试用期与见习期、学徒期的区别

见习期与试用期的区别

见习期与试用期的区别
见习期与试用期的区别
试用期和见习期是完全不同的两个概念。

有些单位故意用见习期代替试用期，以此来变相延长试用期的期限。

见习期是国家按有关规定对大中专、技校毕业生转为国家干部编制之前执行的见习考察期限; 试用期是劳动合同的`约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的考察期限。

具体来讲，见习期与试用期主要有四个方面的不同：
1、期限不同。

见习期一般为一年以上，而试用期的期限不得超过六个月。

2、使用对象不同。

见习期专门用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期限。

试用期则是针对用人单位和毕业生在签定劳动合同时约定的一种考核期限，是随劳动法的实施而产生的。

3、对双方的约束力不同。

见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。

试用期则对双方都具有约束力，试用期内，若用人单位能证明毕业生不符合其录用条件的，可随时将其辞退，反过来若用人单位有违反合同规定行为，毕业生也可以随时辞职，双方不需要承担违约责任。

4、法律效力不同。

见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正为人事部编制的国家干部。

而试用期不具有强制性，毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定其长短和有无。

试用期协议期见习期与实习期的区别

试用期协议期见习期与实习期的区别试用期，协议期，见习期和实习期是公司人力资源管理中常见的概念，虽然它们都是用来对新员工进行考核和培训，但是它们之间有一些细微的区别。

下面将分别介绍这四种阶段的特点和区别。

试用期是新员工进入公司后的第一个阶段，通常为3个月至6个月，有时会延长至1年。

在这个期间，公司通过考核员工的工作表现、适应能力和专业技能，来决定是否将其正式雇佣。

试用期一般是双向的，员工也有权利在试用期内选择是否留在公司。

试用期的工资待遇和福利通常会比正式员工略低，以减少公司聘用不合适的员工的成本。

协议期是指公司与员工签订一份协议，规定员工在特定的时间内必须完成一定的任务或达到一定的目标。

协议期通常是有明确的工作目标和评估方法的，员工需要按照协议的要求来完成工作。

如果在协议期结束后员工没有完成既定目标，公司有权终止与员工的劳动关系。

见习期是指公司为员工提供一个学习和实践的机会，以便员工可以适应公司的工作环境和业务流程。

在见习期内，员工可以接受公司的培训，了解公司的文化和价值观，并逐步熟悉自己的工作职责。

通常见习期的长度较长，可以达到6个月到1年，甚至更长。

见习期结束后，公司会根据员工的表现和适应能力，决定是否正式录用员工。

实习期是指学生在校期间或者毕业后到公司实习一段时间，以获取实践经验和了解工作环境。

实习期通常是较短的，一般为1个月到3个月。

公司在实习期间会给予实习生一定的培训和指导，帮助他们适应工作环境并提升自己的专业能力。

实习期结束后，公司可以选择是否录用实习生为正式员工。

总的来说，试用期、协议期、见习期和实习期都是对新员工进行考核和培训的阶段，但是它们之间的区别在于时间长度、工作内容和评估标准等方面。

公司在雇佣新员工时，需要根据不同的情况和需求，选择适合的阶段来对员工进行考核和培训，以确保新员工能够适应公司的工作要求并为公司创造价值。

试用期,见习期,学徒期,实习期区别

试用期，见习期，学徒期，实习期的区别一试用期并非劳动合同必备条款在《劳动合同法》中没有关于试用期的定义。

原劳动部办公厅《对（关于劳动用工管理有关问题的请示）的复函》中关于试用期的定义为：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过六个月的考察期。

由此可以看出，劳动合同中的试用期，一般是指在劳动合同期限之内，劳资双方为互相了解和考察而确定的一段时间。

根据《劳动合同法》第十七条第二款的规定，试用期不是劳动合同的必备条款，属于劳资双方协商确定的条款，是合同中约定自治的内容。

具体包括以下两层含义：其一，用人单位和员工对在劳动合同中是否设立试用期条款的自主性和自愿性。

即试用期条款的设立与否，完全取决于双方是否事先约定。

其二，试用期条款的设定必须基于劳资双方平等自愿基础上的协商一致，形成双方的合意才能认为存在试用期条款。

尽管试用期不是劳动合同的必备条款，但是用人单位在招聘员工时，大都会给新员工一段试用期，以考察员工的能力和素质。

二试用期，见习期，学徒期，实习期各不相同与试用期有关的概念还有见习期，学徒期和实习期。

在实践中，很多用人单位对试用期与见习期，学徒期，实习期的关系不是很清楚。

1 见习期，学徒期是计划经济的产物见习期是计划经济分配体制下，针对大，中专毕业生新分配到用人单位工作，需要进行业务适应及考核的一种制度。

根据《复函》相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。

见习期满如合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相关职务，确定工作岗位。

见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。

可见，见习期是计划经济的产物，但在本质上是一种试用期。

目前，见习期已渐渐退出企业劳动用工领域，但在正式宣布废除前。

仍有试用的领域，比如国家机关和事业单位录用新员工，现在还存在一年的见习期。

根据《复函》相关规定，学徒期是针对某些工作岗位的新招工人，为了让其熟悉业务，提高工作技能的一种培训，学习期限。

劳动关系管理法律实务模块四任务1试用期员工管理的风险防范

二、试用期与见习期、学徒期、实习期的区别
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试用期
见习期
学徒期
实习期
试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选而约定的不超过六个月的考察期。
见习期是计划经济体制下，针对大、中专毕业生新分配到用人单位工作，需要进行业务适应及考核的一种制度。见习期是计划经济的产物，本质上是一种试用期。
劳动关系管理法律实务
模块四任务1:试用期员工管理的风险防范
知识目标
◆掌握掌握试用期的法律期限，避免试用期约定中出现违法行为。
能力目标
◆能够正确约定试用期，防范试用阶段的风险。
教学重点
◆《劳动合同法》对试用期的限制
教学难点
◆试用期员工管理中的法律风险防范
一
试用期的含义
The meaning of trial period
四、试用期员工管理的法律风险防范
20
不要将岗位职责等同于录用条件
科学设计录用条件
录用条件应当能够用具体的数据或
标准评判
录用条件应当与员工从事的岗位挂钩
四、试用期员工管理的法律风险防范
21
事先公示录用条件
用人单位的录用条件必须告知员工,并要求员工签字确认!
四、试用期员工管理的法律风险防范
学徒期是针对某些工作岗位的新招工人，为了让其熟悉业务、提高工作技能的一种培训、学习期限。学徒期也计划经济分配体制的一种产物。
实习期是针对在校生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。在法律上区别是否为实习的唯一的标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等属于实习，不视为就业。

试用期、实习期、见习期的概念和区别

试用期、实习期、见习期的概念和区别一、试用期：《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

两种特殊的试用期：一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

二是事业单位聘用合同试用期。

期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。

用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。

《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、实习期实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。

一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。

见习期、实习期、学徒期区别

见习期、试用期、学徒期的区别一、见习期见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习期，期限为1年。

对入学前已从事1年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。

见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。

如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到1年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。

根据《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

二、试用期关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

三、学徒期学徒期是对进入某些工作岗位的新招职工熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，根据人力资源部的相关规定，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术登记标准规定的期限执行，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过半年，见习期和试用期也可以同时约定。

综上所述，见习期、试用期和学徒期各有其不同的含义，在不超过试用期期限的见习期内随时可以提出解除劳动合同，但在己经超出了试用期的见习期剩余期限内，因自己的原因提出辞职则不适用上述规定。

是否构成违约，是否要交违约金以及数额的多少，需要根据和单位签订的劳动合同的具体约定而确定。

试用期与见习期实习期的区别

（1）试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生常常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不睬解这两个概念的含义。

所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。

毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。

所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。

根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。

关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。

见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。

实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。

现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。

若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。

实习协议具有法律效力。

就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。

（2）先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。

《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。

实习期VS见习期VS试用期!大学生就业要分清

实习期VS见习期VS试用期！大学生就业要分清秋季校园招聘临近尾声，相信很多小伙伴们都已经拿到了心仪的offer，但很多同学对实习期、见习期和试用期的概念并不了解，有的甚至觉得没什么不一样。

今天小编将带同学们了解实习期、见习期和试用期的区别。

业内人士表示，其实试用期和见习期区别很大，同学们最好在上岗前弄清两者区别，不至于让自己落入陷阱，更好维护自己的合法权益。

实习期VS见习期VS试用期，大不同1、实习期实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。

2、见习期关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。

见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。

实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

见习期与干部身份有关。

毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。

只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志(资格证明)。

3、试用期所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。

毕业生要注意，“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”!试用期工资的三个“不低于”：依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。

试用期和见习期、学徒期的区别

试用期和见习期、学徒期的区别学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳作者熟悉业务、提升工作技能的一种培训方式。

见习期是依据国家有关规定对新选用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。

这两种形式与试用期不同，其主要区别在于：(1)期限不同。

学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期一般是一年的时间，而试用期不得超过6个月。

(2)确定方式不同。

学徒期是按照现有政策法规必必需执行的；而试用期是由约定达成的。

(3)执行对象不同。

学徒期主要在某些特定岗位的新招劳作者中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期一般关于初次就业的劳作者试用。

2.学徒期、见习期与试用期有何区别学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳作者熟悉业务、提升工作技能的一种培训方式。

见习期是依据国家有关规定对新选用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。

这两种形式与试用期不同，其主要区别在于：〔1〕期限不同。

学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期一般是一年的时间，而试用期不得超过6个月。

〔2〕确定方式不同。

学徒期是按照现有政策法规必必需执行的；而试用期是由约定达成的。

〔3〕执行对象不同。

学徒期主要在某些特定岗位的新招劳作者中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期一般关于初次就业的劳作者试用。

3.劳作合同的试用期和见习期、实习期和学徒期该怎么区分上述四种形式的区别在于：〔1〕期限不同：学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定的；见习期限是1年；试用期不超过6个月，实习期则没有期限限制。

〔2〕效力不同。

学徒期、见习期是来源于现有政策法规的规定；而试用期是双方当事人约定达成的，双方可以在6个月的时间内自行协商确定期限；实习期则是双方意思表示一致的结果，源于对在校同学参加施行工作的要求。

〔3〕适用范围不同：学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期则对包括上述人员在内的劳作者均可以适用；实习期适用于在校同学。

试用期协议期见习期与实习期的区别

试⽤期协议期见习期与实习期的区别如果就“试⽤期协议期见习期与实习期的区别”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。

试⽤期协议期见习期与实习期的区别⼀、关于试⽤期与协议期“试⽤期”是指⽤⼈单位和劳动者相互了解、选择⽽约定的不超过6个⽉的考察期。

所以试⽤期是针对劳动合同⽽⾔的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同⽽单独约定。

劳动法规规定的“建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同”，就是说⽆论是在劳动合同中约定试⽤期，也⽆论劳动合同是⽆固定期限的、固定期限的还是以完成⼀定⼯作为期限的，企业应当最迟在员⼯开始为企业⼯作时就与员⼯签订劳动合同，⽽不是在试⽤期满后签订劳动合同。

⽽协议期则是从毕业⽣与⽤⼈单位签订就业协议书开始，⼀直持续到签订劳动合同之后或者双⽅终⽌就业协议为⽌。

在协议期内，双⽅已经确定了⼯作意向，但未建⽴正式的劳动关系，单位可以不为毕业⽣交纳社会保险。

其中的就业协议书被作为转递毕业⽣⼈事关系的主要依据，因⽽学校在⼀定程度上起到为毕业⽣和⽤⼈单位进⾏见证和担保的作⽤。

所以试⽤期与协议期有本质的区别。

很多⽤⼈单位即不与毕业⽣签订劳动合同⼜不与毕业⽣签订就业协议书，⽽只是对毕业⽣进⾏试⽤，是违反劳动法的⾏为，对于毕业⽣来说也是极为不利的。

⼆、关于试⽤期与见习期、实习期所谓“见习期、实习期”，其并⾮法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学⽣到⽤⼈单位进⾏的社会实践活动。

虽然从本质上看，见习期、实习期也是⼀种试⽤期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员⼯之间的“试⽤期”。

⽽且试⽤期主要适⽤于企业、个体⼯商户等⽤⼈单位；⽽见习期专门适国家机关、⾼校、研究机构等单位，实习期则没有限制。

根据我国有关法律规定，学⽣在⽤⼈单位见习、实习期间，与⽤⼈单位还不是劳动关系，⼆者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。

因此，它与在法律上明确规定的“试⽤期”不同。

实习期与见习期也有明显不同，其中见习期⼀般是专指⾏政、事业单位在⼈事制度的框架下对应届毕业⽣进⾏业务适应及考核的⼀种制度。

试用期实习期见习期的概念和区别

试用期、实习期、见习期的概念和区别一、试用期：《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

两种特殊的试用期：一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

二是事业单位聘用合同试用期。

期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。

用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。

《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、实习期实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。

一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。

实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及＜劳动法＞的相关规定

实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及＜劳动法＞的相关规定实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及＜劳动法＞的相关规定近期发现很多应聘毕业生在应聘时，对于公司实习、试用等概念不是很清楚，常常发生混淆，这里根据国家相关法律作一个解释。

一、什么是试用期?订立劳动合同是否必须约定试用期?根据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。

《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过6个月”。

由此可见，试用期不是必备条款，是否约定由双方当事人决定。

但只要约定了试用期，最长期限就不能超过6个月，而且试用期应包括在劳动合同的期限内。

二、什么是实习期?实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。

只涉及在校学生。

所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。

实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。

二、什么是见习制度?见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。

国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。

见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。

考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。

人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》(人调发[1991]4号)第8条规定：“见习期未满的”一般不得调动。

从这些规定可知，见习期为1年;见习过程实际是实习锻炼的过程;期间实行见习工资、不得调动工作;期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。

试用期与见习期的含义区别份

试用期与见习期的含义区别(一)份试用期与见习期的含义区别 1试用期与见习期的含义区别1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。

2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为毕业的学生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。

3、从适用上的.不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。

扩展资料：见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的应届大中专毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。

一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。

在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。

在见习期间领取的临时工资标准，一般由__。

见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。

而试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

《中华人民__劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

见习期与试用期有什么区别

见习期与试用期有什么区别可能我只是一款 AI 帮助你写作，似乎对实际工作背景不太了解，但是我会尝试以人类角度回答这个问题，来自我在语言模型训练数据中吸收的信息。

首先，大多数公司都会提供见习期和试用期这两种制度，两者目的相似，即为了测试员工的工作表现并确定他们是否适合在未来继续工作。

虽然看起来相似，但两者之间一些不同之处是重要的，下面来详细介绍一下：见习期见习期是一个相对较长的阶段，通常为三到六个月，部分公司甚至达到了 12 个月以上。

见习期重点是培训和学习过程，这是一个进入新行业的机会，对于毕业生来说尤其如此。

在这个时期内，公司注重培养员工的技能和知识，帮助他们了解公司和行业的工作方式，并寻找每个岗位合适的人选。

见习期期间的工资通常低于正式员工标准，但是在这个阶段，每个人都有平等的机会去证明自己，从而获得更好的职位和薪资待遇。

虽然这个阶段很长，但是公司会对见习期员工进行结构性的培训计划，涵盖公司的文化、公司的目标和战略，以及岗位相关的技能和知识。

在这段时间，员工会有一个评价周期来确定他们的表现质量，以及是否需要进一步训练和教育。

在这个过程中，员工可以询问相关问题、了解公司运作以及建立关系等。

试用期与见习期相比，试用期通常更短，一般为一个月到三个月。

试用期的主要目的是为了测试员工在实际工作职位中的表现，可以认为是为前三个月的工作付出费用的阶段。

与见习期不同的是，试用期的员工已经具备了相关技能和知识，能够执行基本的任务要求，但是公司仍然需要验证他们的表现，了解员工是否适应公司、是否有在具体工作环境下的工作能力等。

在这个阶段，公司将评估员工的业绩以及在工作中的影响力，以确定他们是否具备与公司价值观、文化和利益一致的能力。

总体而言，在这两个阶段中，员工都必须证明自己符合公司的需求，以证明其能够顺利过渡到下一步。

两个阶段的核心任务都是为了找到适合公司的人，并与公司的目标、文化、市场和产品愿景一致。

在效果上，如果比作做菜认真环节，就可以把见习期看成是削皮切肉、准备食材，而试用期是烹饪和上桌端供应的环节。

熟练期、学徒期、见习期及试用期的区别

熟练期、学徒期、见习期及试用期的区别GHBL熟练期,学徒期,见习期及试用期的区别熟练期,是指从事技术操作比较简单并且不实行学徒制度的工人,转正定级以前进行熟悉生产环境和业务技术的期限,一般规定3—6个月.学徒期,是指所从事的技术操作较为复杂,为熟悉业务,提高工作技能,而由专门熟练人员(师傅)传授技术至转正定级以前的期限,一般规定2—3年.见习期,是指中等专业以上学校(含技校)毕业生(硕士以上毕业研究生除外)分配工作以后确定为正式职工以前进行熟悉业务,试行工作的期限,一般规定1年.试用期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解,选择而约定的不超过6个月的考察期.熟练期,学徒期,见习期及试用期有差异也有相同点.一,相同部分四者都是用人单位对新进本单位劳动者在建立了劳动关系后尚未成为熟练职工前所使用的培训,考察劳动管理制度,其目的是让劳动者熟悉工作环境,提高业务技术水平,适应岗位要求;实行劳动合同制后,四者开始时间与劳动合同的起始时间相同;四者都在劳动合同期限之内,也就是说,劳动合同(劳动关系)是它们的首要条件.二,差异部分从期限长短看,除熟练期外,后三者在期限上存在下列关系:学徒期>见习期>试用期;从主次关系看, 试用期较其余三者占主导地位.这是因为:试用期是《劳动法》规定的,《劳动法》在我国劳动法律体系中仅次于《宪法》,居较高法律地位,熟练期,学徒期,见习期虽都是国家规定的,但这三者都是通过劳动法规,规章或规范性文件体现的,其法律效力次于《劳动法》;正如前面所述,试用期较短,按《劳动法》规定,试用期不合格的职工, 用人单位可以解除其劳动合同.因此,职工在试用期内一旦被解除劳动合同,其正在进行的熟练期或学徒期或见习期也就自然被取消了.由此可见,在四者关系上,试用期占主导地位;从具体要求和功能看,设立熟练期,学徒期,见习期是使用人单位便于对劳动者熟悉业务,提高技能进行教育,培训,其主要功能是学习,而试用期则不然,它强调的是相互了解,选择,即双方(用人单位和劳动者)从订立契约(劳动合同书)转为实际考察,最终认定彼此是否适应,因此,它的功能是评判;从适用对象看,熟练期,学徒期,见习期三者一般适用首次参加工作人员,即第一次建立劳动关系人员,而且在具体对象上,熟练期,学徒期只限于工人岗位人员,见习期除技校生外,一般适用管理技术岗位人员,而试用期则不同,它不但适用所有第一次建立劳动关系人员,对于建立劳动关系后改变工作岗位的人员也同样适用.■一。

工作前经历的各个时期哦

1.合同期合同期是劳动合同期限的简称，是用人单位与劳动者协商，在劳动合同中约定双方建立劳动关系的具体期限。

合同期是每一个劳动者与用人单位建立劳动关系时必须明确的内容，是劳动合同的必备条款。

根据相关规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。

合同期限的长短，用人单位和劳动者是可以协商确定的。

在实践中，用人单位与劳动者约定的合同期通常是一年或两年。

2.试用期试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的考察期。

试用期与合同期有一定的联系：首先，试用期是包括在合同期内的，试用期和合同期的起算时间是同一的；用人单位不能将试用期从合同期中剥离。

其次，试用期可由劳、资双方约定，且期限的长短根据合同期限来确定的，且受到法律的一定限制（法律规定试用期最长不得超过六个月）。

在实践中，有的劳动合同规定，试用期结束后若劳动者考评不合格，用人单位可以适当延长试用期，这类条款并当然无效。

因为当双方约定的试用期低于法定最高值，在最高值范围内，双方是可以协商延长试用期的。

但是，如果约定的试用期远远超过法定最高期限，那么超出的部分应当做无效处理，而超出部分的劳资双方权利义务按非试用期的权利义务来履行。

3.服务期服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

服务期不是劳动合同的必备款，也不是每个劳动者必须承担的义务。

根据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议，一是用人单位花费大量用招聘的人员（有别于通过常规手段及资金招聘的人员）、二是投入大额资金进行特殊培训的人员（有别于只是在工厂内部进行的岗前培训、安全生产等必备培训）、三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员（如住房待遇、通讯设备、交通工具的提供等）。

服务期限可由劳、资双方协商确定，一般以五年期居多。

服务期可以在劳动合同中约定，也可以在劳动合同履行过程中另行订立服务期协议。

合同期与服务期应同步履行，但在实际中服务期长于合同期，当合同期已满服务期不满时，劳动合同应顺延至服务期满。

试用期见习期实习期合同期服务期与学徒期的区别与应用

试用期见习期实习期合同期服务期与学徒期的区别与应用在职业教育和部分专业学科中，实期是一种重要的教学环节。

实期是指学生在学校或企业中，通过实际操作和实践，提高自己的专业技能和实际工作能力的过程。

实期通常在学期结束后进行，持续时间一般在1-6个月之间。

在实期间，学生需要按照实单位的要求完成相关任务和工作，并接受实单位的考核评价。

实期结束后，实单位会向学校提供实报告和评价，作为学生学业成绩的一部分。

实期与学生的专业研究和就业相关，是学生在校期间接触实际工作、提高实践能力的重要阶段。

合同期合同期是指劳动合同中约定的工作期限。

合同期可以是固定期限或者无固定期限。

固定期限合同是指在合同中明确规定了工作期限，一般不超过3年。

无固定期限合同是指在合同中没有规定工作期限，但双方都有权随时解除合同。

在合同期内，双方都需要履行合同中的约定，如果一方违反合同，另一方有权解除合同并要求赔偿。

合同期结束后，双方可以协商续签合同或者解除合同。

合同期与劳动者和用人单位的权利义务相关，是劳动关系中的重要环节。

学徒期学徒期是指在某些手工业和技术工种中，新进入行业的人员需要接受长期的专业技能培训和实践操作的过程。

学徒期一般持续时间较长，可以是数年甚至十年以上。

在学徒期间，学徒需要跟随师傅研究并实践相关技能，逐渐提高自己的技能水平。

学徒期结束后，学徒可以成为独立的工匠或者技术工人。

学徒期与手工业和技术工种相关，是传统手工业和技术行业中的重要环节。

服务期服务期是指在一些特定的工作岗位上，需要从事一定时间的服务工作的过程。

服务期通常是指在政府部门、军队、公安等特殊行业中从事工作的人员需要履行的义务。

服务期的时间长度不同，可以是数年或者更长时间。

在服务期间，服务人员需要按照相关规定完成工作任务，并接受考核评价。

服务期结束后，服务人员可以选择继续从事相关工作或者转换其他工作方向。

服务期与特殊行业中的工作要求相关，是特殊行业中的重要环节。

实期是指在校学生到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，旨在理论联系实际和更好地研究理解科学文化知识。