最新-2019年县人力资源和社会保障局政风行风建设情况 精品

2019年县人力资源和社会保障局政风行风建设情况尊敬的各位领导、评议员
今天，我局作为县直部门单位，接受政风行风建设公开评议，感到非常荣幸。

下面，我代表合水县人力资源和社会保障局进行公开评议述职报告，敬请评议。

今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局以科学发展观为指导，将政风行风建设与日常工作紧密结合，在日常工作中抓行风，在行风建设中促发展，形成了两者和谐互动、齐头并进的新局面。

一、深化主题教育，提高为民服务能力
我局以创建服务型、阳光型、法制型、创新型、效能型五型人社机关为目标，先后在全县人社系统开展了感党恩、讲奉献、树新风、促发展、改进作风、提高效能、优化环境、优化政风行风，推进机关效能等主题实践活动；开展了联村联户、为民富民、政策落实年和效能风暴行动；开展了各类评优选模评选活动；举行了养德塑型、敬业奉献演讲比赛。

在全市人社系统十佳人社干部、十佳窗口服务标兵评选活动中，我局1名同志被评为全市人社系统十佳人社干部。

在全市举办的改进作风、提高效能、优化环境有奖征文活动中，我局共撰写论文17篇，其中1篇获县级征文一等奖，1篇分别获县级征文三等奖和市级征文优秀奖。

通过各类主题教育和活动，进一步坚定了全县人社干部理想信念，强化了宗旨意识和为民服务意识。

二、着眼民生建设，全力落实惠民政策
一是统筹推进城乡就业。

坚持把促进就业作为保障民生工作的头等大事，不断创新方式方法，多渠道、多形式统筹做好城乡就业工作。

城镇新增就业人，高校毕业生就业126人。

开展各类培训25期，培训5143人。

发放小额担保贷款26092。

83万元，扶持480人成功创办各类经济实体，带动2300人实现就业。

二是不断壮大劳务经济规模。

以提高输出质量为前提，优化维权服务为保障，实现转移就业为目的，构建了培训服务、组织输转、维权保障三位一体的农村劳动力输出工作机制。

上半年，开展各类技能培训19期，培训4500人，规模输转2。

38万人，创收1。

86亿元。

三是努力提高社会保险工作水平。

采取工资审核把关、广泛宣传动员引导、劳动执法监察、划片包干等方式有力地促进了各项社会保险参保缴费工作。

上半年，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、城镇居民基本医疗保险分别为4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超额完成目标任务。

城乡居民社会养老保险农村居民参保率95。

7，征缴基金699。

01万元；城镇居民参保率96。

7，征缴基金29。

01万元。

养老金发放率达100。

职工、居民医疗保险住院费报销比例在原来基础上分别提高了10。

四是全面落实各项工资政策。

建立企业职工工资正常增长机制，扎实推进工资集体协商制度。

全县148户企业签订了工资集体协商协议，覆盖率达85。

全县各类用人单位人员最低工资均已达到860元。

全县812名企业退休职人员基本养老金每月增加249。

79元，原五七工、家属工分别每月增加112元、86元。

五是积极构建和谐稳定的劳动关系。

通过开展劳动保障法律法规宣传和执法检查，及时解决劳动关系中存在的突出问题。

上半年，共检查各类用人单位67家，接受投诉42件，为32名职工追讨工资65。

6万元。

签订劳动合同2728份，合同签订率达91。

5。

累计收缴40个建设单位农民工工资保证金481。

4万元。

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三、建立健全制度，规范人社干部工作行为
今年，我局新制订了《合水县人力资源和社会保障局机关股室工作考核办法》、《保密制度》，修订完善了《考勤制度》、《车辆管理制度》、《信息报送制度》，进一步促进了各项工作的规范化、制度化。

同时，在全县人社系统全面推行首问首办责任制、限时办结制、服务承诺制、领导干部问责制、领导干部勤政廉政公示制、机关效能投诉机制，实现了用制度管人、按制度办事，进一步规范了干部、职工的行政行为。

四、完善督查机制，切实转变机关作风
组成专门的督查小组，深入局属各单位、各股室进行督导检查，对发现的问题要求及时予以整改。

从社会各界中聘请20多名行风建设监督员，采取明察暗访的方式，对我局民主行风建设进行监督。

通过网上公开、设立群众意见箱、发放邮寄征求意见函等形式接受社会各界的舆论监督。

建立了人社系统廉政风险防控机制，根据每名工作人员的工作特点、性质，确定了其在行政权力运行过程中的风险点和风险等级。

根据行政权力不同等级风险，分别制定了相应的预防措施，有效地预防了不廉洁行为的发生。

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五、实施政务公开，提高为民服务形象
今年，我局对政务公开内容进行了梳理和完善，编印了《合水县人力资源和社会保障系统服务项目汇编》，对涉及关键工作、关键环节、与群众利益关系最密切的48个项目，从政策依据、服务对象、工作程序、办结时限、收费标准、
监督投诉等方面进行并全面公开。

设立了政务公开栏，根据不同的业务工作制定了相应的办理流程图，并将其制作成《合水县人社工作服务指南》。

同时，建立合水县人力资源和社会保障局网站，设置了政策法规、就业创业、人事人才、服务指南等栏目，为广大办事群众搭建起了一个公开、便捷、互动的电子服务平台。

今年以来，我局在政风行风建设上虽取得了一定的成绩，但与上级部门的要求相比，与人民群众的期望相比还有一定的差距。

主要表现在个别干部素质有待提高，个别问题的整改存在不到位现象，政风行风监督检查需进一步加强。

下一步，在政风行风建设中，我们将在全系统继续抓好政风、行风、作风教育，进一步完善政风行风督察机制，加强制度建设和制度管理。

积极探索完善政风行风建设的长效机制，不断巩固民主评议成果，推进我局政风行风建设不断迈上新台阶。

谢谢大家！
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2019年县人力资源和社会保障局政风行风建设情况。