管理群成员守则
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“吉林HR论坛”QQ群成员守则
(讨论稿)
1声明:
“吉林HR论坛”QQ群是为从事管理或对管理感兴趣的朋友们,搭建的一个平等、分享、学习交流的平台。
QQ群是免费及时通讯网络工具,它为朋友提供提供了一种健康、文明的交流方式。鉴于网络的宽泛性,对于任何网友和管理人员的人品或其他方面不做任何保证,网友与网友或与管理人员之间的私下交流与本QQ群无关。任何人都有向公安部门举报、检举群里违反国家法律、法规、公共道德及侵犯他人合法权益信息的权利。
本群本着成员自愿加入的原则,凡是留在群中的成员,视为认同遵守此守则。
2本群价值观
2.1本群的成员使命:
●探求管理之大道;
●弘扬管理之价值;
●解决管理之问题。
2.2本群成员崇尚的精神:
●平等:团队内的成员都是平等的,我们欢迎朋友们加入到追求管理大道的队伍中,
同时也要求成员遵守本群的运作规则。
●分享:我们为成员搭建了分享的平台,只有成员间的充分分享,我们每个人才会获
得更多。
●学习:每个人都有优点,可以向别人分享,每个人也都有不足,需要向别人请教。
我们希望成员能充分展示自己的才能。
●共赢:我们力争做到,所有的成员都会有收获,并且参与的越多,收获的会越多。
●责任:大家都力争有时间就登陆参与论坛,如果自己友好的作品、思想、资料等有
价值的信息,请上传和分发至所有朋友。大家既然想加入,参与论坛,都想得到什
么,但是不付出,不奉献一点,不尽点责任,大家谁都得不到什么。
3行为守则:
3.1成员在加入本群一日内,请按照“单位-部门-姓名”格式修改群名片,违者管理
员会请其离开本群。群名片要保持持续性,不要经常改名。
3.2不得在群内发表违反国家法律、法规、公共道德及侵犯他人合法权益的信息,违
者管理员会请其离开本群。
3.3不得在群内发表污辱性言语,中伤、辱骂、诋毁他人,违者管理员会请其离开本
群。
3.4不得在群内贴发任何商业广告,或变相商业宣传,违者管理员会请其离开本群。
成员间可以分享免费的课程信息和学习机会。
3.5不得恶意刷屏,影响他人正常交流,违者管理员会请其离开本群。
3.6要正确认识QQ群是为了大家及时联系,更好地进行助学活动,应诚实友爱,加
入后主动介绍自己,不得编造个人信息,恶意欺骗群管理人员。
3.7群内老成员要对新成员的到来主动表示欢迎,不得排挤、贬低新成员,所有成员
应把管理作为谈话的中心话题。
成员之间应团结友爱,形成一个和谐坚强的学习团队,在意见出现分歧时要保持冷静,及时向群管理员或其他成员反映,不相互攻击、诋毁。
4加入和退出:
4.1成员可以根据自己的兴趣选择加入本群,群友也可以介绍朋友加入本群。对于从
事管理的朋友,或者是管理有兴趣的朋友,我们都欢迎。
4.2由于本群以交流、学习、分享管理的知识和经验为宗旨,加上群空间有限,所以,
对于那些不愿意交流(一般超过2个月在群里、论坛里没有发言者)、学习兴趣
不高、分享不积极、违反本守则的成员,会定期清理出群,以保证群的活力和大
家的交流热情。
4.3管理员有权公示被清除出群成员的群名片和群号码,并可以拒绝其再次加入本
群。
5成员生存:
5.1群内交流:
QQ群交流有如下形式:
●在线交流:成员可以在线提出问题,解决问题,交流信息;
●群共享:共享空间里可以上传学习资料,学习信息等;
●群邮件:群邮件主要用来发布本群最新消息和通知,因此希望成员定期关注;
●群空间:在群空间中,成员可以发出讨论邀请、回帖。
5.2论坛:
管理论坛是我们为大家提供的另外一个学习的平台。论坛中有更多的信息分享和交流,有丰富的管理资料可供下载。成员可以根据论坛的要求在论坛中发帖、跟帖。(论坛正在积极建设中,预计在8月底正式运行。)
5.3活动:
为促进群友们的深入交流,根据实际的需要,不定期安排各种形式的学习和娱乐活动,成员自愿参加,费用AA制。活动内容必须满足健康、安全为前提,群友私下活动与本群无关。
为维护群活动的有效性,群活动发起以群邮件通知或者论坛中的活动板块通知为准,参加者以跟贴报名为准,如遇特殊原因报名后不能参加者,均需以电话\电邮\信息通知等方式提前通知组织者,超过三次报名未参加活动者,将请其离开本群。
每次群活动后,我们将活动照片上传至群空间或论坛里,以充分展示我们丰富的业余互动和群活动参加者的英姿。
5.4撰稿:
为了促进大家养成良好的学习习惯,便于成员间更好的分享彼此的理念心得,本群要求群成员每月10号前提交一篇不少于500字的专业文章、问题、案例、读书心得、评论等,也可以推荐文章。
5.5提供个人信息:
本群欢迎成员把本人的简历提供给管理员,成员的个人信息我们会严格保密。详细的个人简历有助于帮助你自己获得如下机会:
●有更多的机会被推荐给优秀的企业(我们会在征得本人同意后推荐)。
●有更多的机会展示自己的特长和能力,并参与到对人力资源道术为的理论、工具的
研究实践中。
●有机会成为本群特聘专家,为群成员解答疑问,并在论坛专家专区展示自己,推广
自己。
●也有机会为群成员所在的企业提供咨询和指导服务。
6管理员职责权利:
6.1管理员职责:
●审核、批准提出申请的成员加入,对违反群守则的成员提出警告,或者清理出群。
●塑造积极向上、公平有效的群交流环境,对于成员提出的问题,在没有得到答案的
情况下,记录并转给本群专家解答,在得到答案后反馈给本群成员。
●每月至少组织一次群活动,活动内容参见4.3。培训活动可以协调本群专家,也可
以外请相关专业人士;其他活动需要保证是积极向上、安全的活动。
●在每月10号前收集成员提交的文章,linaxinxiang75@。15日左右将群期
刊发送给群成员分享
●宣传本群的理念和宗旨,吸引更多的管理同行加入。
6.2管理员任职条件:
●对管理有浓厚的兴趣,并对本职业忠诚;
●认同并理解本群价值观;
●严格遵守本群守则,并能够监督群成员有效执行;
●愿意承担管理员职责和义务;
●能有效协调好工作时间,不顾此失彼;
●能和其他管理员有效配合,能以身作则,公正公平。
●对管理员的管理:
●管理员之间每月末举行一次网络会议,解决当月发生的问题;
●成员保留对管理员评估的权利,对不能够承担责任的管理员,或者不能够胜任的,
可以表决更换;
7其他:
其他未尽事宜,由群成员们协商决定。
本群守则于2008年8月1日实施。
吉林HR论坛 2008年8月1日