前程无忧案例分析
人力资源服务十大品牌简介
平台支持在线聊天功能，求职者和招聘者可以实时沟通，进一 步提高了沟通效率。
除了常规的招聘服务外，BOSS直聘还提供职业咨询、培训、猎 头服务等多元化服务，帮助求职者和企业更好地实现职业发展
。
成功案例
助力企业招聘
THANKS 感谢观看
公司性质：上市公司
成立时间：1997年
公司口号：开启人才交流新时代
合作企业：全球500强企业、大型 国有企业、民营企业等
服务特点
招聘服务
提供职位发布、简历筛选、面 试安排等一站式招聘服务
职业规划
提供职业规划咨询、职场培训 等服务，帮助求职者更好地规 划职业生涯
人才库
拥有庞大的人才数据库，可满 足不同行业、不同岗位的招聘 需求
服务特点
拉勾网以互联网行业招聘为主 打，提供多种类型的职位招聘 信息，包括全职、实习、兼职
等。其服务特点如下
专注于互联网行业：拉勾网只 针对互联网行业提供招聘服务 ，使得招聘者和求职者在同一 个平台上能够更好地匹配和沟
通。
严格的审核制度：为了保证招 聘信息的真实性和有效性，拉 勾网实行严格的审核制度，对 每个职位和简历进行审核，确 保信息的准确性。
服务特点
赶集网以“让生活更简单”为服务理念，为用户提供海量、真实、可靠的各类信息 。
通过大数据和人工智能技术，对信息进行筛选、分类和推荐，帮助用户更快地找到 合适的信息和资源。
提供多样化的服务，如在线招聘、线下招聘、房屋租售、二手交易等，满足用户不 同的需求。
成功案例
赶集网在招聘领域拥有丰富的经验， 曾为众多企业提供过招聘服务。其中 ，联合利华、宝洁等世界500强企业 都是赶集网的长期合作伙伴。
智联招聘案例分析(ppt40张)
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小 企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网
络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才 测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力
资源高端杂志《首席人才官》。截止2011年1月， 智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历， 每日增长超过30000封新简历。
商业目标客户
智联招聘商业参与者主要就是项 目合作企业、求职个人、大学校 园，合作网站，投资加盟团体等 等。
收入和利润来源
智联招聘利润主要源于网络招聘，其中 网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入； 猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通 过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业 外包（RPO）收入；急聘排名回报等。
智联招聘 的 商业模式
战略目标
智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，演 者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括 双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务并为 企业和个人双方构架高效的交流互动平台。 智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的 职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高 效中转站。
智联招聘的客户遍及各行各业尤其在it快速消费品工业制造医药保健咨询及金融服务等领域享有丰富的经验智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务包括网网络招聘络招聘报纸招聘报纸招聘校园招聘校园招聘猎头服务猎头服务招招聘外包聘外包急聘急聘vipvip智联社区企业培训智联社区企业培训人才人才测评测评以及媒体合作以及媒体合作等等并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官
投放密度大
智联招聘采取多渠道同时投放的方法， 在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投 放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进 行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系 iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联 网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放 金额超过微软、可口可乐等跨国公司。其08年 投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的 5.59倍
《向职场出发——大学生就业指导》项目三
分值 20 20 20 20 20 100
实际得分
备注
搜集就业信息
讨论：谁最会找工作 思考“在自己认识的人中，你最欣赏谁的求职方法”，搜集、整理他
能 们求职的相关信息并与全班同学分享。全班同学对这些就业信息搜集渠道 力 和求职方法进行分析、讨论，判断通过哪些渠道获得的就业信息更全面、 训 更准确，能让求职者具有更高的成功率。最后，列一份“最欣赏的求职方 练 法”表格清单，注明就业信息的获取渠道、就业信息的特点等，并说明推
其他
A公司
北京市
本科 1年以上 六级
面议
教育类专业优先， 有教师资格证优先
探 索
B公司 江苏省南京市 C公司 云南省昆明市 D公司 福建省泉州市
大专 大专 大专
活
不限 不限 不限
不限 四级 四级
年薪10万 专业对口 面议 有经验者从优 面议 限女性
动
表3-2 探索活动评价表
单位：分
评分标准 通过不同渠道积极地搜集就业信息 所搜集的就业信息全面 就业信息整理得清晰，明了，重点突出 选定拟求职信息的理由充分 就业信息利用率高
总算挨到面试结束，李军长吁了一口气。由于离开时过于匆忙，李军 竟将毕业证书遗落在考场，他慌慌张张地返回考场，拿回了自己的毕业证。 这时，各位考官再也受不了，大笔一挥，便将李军的名字从录用名单中删 掉了。
分类整理
己的求职行程，随时查阅，省时省力。
按用人单位性质 对用人单位的所有制、规模和发展潜力等进
分类整理
行适度归类整理。
搜集就业信息
二、就业信息的处理
（四）准确地理解就业信息
对于掌握的就业信息，毕业生一定要 予以准确的理解。
尤其是就业政策中的特殊规定、社会 需求信息中的特定要求、用人单位信息中 的工资福利待遇及进修培训的相关规定， 一定要准确地理解，必要时应致电咨询， 以免因理解错误而在就业过程中走弯路或 权益受损。
中小企业招聘创新案例分析
中小企业招聘创新案例一、云南糖业中小企业招聘策略创新研究的重要意义 (1)（一）招聘相关概念和意义 (1)1.招聘定义与概念 (1)2.招聘创新定义与概念 (1)3.招聘创新对企业的意义 (2)（二）招聘的渠道和流程 (2)L招聘的渠道 (2)2 .招聘的流程 (2)二、云南糖业中小企业招聘策略创新研究一一以富宁永鑫糖业有限公司为例…-3 -（一）云南糖业中小企业管理发展概述 (3)（二）云南糖业中小企业招聘策略现状 (3)1.富宁永鑫糖业有限公司简介...................................... -3 -2.富宁永鑫糖业有限公司招聘流程 (4)3.富宁永鑫糖业有限公司招聘渠道 (4)（三）云南糖业中小企业招聘策略存在的问题 (5)L招聘渠道有效性不高 (5)2.招聘实施人员专业水平和素质不高................................ -5 -3.录用岗位配置不合理 (5)4.不重视招聘评估反馈 (5)三、云南糖业中小企业招聘策略创新的作用机理 (6)（一）招聘的重要性 (6)L提高组织的绩效水平 (6)2.减少劳动纠纷的发生率 (6)3.增强团队工作士气 (6)4.减少员工的培训负担 (7)（二）招聘的作用 (7)1.企业获取人力资源的重要手段.................................... -7 -2.整个企业人力资源管理工作的基础................................ -7 -3.人力资源投资的重要形式........................................ -7 -4.提高企业形象与声誉 (8)四、云南糖业中小企业招聘策略创新路径 (8)（一）提高招聘渠道的有效性 (8)1.正确认识并做好招聘工作的重要性................................ -8 -2.明确招聘渠道的预期作用与目标群体的定位 (8)3.数据化、精确化部署招聘渠道 (9)（二）培养专业的人员进行招聘工作 (9)L秉承因事择人、能级对应、德才兼备的原则 (9)2.定期对招聘人员进行培训工作.................................... -9 -3.对招聘人员的专业经验度纳入考核系统............................ -9 -（三）建立健全能岗匹配机制 (10)1.完善工作说明书的编制工作，为招聘提供岗位信息 (10)2.缩短初始配置与再配置的过程..................................... -10-3.建立灵活的激励机制、个性化的奖励及激励措施 (10)（四）完善招聘评估反馈机制 (10)1.加强对招聘反馈的重视........................................... -10-2.加强对招聘质量的评估 (11)结论 (12)参考文献 (13)致谢................................................. 错误!未定义书签。
销售招聘广告创意设计与推广技巧参考
销售招聘广告创意设计与推广技巧参考在当今竞争激烈的人才市场中，招聘优秀的销售人员对于企业的发展至关重要。
然而，要吸引到合适的销售人才，仅仅发布一份普通的招聘广告是远远不够的。
一个富有创意的销售招聘广告以及有效的推广技巧能够帮助企业在众多竞争对手中脱颖而出，吸引到潜在的优秀候选人。
本文将为您详细介绍销售招聘广告的创意设计与推广技巧，希望能为您的招聘工作提供有益的参考。
一、销售招聘广告创意设计（一）标题设计标题是吸引求职者注意力的第一步。
一个好的标题应该简洁明了、突出重点，同时又能激发求职者的兴趣。
以下是一些设计标题的建议：1、突出销售职位的吸引力例如：“挑战高薪，成就销售精英梦想”、“开启销售辉煌之旅，等你来战”。
2、强调公司的优势比如：“加入行业领军企业，共创销售奇迹”、“在知名品牌下，铸就销售辉煌”。
3、提出诱人的问题像：“你有成为销售巨星的潜力吗？”、“想突破销售瓶颈，这里是你的舞台”。
（二）内容呈现招聘广告的内容要清晰、全面地介绍职位信息和公司情况。
1、职位描述详细说明销售职位的工作内容、目标客户群体、销售区域等。
让求职者清楚了解他们将要从事的工作。
2、任职要求明确列出对求职者的学历、工作经验、技能、性格特点等方面的要求。
但要注意，要求不要过于苛刻，以免吓跑潜在的合适人选。
3、福利待遇这是吸引求职者的重要因素之一。
除了基本的薪资和五险一金，还可以提及绩效奖金、年终分红、带薪年假、培训机会、晋升空间等。
4、公司简介简要介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化和价值观等，让求职者对公司有一个初步的了解和认同。
（三）视觉设计一个吸引人的视觉设计能够提升招聘广告的吸引力。
1、使用高清、有吸引力的图片可以是公司团队的照片、成功销售案例的图片或者与销售相关的创意图片。
2、色彩搭配选择与公司品牌形象相符的色彩，或者使用一些明亮、活泼的色彩来吸引眼球。
3、排版布局合理安排文字和图片的位置，使广告看起来简洁、美观、易于阅读。
求职招聘简介介绍
提供职业咨询：为求职者提供职业规划 、技能提升等方面的咨询，帮助他们更
好地了解自己的优势和不足。
人才流失的挑战与解决方案
人才流失是指公司招聘到的优秀人才 在短期内离职，给公司带来损失。解 决方案包括
提供职业发展机会：公司应提供良好 的职业发展机会，为人才提供更多的 晋升和成长空间。
提供良好的工作环境和福利待遇：公 司应提供舒适的工作环境和优厚的福 利待遇，以吸引和留住人才。
职业规划
根据行业发展趋势，为求职者提供符合行业 需求的职业规划和发展建议。
THANKS
感谢观看
职业规划
探讨求职者的职业规划和发展 路径，为其他求职者提供指导
和借鉴。
创业公司如何进行有效的招聘
招聘需求分析
指导创业公司如何根据业务发 展需求分析招聘需求，确定需
要招聘的岗位和人数。
招聘信息发布
介绍如何编写吸引人的招聘信 息，并通过多种渠道发布招聘 信息，吸引更多的优秀人才。
面试流程设计
指导创业公司如何设计面试流 程，筛选出符合公司需求的优 秀人才。
象。
简明扼要
简历应该简明扼要，重点突出，避 免冗长和啰嗦。
针对性设计
针对不同的职位和公司，调整简历 的内容和表述方式，以更好地展示 自己的能力和经验。
面试准备与技巧
了解公司和职位
在面试前，充分了解公司和职位 的相关信息，以便在面试中更好
地展示自己的能力和经验。
准备答案
提前准备一些常见的面试问题， 并针对性地回答，避免在面试中 因紧张或准备不足而错失机会。
求职招聘的流程
• 求职招聘是企业和求职者之间相互了解和选择的过程。对于求 职者来说，求职招聘的过程包括从职位发布开始，到投递简历 、参加面试、获得录用通知并签订合同等一系列步骤。而对于 企业来说，则需要通过发布职位、筛选简历、安排面试、评估 候选人并发出录用通知等环节来招募合适的人才。
求职招聘网站案例分析：分智网
求职招聘网站案例分析：分智网求职招聘网站案例分析：分智网【摘要】本研究主要是以分智网为例探讨求职招聘网站的模式，并通过与其他同类网站的比较来全面透视此类网站的发展前景。
当前求职招聘类的网站越来越多，要想在竞争中取胜，必须要做自己的特色，突破创新点，才能在竞争中立于不败之地。
因此，研究结果对一般的求职招聘网站的发展有着借鉴作用。
【关键词】求职招聘，分智网、模式、发展前景目录1 导言 (3)2 文献回顾 (3)2.1 求职招聘网站简介 (3)2.2求职招聘网站优势劣势 (4)1 覆盖面广 (4)3 深入分智网 (5)3.1关于分智网 (5)3.2分智网的商业模式的特点 (5)3.3分智网的盈利模式 (6)3.4分智网的未来之路 (6)参考文献 (7)1 导言信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。
随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。
同时它对于求职者的利益也是不言而喻的，浏览职位点击应聘，节约了投递简历的成本，省去了四处奔波去找工作的麻烦，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，做到轻松网上求职，故而越来越多的人选择了网络招聘。
然而，当前招聘类的网站越来越多，求职招聘网站要想在竞争中取胜，必须要做自己的特色，突破创新点，才能在竞争中立于不败之地。
本研究就以目前较为新型的、具有社交特点的分智网为例，分析求职招聘类网站的一般模式并在此基础上分析如何才能做到差异化，争取竞争优势。
2 文献回顾2.1 求职招聘网站简介我们这里所说的求职招聘与传统的求职招聘不同在于它采用了网络的形式进行求职招聘信息的发布。
求职者可以在上面查找到相关的岗位要求、薪酬待遇等信息，可以进行网上的简历投递。
企业则可以在上面发布招聘信息，可以查看某些求职者的简历等等。
总的来说，求职招聘网站就是为求职者和企业服务的网站。
财务尽职调查全流程方法与实务案例
财务尽职调查全流程方法与实务案例财务尽职调查是指对一家公司进行全面审计，以评估其财务状况、商业模式、未来前景等方面的风险。
以下是财务尽职调查的全流程方法与实务案例。
一、流程方法1. 公司背景检查这一步骤包括了对公司的背景信息分析，例如公司的经营年限、经营范围、业务模式、地域分布等等，以确保公司是合法的、权威的，同时也了解公司的业务规模和盈利能力。
2. 财务状况分析这一步骤重点关注公司的财务状况，包括资产负债表、利润表、现金流量表等等。
同时，还需要关注公司的借款情况、信用等级、资产负债率、流动性、盈利能力等指标，以确保公司的偿付能力和盈利能力。
3. 风险控制评估评估公司的风险控制能力，包括危机管理能力、内部控制、反腐败措施等，以便确保公司的经营风险尽可能降低。
4. 法律问题审核法律问题审核是财务尽职调查的重要环节，需要审查公司董事会或管理层的法律文件，包括公司章程、合同、授权委托书、注册证明等，以确保公司的合法性。
二、实务案例1. 汉堡王引进中国市场在汉堡王进入中国市场之前，他们通过财务尽职调查来评估市场潜力，确定进入中国市场的策略。
他们收集了各种商业信息，并进行了财务分析。
在确定了适当的市场策略之后，汉堡王在中国市场开设了数百家餐厅。
2. Uber的检查Uber在进入新市场之前都会进行财务尽职调查。
其检查标准包括市场规模、竞争情况、当地法律、文化差异等，并在做出决策前对合规性进行审核。
3. 前程无忧的合并前程无忧在与智联招聘合并前要进行财务尽职调查，以确认公司的合法性、财务状况、商业模式和竞争对手情况。
在合并之前，各方进行了详细的谈判和审核，并最终确定了合并计划。
财务尽职调查是决策制定中极为重要的环节。
通过全面的公司背景检查、财务状况分析、风险控制评估和法律问题审核，可以降低企业经营风险，确保企业能够保持健康的发展。