方针。
三、团员队伍建设1、团员参加团的组织生活，是团组织对团员的基本要求，每个团员都应当毫无例外地参加。
团支部开展团的组织生活，必须体现团的组织生活对每个成员的约束功能，要把是否参加团的组织生活作为衡量一名团员是否合格的主要标准之一,不能允许任何团员游离于团的组织生活之外.2、团员应认真完成专业课学习。
同时加强对时事、政治、文化、理论的学习。
各团支部要在党组织的领导下，开展活动大力加强团员的思想政治教育，引导团员努力学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、基本理论、基本知识，不断提高团员的政治素质和业务素质。
团支部“达标升级”工作计划
（3）学习氛围浓厚，能够积极策划经验交流会、学习竞赛等形式各样的活动激发成员学习热情的团支部，每次加5分。
团支部“达标升级”工作计划
篇一：团支书达标升级
机电与信息工程学院团支部“达标升级”工作方案（试行）
一、指导思想：通过制定并实施该方案，进一步规范各级团支部评选过程,落实团支部“达标升级”工作。努力创造既团结向上又扎实工作、既规范管理又充满激情、既注重实效又勇于创新的基层团支部，为我院及学校各项工作的顺利开展创造良好的组织基础。在《山东大学威海分校团支部“达标升级”工作方案》的指导下，特制定本方案。
二、工作内容及评选办法：
团支部评选工作主要包括以下八个方面的内容：思想政治建设、学风建设、制度建设、纪律建设、科技创新、社会实践及志愿者活动、校园文化建设、宿舍文化建设。考核按照“一票否决+积分排序”办法，对团支部学期、学年工作进行考核。
团支部“达标升级”每学期初进行一次初评，根据两学期各团支部成绩进行年底总评。学院团总支按照学校统一部署，结合学院工作方案，将各团支部按达标程度分为“一级团支部（含不超过10%的校级优秀团支部）”、“二级团支部”、“三级团支部”，其中“一级团支部”的比例不超过30%，通过评选活动充分发挥优秀团支部的模范带头作用，激励后进团支部不断升级。
（5）团支部推优工作程序清晰、组织有序、执行规范、群众无异议，加5分，如出现异议则不得分。
（6）团的日常工作正常，对于上级团组织下达的工作通知能够及时、准确、有效的传达给团支部成员，并圆满完成上级团组织交给的各项任务，加5分。
团支部考核细则
团支部考核细则为了进一步督促各班级支部完成学校、团委会的工作任务，优化支部组织结构，全面提高团员青年的素质，树立团员先进青年形象，我们特制定了本考核细则:一、基础建设（10分)1、支部班子健全、团结,能围绕校党、团组织的工作部署，结合青少年学生的思想实际，积极有效的开展团的工作。
（2。
5分）2、支部各项规章制度健全，并严格执行.(2.5分）3、工作有计划，有落实，有记录，有总结.（2。
5分）4、团员教育、学习经常化，团员素质高.(2.5分）二、组织建设(10分）1、团支组织健全，职责清晰，团结协作。
（2。
5分）2、团支委会在团员中能起核心领导作用，能及时了解并掌握团员的思想、学习、生活等情况，反映同学的正当要求，认真完成上级组织布置的工作.（2。
5分）3、定期开展支部组织生活，结合支部实际开展特色明显、形式多样的活动,团支部活动健全并有记录。
（2.5分)4、团支部工作有计划、有总结（书面形式），并向全体团员报告，接受全体团员监督，《团支部工作手册》内党团工作记录完整。
(2.5分)三、先锋模范作用（20分）1、团员的先锋模范作用强,在本学年内支部没有团员受处分。
(如有团员受处分，记过以下每人次扣1分，记过以上（含）每人次扣2分，直到扣完为止）。
（5分）2、带领团员勤奋学习，锐意进取，积极工作，团支部要在教育鼓励团员青年刻苦学习，学习成绩呈上升趋势，且考试时未出现违纪现象.（5分)3、鼓励、发扬团员争做新时期的“活雷锋"乐于助人、关心他人并能够主动参加社会和学校的各项公益活动.（5分）4、积极参加各级团组织举办的各项活动，并具有示范作用。
（5分）四、出勤考核：（5分）各支部必须按时出勤团委的各项会议及活动,有事必须请假，无故缺席一次扣2分,迟到一次扣1分，并给予点名批评，一学期累计有三人缺席迟到的，该支部本学期不得评为“优秀团支部".五、支部活动考核：(10分)1、活动有计划，有落实,有记录，有总结。
《团支部考核方案》
《团支部考核方案》为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：一、组织机构和工作职责。
专设团支部考核小组、监督小组。
考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。
二、等级评定：建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：优秀：80以上合格：60—80分不合格：60分以下三、相关说明：1.考核分数超过100分，按100分计算。
2.考核为优秀的团支部，由团总支按名次推荐参加校级“优秀团支部”的评选。
3.考核不合格的团支部，团总支将限期责令其进行换任、整改。
同时团总支将取消其所在班级本学年班级评优评奖、推优入党资格。
4.所有团支部都必须按本条例进行年度等级考核。
四、考核项目：（一）团支部自身建设：（15分）1.每学期团支部有工作计划和工作总结。
（每份0.5分，总分2分）2.认真履行团支部工作手册管理制度。
（1分）3.切实做好团员民主评议工作。
（有计划0.5分，有总结0.5分，工作开展效果好3分，总分3分）4.团支部工作例会质量高、效果好。
（每次会议0.5分，总分3分）5.组织团员学习时事政治及其他实践活动（志愿活动、区校共建）。
（每次1分，总分4分）6.推荐团员学生参加各类政治学习活动。
（入党积极分子等，总分2分）（二）团支部与团总支工作配合情况。
（38分）1.宣传工作有影响、有效果。
（总分4.5分）（1）一次班级活动简报1分；（2）一次黑板报0.5分；（3）宣传工作效果好1分。
2.积极参加社会实践和志愿者活动。
（8分）（1）社会实践3分（2）平时活动实践1分；（3）志愿者活动4分。
3.《团支部工作手册》使用和团籍管理情况。
（6.5分）（1）团员登记表及团支部情况登记表0.5分；（2）团员大会、支部活动、政治理论学习各0.5分，共1.5分；（3）按时足额缴纳团费3分；（54团籍管理有序0.5分。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是学校团委下设的基层组织，负责组织开展各项团务活动，培养团员的思想道德素质和组织能力。
为了进一步提升团支部的工作质量和水平，制定一套科学合理的团支部考核方案是非常必要的。
二、考核目的1. 评估团支部的工作情况，发现问题并及时改进；2. 激励团支部积极开展各项团务活动，提高工作效率；3. 培养团干部的组织能力和团队合作意识。
三、考核内容1. 团支部组织建设- 团支部是否按时召开团员大会，并制定会议纪要；- 团支部是否建立健全团支部章程和工作制度；- 团支部是否定期开展团员思想教育活动。
2. 团支部活动开展- 团支部是否积极参与学校组织的各项团日活动；- 团支部是否组织开展志愿者活动，并取得良好成绩；- 团支部是否定期组织团内文化活动，丰富团员的课余生活。
3. 团干部队伍建设- 团支部是否进行团干部选拔工作，并公平公正评选出合适的团干部；- 团干部是否定期接受培训，提升自身组织能力和领导水平；- 团支部是否建立团干部轮岗制度，促进团干部之间的交流和学习。
四、考核方式1. 文件审查- 团支部需要提交团员大会召开记录、团支部章程和工作制度等文件，由团委进行审查。
2. 实地考察- 团委将组织工作人员对团支部进行实地考察，了解团支部的活动开展情况和团干部的工作表现。
3. 团员评议- 团支部的团员可以对团支部的工作进行评议，提供意见和建议。
五、考核评分1. 按照考核内容制定相应的评分标准，对团支部的工作进行评分。
2. 考核评分结果将作为团支部的工作总结和改进的依据。
六、考核结果的应用1. 优秀团支部将获得团委的表彰和奖励，激励其继续保持良好的工作状态。
2. 考核不合格的团支部将得到团委的指导和帮助，帮助其改进工作，提升团支部的整体水平。
七、考核周期团支部考核将按学年进行，每学年结束后进行一次考核。
八、考核结果的公示考核结果将在团委官方网站上进行公示，以保证公正公开。
以上是团支部考核方案的详细内容，旨在通过科学合理的考核机制，提高团支部的工作质量和水平，培养团员的思想道德素质和组织能力。
团支部考核评比实施细则
团支部考核评比实施细则一、团支部考核评分标准1.支委会班子（10分）（1）支委会选举（2分）A、支委会班子健全，且经过支部大会每年选举一次，团干部均参加过培训。
（2分）B、支委会班子健全，但未按规定每年选举一次，且个别团干部未参加过培训。
（1分）C、支委会班子健全，但未经选举。
（0分）D、支委会班子不健全，且无人参加过培训。
（-1分）（2）支委会作风（5分）A、支委会成员思想作风端正，积极上进，政治方向坚定，成绩良好。
遵纪守法，模范带头作用发挥得好。
（5分）B、支委会思想作风端正，要求上进，政治方向坚定，成绩一般。
遵纪守法，模范带头作用发挥一般。
（3分）C、支委会成员思想作风端正，政治方向坚定，要求上进，学习成绩较差，有补考现象，遵纪守法，不能发挥模范带头作用。
（l分）D、支委会成员有人违反校纪团规，受到过行政或团纪处分或通报批评。
（-1分）（3）分工协作（3分）A、职责分工十分明确，日常工作相互支持配合，工作有成效。
（3分）B、职责分工明确，支委成员各司其职，配合一般。
（2分）C、职责分工不明确，工作有相互推诿现象，但不闹分裂。
（1分）D、支委间不团结，难以正常开展工作。
（0分）2.制度建设（25分）（1）“三会一活动”制度。
（5分）A、每学期“三会一活动”制度完成好（支委会至少三次，民主生活会至少一次，支部大会至少二次，团日活动至少二次），且按时完成团员年度注册。
（5分）B、每学期开展“三会一活动”制度，但数量未达到要求，按时完成团员年度注册。
（3分）C、“三会一活动”制度不全，按时完成年度注册。
（1分）D、无“三会一活动”制度，按时完成年度注册。
（0分）（2）团费收缴制度（4分）A、团员每月按期自觉缴纳团费，团支部准时上缴团费。
（4分）B、团员上缴团费需干部提醒、催促，团支部上缴团费也如此。
（3分）C、团支部成员有不按时缴纳团费者。
（0分）（3）团员证管理制度（4分）A、团支部成员团员证齐备，且组织关系转接、年度注册和团费收缴记录手续齐全。
班级(团支部)工作量化考核实施细则
班级（团支部）工作量化考核实施细则为了加强学生教育管理工作，把做好学生工作落在实处，进一步优化育人环境，全面提高教育质量，营造“比、学、赶、超、帮”的浓郁学风，形成具有学院特色的良好院风，培养德、智、体诸方面全面发展的大学生，特制定班级目标管理考核规定。
一、班级（团支部）工作量化考核的指导思想1、引导我院学生自觉学习中国特色社会主义理论体系，把坚定的政治方向放在首位，立志做德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人。
2、激发我院学生端正学习态度，增强竞争意识，形成严谨的治学态度和良好的学习习惯。
3、引导我院学生自觉遵守《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理》以及学校制定的各项有关规章制度。
4、加强班集体建设，增强班集体荣誉感，树立典型，表彰先进，进一步促进我院优良校风的形成。
二、班级（团支部）工作量化考核的基本内容班级（团支部）工作量化考核是把学院对学生管理的总体要求分解为思想政治建设、组织制度建设、学风考风建设、宿舍文化建设、课外活动建设、宣传报道情况、日常行为规范、班级荣誉评选、班级特色活动等九个方面，其中思想政治建设、组织制度建设、学风考风建设、宿舍文化建设、课外活动建设、宣传报道情况、日常行为规范为基础部分，班级荣誉评选、班级特色活动为附加部分，通过每学期量化考核，客观评价班级的管理水平。
三、量化考核基础部分（一）思想政治建设1、班级同学递交入党申请书不低于50%，多少一个百分点分别加减1分；2、班级初级党校考试通过率不低于参加人数的80%，多少一个百分点分别加减1分；3、班级同学定期递交思想汇报情况，定期递交率不低于80%，多少一个百分点分别加减1分；4、班级团费收取率不低于100%，少一个百分点分别加减1分；5、班级每学期形势政策学习不少于3次，多少一次分别加减1分；（二）组织制度建设1、班级两委会设置健全，人员配置齐全且不兼职，少一个扣1分；2、班级建设有明确的目标表述，班歌、班徽、班旗等标识，多少一个分别加减1分；3、班级定期召开班级两委会、班会、团支部会议，每个学期分别不少于8次，多少一次分别加减1分；4、班级制度完善，各项制度总和不少于4项，多少一项分别加减1分；5、团支部主题团日活动每学期不低于2次，多少一次分别加减5分；6、班级两委会执行意识较强，各种材料书写规范，报送及时，延误一次扣5分；7、班级两委会和宿舍长作用发挥明显，能够及时上报各种非正常事情或突发事件，延误一次扣10分；8、班级台账、团支部台账记录及时、规范，查处一次不规范，扣5分；9、班级推优、优秀学生干部、优秀团员、团干等各种荣誉评选程序规范，有记录，不规范扣5分；（三）学风考风建设1、低年级早晚自习出勤率平均不低于98%，多少一个百分点分别加减1分；2、课堂出勤率平均不低于98%，且有明确记载，多少一个百分点分别加减1分；3、班级四六级通过率分别不低于班级参加考试的70%、40%，多少一个百分点分别加减1分；4、班级奖学金获得率不低于45%，多少一个百分点分别加减1分；5、班级同学诚信考试率100%，低于1个百分点减10分；6、班级考试优良率不低于60%，多少一个百分点分别加减1分；7、上课纪律良好，自觉抵制“课堂手机”，查处一次扣10分。
团总支工作考评细则
团总支工作考评细则为进一步加强我校团工作的建设，增强基层团组织活力，切实发挥团总支的作用，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶，特制定本考核细则。
一、总则第一条团总支工作每学年考评一次，考评工作4月份进行，具体由校团委负责组织实施。
第二条考评工作是由校团委对团总支工作检查、监督和管理的重要手段，也是各团总支工作交流的平台。
第三条考评范围：学校各学院及教工团总支。
第四条考评等级：优秀（90分以上，含90分）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）。
考核优秀的团总支才可参评校级以上（含校级）红旗团总支评选，并可享受当年该团总支60%的团费活动经费返回；考核不合格的团总支不能享受当年该团总支的团费活动经费。
第五条考评小组成员由校团委委员组成。
二、考评内容第六条思想建设（20分）l、高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，加强对全体青年的思想政治工作和积极的教育引导工作，制定学生德育工作方案，每学年有德育工作总结。
（4分)2、以《团章》和党的基础知识为内容，定期召开团内民主生活会，开展年度团员民主教育评议工作，评议有制度、有记录、有总结。
（4分）。
3、成立马列、党章、邓小平理论、“三个代表"等政治理论学习小组，有计划有记录；重视宣传工作，挖掘、发现、扶持、宣传先进典型。
(4分)4、积极开展调查研究，每学年至少开展学生思想调查1次以上，了解青年团员的思想动态，帮助青年团员解决在思想、学习、生活中遇到的实际问题，为学校学生工作决策提供参考。
(4分)5、积极利用互联网开展思想政治工作，在本院、系、部网页上开辟思想政治专栏，开创团工作的新途径、新方法。
(4分)第七条组织建设（40分）1、团总支机构健全，职责明确；总支机构选举制度及上报程序完备；团工作有制度、有计划、有月小结、有年总结； (6分)2、定期指导学生分会开展各项工作；指导开展工作有制度、有记录。
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团支部达标升级工作考核细则
一、团支部班子建设
1、各团支部班子应齐全。
各团支部由团支书、组织委员、宣传
委员三人组成，各团支部支委有明确的职责范围和工作分工。
2、各团支部支委成员由各团支部团员民主选举产生。
在任期一
年后进行年终工作总结，述职改选。
原则上不允许团支委连
任。
3、各团支委应组织各团支部团员认真学习团课知识，积极参加
校团委新生团干培训。
组织团员进行各类学习活动来提高团
员的思想理论水平。
如时事学习、政治学习、文化学习、理
论学习等。
2009级、2010级、2011级团支部应每两周开展
一次团组织生活，2008级团支部应每月开展一次团组织生活。
4、各团支部可从通过丰富多彩、生动活泼的活动形式来进行学
习活动，密切与群众之间的联系。
如：报告会、走访老一辈、
先进人物会、举办读书会、讨论会等。
各团支委还应工作勤
奋，认真负责。
每次组织生活都要作好详细的记录，如：组
织生活的时间、地点、出席人数、中心议题等，以便团支部
工作的总结和团委的督促和检查。
二、团支部组织制度和工作制度建设
1、团支部应每年定期改选，每年各团支委换届应由各团支部
团员民主选举产生。
2、各团支部要仔细保管团支部工作资料。
每次团组织生活都
要作好详细的记录，注意存档。
不得丢失，损坏团支部工
作档案。
3、各团支部要求每年进行一次民主评议，发扬团内民主，健
全团内政治生活，增加团内凝聚力。
开展批评与自我批评。
坚持民主集中制的原则和“团结-批评-团结”的方针。
三、团员队伍建设
1、团员参加团的组织生活，是团组织对团员的基本要求，每个
团员都应当毫无例外地参加。
团支部开展团的组织生活，必须体现团的组织生活对每个成员的约束功能，要把是否参加团的组织生活作为衡量一名团员是否合格的主要标准之一，不能允许任何团员游离于团的组织生活之外。
2、团员应认真完成专业课学习。
同时加强对时事、政治、文化、
理论的学习。
各团支部要在党组织的领导下，开展活动大力加强团员的思想政治教育，引导团员努力学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、基本理论、基本知识，不断提高团员的政治素质和业务素质。
3、积极做好推荐符合入党条件的优秀团员青年入党，是团组织
的一项极其光荣而重要的任务。
各团支部要高度重视推优入党工作，加强对申请入党的积极分子的培养教育，壮大入党
积极分子队伍，要把推优工作作为考察基层团组织工作的重要内容之一。
各团支部在推优时，应严格按照“成熟一个，推荐一个”的原则和“自愿”、“民主”的原则。
四、团员管理情况
1、各团支部每年应积极开展团员的教育工作，认真收缴各团支
部团员的团员证，及时交由组织部完成年度团籍注册工作。
2、各团支部应积极发展新团员，壮大团组织队伍。
五、团的活动与组织活动
1、各团支部的团组织生活要根据团员年龄的特点，在安排组织
生活时，在内容上注重思想性和教育性，同时也应适当注意知识性和趣味性，要讲究实际效果,不搞形式主义，内容要集中，针对性强。
每次的组织生活都要做好充分的准备工作，帮助学生团员解决一些实际问题。
2、团支书要鼓励团支部成员积极参加社会实践，精心策划并定
期举行较高质量的团组织生活；组织委员要认真做好每次团组织生活的前期策划准备工作，以及后期工作总结。
及时向院团委汇报团组织生活开展情况，自觉接受院团委的监督和指导，密切关注群众的舆论倾向和收集，并想法做好引导工作；宣传委员应宣传班、团活动，宣传优秀团员、党员的各种先进事迹向学院新闻中心供稿，参与相关培训真做好团组织活动的文字记录工作。
3、各团支部要积极开展青年志愿者活动，参加学校和社会公益
活动。
4、各团支委要鼓励团支部成员积极参加社会实践、创新创业和
“挑战杯”申请立项等活动。
5、各团支部要认真收缴团费，及时交与组织部完成团费收缴工
作。